Cơ quan tuyển dụng
Cơ quan việc làm truyền thống giúp người tìm việc trong việc tìm kiếm việc làm. Một số công ty tính phí người tìm việc, vì vậy hãy chắc chắn làm rõ, lên phía trước, nếu có một khoản phí. Những người khác được trả bởi chủ nhân. Trong hầu hết các trường hợp, tôi sẽ không khuyên bạn nên sử dụng một cơ quan tính phí người tìm việc.
Search Firm / Công ty Tìm kiếm Điều hành
Các công ty tìm kiếm có thể là ngành cụ thể (ví dụ như ngân hàng hoặc bán lẻ) hoặc kỹ năng cụ thể (tức là kế toán hoặc công nghệ thông tin). Có hai loại cơ quan chính:
- Cơ quan tuyển dụng ngẫu nhiên : Một cơ quan dự phòng được thanh toán khi ứng cử viên của họ được thuê bởi người sử dụng lao động. Các loại công ty này thường được sử dụng cho các tìm kiếm cấp thấp và trung bình và họ thường gửi một số lượng lớn hồ sơ cho người sử dụng lao động.
- Công ty tìm kiếm được giữ lại: Công ty tìm kiếm được giữ lại có mối quan hệ độc quyền với nhà tuyển dụng. Các công ty tìm kiếm thường được thuê cho các tìm kiếm cấp cao, và trong một khoảng thời gian cụ thể để tìm một ứng cử viên để điền vào một công việc. Họ là những chi phí được trả, cộng với một tỷ lệ phần trăm tiền lương của nhân viên, bất kể ứng cử viên có được thuê hay không.
Tuyển dụng / Headhunter
Nhà tuyển dụng / nhà tư vấn đầu tư / tìm kiếm (các thuật ngữ được sử dụng thay thế cho nhau) là người bạn thực sự sẽ làm việc với công việc tìm kiếm của bạn. Bạn có thể được tiếp cận bởi một headhunter cố gắng để tuyển dụng bạn để áp dụng cho một công việc mới làm việc cho một công ty cô / anh ta đại diện. Cách khác, bạn có thể gửi hồ sơ của bạn cho một nhà tuyển dụng hoặc áp dụng cho một vị trí mà một headhunter đang cố gắng để điền vào.
Đại lý tạm thời (tạm thời)
Các cơ quan tạm thời là các cơ quan việc làm tìm nhân viên để làm các công việc tạm thời. Ví dụ, temps thường được thuê để làm việc trong thời gian gia tăng theo mùa trong kinh doanh hoặc để trang trải các kỳ nghỉ hoặc bệnh tật. Nhiều cơ quan tạm thời đã mở rộng vai trò của họ trong lĩnh vực việc làm để lấp đầy nhiệt độ vào vị trí perm nơi vị trí bắt đầu như một công việc tạm thời nhưng có thể trở thành vĩnh viễn nếu chủ lao động quyết định thuê ứng cử viên.
Khi nào nên sử dụng một công ty tuyển dụng hoặc tìm kiếm
Khi nào sử dụng công cụ tìm kiếm hoặc nhà tuyển dụng để tìm kiếm việc làm của bạn có ý nghĩa khi nào? Nếu bạn dường như bị mắc kẹt trong một rut và bạn không nhận được cuộc gọi cho các cuộc phỏng vấn, nó có thể làm cho tinh thần để sử dụng một nhà tuyển dụng để mở rộng tìm kiếm việc làm của bạn. Nó cũng có thể có ý nghĩa nếu bạn đang ở trong một vị trí cấp cao vì những công việc đó không phải lúc nào cũng được quảng cáo, hoặc trong một ngành thường sử dụng các công ty tìm kiếm để lấp đầy vị trí tuyển dụng.
Các công ty tìm kiếm có liên hệ trong các ngành công nghiệp và tại các công ty mà bạn thậm chí có thể không biết. Họ có thể giúp tiếp thị hồ sơ của bạn và cung cấp cho bạn sự tiếp xúc bổ sung cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Những người đi đầu dành thời gian làm việc để tìm kiếm cơ hội việc làm. Đó là thời gian nghiên cứu các nhà tuyển dụng mà bạn sẽ không phải chi tiêu.
