Khi bạn nên (và không nên) Hãy tìm kiếm công việc của bạn
Bạn nên - hoặc không nên bạn - Nói với Boss của bạn Bạn đang tìm kiếm việc làm?
Bạn có nên giữ im lặng khi một nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi bạn về một cuộc phỏng vấn không? Bạn có cho người quản lý biết khi bạn đã được chọn làm người vào chung kết? Hoặc, bạn có chờ đợi cho đến khi bạn nhận được lời mời làm việc mới bằng văn bản để chia sẻ tin tức cho chủ nhân hiện tại của bạn không?
Câu trả lời là nó phụ thuộc. Nó phụ thuộc vào bạn, sếp của bạn và nơi làm việc của bạn là như thế nào. Đó là một quyết định không được thực hiện nhẹ bởi vì nó có thể đưa công việc hiện tại của bạn vào tình trạng nguy hiểm.
David Boggs, trưởng nhóm tư vấn WK, một bộ phận của công ty tìm kiếm điều hành Witt / Kieffer, tập trung vào việc xác định và tuyển dụng các giám đốc cấp trung, giải thích, “Nói sự thật có thể có hậu quả thực sự. Nhưng ở lại mẹ cũng có thể là một nguy cơ. Tệ nhất, sếp của bạn có thể đăng một quảng cáo cho một nhân viên mới để thay thế bạn. Ít nhất, nó có thể tạo ra căng thẳng trong văn phòng. ”
Theo Boggs, các cá nhân nên tính đến bảy yếu tố này khi phải đối mặt với quyết định khó khăn này:
- Hãy xem xét đạo đức cá nhân của bạn: Đầu tiên, mull qua xu hướng và thói quen của riêng bạn. Bạn đã xử lý các tìm kiếm việc làm trước đây như thế nào và cảm giác đó từ góc độ đạo đức như thế nào? Hãy suy nghĩ về các đồng nghiệp giữ im lặng ứng cử viên của họ và những người đã chia sẻ cuộc phỏng vấn sắp tới của họ với nhóm - bạn cảm thấy thích cách tiếp cận phù hợp hơn?
- Phấn đấu thành thật : Nếu bạn đang hướng tới việc chia sẻ cơ hội nghề nghiệp tiềm năng này, hãy tự hỏi tại sao và thành thật. Bạn có bị ép buộc bởi một cảm giác trung thành đối với nhân viên, CEO hay công ty của bạn không? Hoặc, bạn có hy vọng tin tức có thể cung cấp đòn bẩy hữu ích cho công việc hiện tại của bạn không? Ông chủ của bạn có thể cung cấp cho bạn các ưu đãi để ở lại, chẳng hạn như tăng lương hoặc khuyến mãi (nhưng, đây là một trò chơi nguy hiểm để chơi).
- Đánh giá rủi ro: Làm thế nào lo lắng bạn đang rời khỏi vị trí hiện tại của bạn? Bạn có khốn khổ trong công việc hiện tại của mình hay chỉ tò mò về tiềm năng ở nơi khác? Tiết lộ rằng bạn là ứng cử viên tại một công ty khác có thể khiến công việc hiện tại của bạn gặp rủi ro. Điều quan trọng cần lưu ý là nếu bạn không được chọn cho vị trí mới, bạn có sẵn sàng và có thể tiếp tục tìm kiếm việc làm của mình trong khi thất nghiệp không?
- Đánh giá khí hậu tại nơi làm việc: Không có vấn đề đạo đức cá nhân của bạn, quyết định cho biết phụ thuộc rất nhiều vào khí hậu tại nơi làm việc. Hoàn cảnh khác nhau trong mỗi công ty, với mỗi ông chủ, và thậm chí từ ngày này sang ngày khác. Có ai khác trong công ty bị mất việc làm của họ sau khi trung thực về tìm kiếm của họ? Khi một nhân viên rời đi, liệu tâm trạng chung là một trong những lễ kỷ niệm cho một cơ hội mới hay oán giận về sự không trung thành?
- Hiểu người giám sát của bạn: Bạn có một mối quan hệ tôn trọng, đáng tin cậy với cấp trên của bạn, hay bạn có sợ sự trừng phạt? Một số ông chủ thực sự hỗ trợ sự tăng trưởng của nhân viên của họ và hiểu rằng đôi khi có thể yêu cầu một công việc chuyển đổi. Bạn có thể nhận được sự khuyến khích và hỗ trợ, chưa kể đến một tham khảo tuyệt vời để chia sẻ tại cuộc phỏng vấn của bạn. Xem xét liệu tâm trạng trong văn phòng hiện tại của bạn có thay đổi không nếu bạn không được chọn cho vị trí mới; ngay cả những ông chủ và đồng nghiệp hỗ trợ nhất có thể lo ngại rằng sự tập trung của bạn hướng tới việc rời khỏi công ty, thay vì hướng tới công việc trong tầm tay.
- Suy nghĩ về thời gian: Nếu bạn quyết định trung thực, đặc biệt là trong giai đoạn đầu của cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn có thể xem tính minh bạch này như một lá cờ đỏ. Có lẽ bạn đang sử dụng ứng cử viên của bạn như một cách để tận dụng một vị trí tốt hơn tại công việc hiện tại của bạn. Thời gian là tất cả mọi thứ trong quyết định này: Nếu bạn đang được xem xét nghiêm túc cho vị trí, có thể là thời điểm để tiết lộ tin tức, đặc biệt nếu có nguy cơ trở thành công khai dù bạn có thích hay không. Cách thận trọng nhất - và đôi khi cách tiếp cận khôn ngoan nhất là chờ cho đến khi bạn chấp nhận vị trí mới và ký vào đường chấm chấm.
- Tin tưởng vào cảm nhận chung của bạn: Trên tất cả, hãy sử dụng cảm giác thông thường của bạn khi đánh giá bản thân, công ty của bạn và nhà tuyển dụng tương lai của bạn. Quyết định này hiếm khi dễ dàng, nhưng tin tốt là hầu hết các ứng cử viên đủ điều kiện cho vai trò lãnh đạo cũng đủ sâu sắc để đưa ra lựa chọn đúng đắn về việc có nên lên tiếng hay ở lại mẹ.
Đọc thêm: Phải làm gì nếu Boss bắt bạn tìm việc | Cách tìm việc khi bạn đang làm việc