Một trong đó là thích hợp nhất cho bạn sẽ phụ thuộc vào lịch sử công việc của bạn (bạn là một ứng cử viên cấp nhập cảnh hoặc một chuyên gia dày dạn?), Lĩnh vực nghề nghiệp của bạn, có thể vị trí địa lý của bạn (bạn có muốn một công việc địa phương hoặc bạn sẵn sàng di dời ?), tính linh hoạt của bạn (bạn có thể chấp nhận một vị trí bán thời gian hoặc tạm thời không?) và bộ kỹ năng của bạn.
Các loại cơ quan tuyển dụng
Xem lại thông tin bên dưới để tìm hiểu thêm về từng loại đại lý và cách họ hoạt động.
Cơ quan tuyển dụng truyền thống
Một cơ quan việc làm truyền thống giúp người tìm việc trong việc tìm kiếm công việc, cũng như giúp các công ty thuê nhân viên. Mặc dù điều này ngày càng bất thường, một số công ty tính phí người tìm việc cho các dịch vụ của họ. Trước khi bạn ký hợp đồng với họ, hãy chắc chắn làm rõ, trả trước, nếu có một khoản phí liên quan.
Các cơ quan việc làm truyền thống khác được trả bởi chủ nhân. Nhiều cơ quan chuyên về một ngành cụ thể, chẳng hạn như bán hàng và tiếp thị, kế toán, quản lý nhân sự, pháp lý, thể thao hoặc tìm kiếm sự nghiệp CNTT. Trong hầu hết các trường hợp, tôi sẽ không khuyên bạn nên sử dụng một cơ quan tính phí người tìm việc. Với số lượng đại lý được chủ lao động giữ lại để tìm hồ bơi ứng cử viên công việc tài năng, hầu hết mọi người sẽ làm tốt việc gửi hồ sơ của họ, miễn phí, cho các cơ quan này xem xét.
Cơ quan tuyển dụng ngẫu nhiên
Một cơ quan dự phòng được thanh toán khi ứng cử viên của họ được thuê bởi chủ nhân. Một số cơ quan dự phòng tính phí ứng cử viên, và bạn nên cẩn thận để làm rõ ai trả phí của họ trước khi bạn đăng ký. Những loại hình doanh nghiệp này thường được sử dụng cho các tìm kiếm cấp thấp và trung bình, và họ thường gửi một số lượng lớn hồ sơ cho người sử dụng lao động.
Khi đăng ký một vị trí thông qua một cơ quan dự phòng, bạn có thể sẽ cạnh tranh với các ứng cử viên tìm được việc làm từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm bộ phận nhân sự của công ty, các hội đồng tuyển dụng và các nhà tuyển dụng khác.
Công ty tìm kiếm được giữ lại / Công ty tìm kiếm điều hành
Một công ty tìm kiếm được giữ lại có mối quan hệ độc quyền với nhà tuyển dụng. Các công ty tìm kiếm thường được thuê cho các tìm kiếm cấp cao và cấp cao và trong một khoảng thời gian cụ thể để tìm một ứng cử viên để điền vào một công việc. Các công ty này chuyên tìm nguồn cung ứng và liên lạc với các ứng cử viên tốt nhất mà họ có thể tìm được cho chủ nhân, và thường sẽ tiếp cận các giám đốc điều hành không tích cực tìm kiếm một công việc mới để xem họ có thể lôi kéo họ ra khỏi công ty hiện tại của họ hay không. Đôi khi được đề cập đến với thuật ngữ tiếng lóng, “ người đi đầu ”, các công ty tìm kiếm được giữ lại được thanh toán chi phí, cộng với phần trăm tiền lương của nhân viên, bất kể ứng cử viên có được thuê hay không.
Các cơ quan lưu giữ sẽ được xem xét kỹ lưỡng trình độ của ứng cử viên trước khi gửi cho người quản lý tuyển dụng, vì thỏa thuận của họ với công ty là chỉ trình bày những ứng viên phù hợp nhất cho vị trí này.
Đại lý tạm thời (tạm thời)
Các cơ quan tạm thời là các cơ quan việc làm tìm nhân viên để làm các công việc tạm thời.
Ví dụ, temps thường được thuê để làm việc trong mùa tăng trong kinh doanh, trong mùa thuế, trong mùa thu hoạch, hoặc để trang trải các kỳ nghỉ hoặc bệnh tật. Các cơ quan tạm thời cũng thường giúp đỡ các chuyên gia tư vấn chuyên nghiệp trong các nhiệm vụ ngắn hạn.
Nhiều cơ quan tạm thời đã mở rộng vai trò của họ trong lĩnh vực lao động để lấp đầy các vị trí " tạm thời ", nơi vị trí bắt đầu như một công việc tạm thời, nhưng có thể trở thành vĩnh viễn nếu chủ lao động quyết định thuê ứng cử viên.
Các cơ quan nhân sự tạm thời (ví dụ như Spherion, tìm công việc tạm thời cho những người trong văn phòng / hành chính, công nghiệp nhẹ, y tế không lâm sàng và dịch vụ khách hàng) có thể đặt các ứng cử viên vào người lưu giữ. những điều này phát sinh. Cơ quan nhân sự là “chủ nhân” chính thức của nhân viên, người phát hành tiền lương.
Họ cũng có thể cung cấp các phúc lợi như bảo hiểm y tế, trợ cấp giữ trẻ, hoặc tiền nghỉ hè. Nếu một công việc tạm thời biến thành một vị trí cố định, thì mối quan hệ với cơ quan nhân sự kết thúc và họ được chủ nhân mới trả lương trực tiếp.
Lời cảnh cáo
Sử dụng các cơ quan việc làm có thể là một công cụ hiệu quả trong tìm kiếm việc làm của bạn. Tuy nhiên, hãy chắc chắn để tránh những cạm bẫy của việc dựa quá nhiều vào các nhà tuyển dụng. Nhiều nhà tuyển dụng hiện nay sử dụng các bảng công việc như Thật hoặc Quái vật như các nguồn ứng viên ảo và những người khác dựa vào các giới thiệu nội bộ từ nhân viên.
Đảm bảo rằng bạn sử dụng một bộ chiến lược tìm kiếm việc làm cân bằng bao gồm cả mạng , bảng công việc trực tuyến và ứng dụng trực tiếp thông qua trang web của các công ty mục tiêu. Khi các cơ quan sử dụng tránh làm việc độc quyền với bất kỳ nhà tuyển dụng nào vì mỗi cơ quan chỉ phục vụ một số người sử dụng lao động hạn chế.