Một số nhà tuyển dụng bị ấn tượng bởi các ứng cử viên được đại diện bởi các nhà tuyển dụng. Ngoài ra, bạn sẽ có một đại diện chuyên nghiệp trình độ của bạn cho công ty. Headhunter cũng có thể giúp bạn thương lượng gói đền bù .
Hãy nhớ rằng có sự khác biệt giữa việc thanh toán một cơ quan việc làm để giúp bạn tìm kiếm việc làm và sử dụng một nhà tuyển dụng để kết nối bạn với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Tôi sẽ không khuyên bạn nên trả tiền cho vị trí. Thay vào đó, bạn muốn sử dụng một nhà tuyển dụng hoặc công ty tìm kiếm được trả bởi chủ nhân tiềm năng của bạn. Nếu bạn cần hỗ trợ tìm kiếm việc làm, hãy cân nhắc liên hệ với văn phòng Dịch vụ Nghề nghiệp tại trường cũ nếu bạn tốt nghiệp đại học hoặc Sở Lao động địa phương để được trợ giúp miễn phí.
Nếu bạn chọn làm việc với nhiều nhà tuyển dụng, điều quan trọng là để cho mỗi người biết bạn cũng đang làm việc với người khác.
Nếu không, họ có thể cả hai thị trường sơ yếu lý lịch của bạn cho cùng một nhà tuyển dụng, có thể là một vấn đề khi nhà tuyển dụng muốn thu phí.
Chọn một Headhunter
Làm thế nào bạn có thể chọn một headhunter người sẽ làm việc hiệu quả cho bạn? Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm trong một ngành cụ thể, hãy cân nhắc sử dụng một headhunter làm việc trong ngành công nghiệp đó. Nếu bạn thuộc về một hiệp hội chuyên nghiệp, họ có thể cung cấp một danh sách các nhà tuyển dụng.
Sử dụng các thư mục tuyển dụng trực tuyến để tạo danh sách các nhà tuyển dụng. Cơ sở dữ liệu tuyển dụng trực tuyến có thể tìm kiếm được hơn 150 đặc sản, cũng như theo vị trí và từ khóa. i-Recruit.com có một danh sách các nhà tuyển dụng được liệt kê theo chuyên ngành và theo địa điểm. Mạng lưới với các đồng nghiệp kinh doanh và người quen để nhận được đề xuất. Kiểm tra LinkedIn để xem bạn có được kết nối với một nhà tuyển dụng hay một người có thể giới thiệu bạn với một người.
Xoay bàn và dành thời gian phỏng vấn nhà tuyển dụng. Đây là một mối quan hệ chuyên nghiệp quan trọng, và bạn cần phải chắc chắn rằng nó sẽ hoạt động. Hỏi nhà tuyển dụng đã ở cùng bao lâu với công ty. Ngoài ra, hãy hỏi về quy trình và cách họ tiếp thị hồ sơ của bạn và trình bày nó cho các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Yêu cầu nhà tuyển dụng tham khảo và kiểm tra chúng. Nói chuyện với khách hàng về các dịch vụ được cung cấp và những gì họ nghĩ về họ. Ngoài ra, hãy hỏi xem họ có sử dụng lại nhà tuyển dụng không. Cuối cùng, hãy đảm bảo bạn cảm thấy thoải mái với cả công ty và cá nhân. Cần có sự phù hợp giữa phong cách của bạn và phong cách của những người đại diện cho bạn.
Hãy nhớ rằng việc sử dụng nhà tuyển dụng chỉ nên là một bước trong tìm kiếm việc làm của bạn. Không có đảm bảo nếu, hoặc khi nào, một khách hàng tiềm năng sẽ chuyển thành lời mời làm việc. Vì vậy, không ngừng nỗ lực tìm kiếm việc làm của riêng bạn và không ngừng kết nối mạng hoặc tìm kiếm các cơ hội tiềm năng của riêng bạn. Đừng để người tuyển dụng biết rằng bạn đang tìm kiếm các cơ hội khác.
Thông tin thêm về tuyển dụng: Cách các công ty tuyển dụng nhân viên | Cách tìm nhà tuyển dụng