Tiền cấp dưỡng là gì?
Tiền lương có thể được trả cho nhân viên khi chấm dứt việc làm.
Tuy nhiên, các công ty không bắt buộc phải trả tiền thôi việc.
Nói chung, trả lương thôi việc thường dựa trên thời gian làm việc. Ví dụ, nó có thể là tiền lương của một tuần cho mỗi năm hoặc dịch vụ hoặc một số tiền căn hộ dựa trên sáu tuần lương, hoặc bất kỳ số tiền nào khác do người sử dụng lao động xác định. Khi được cung cấp, số tiền này được cung cấp dưới dạng một lần hoặc được thanh toán trong một số tuần.
Một gói trợ cấp thôi việc cũng có thể bao gồm bảo hiểm y tế trong một khoảng thời gian nhất định và việc tiếp tục bảo hiểm quyền lợi khác.
Không có yêu cầu trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) về chi trả thôi việc. Thanh toán tiền lương là vấn đề thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên. Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ pháp lý để trả tiền thôi việc cho một nhân viên khởi hành.
Những gì mong đợi trong một gói giảm cân
Marikay Jung, tuyển dụng và nhân sự chuyên nghiệp, chia sẻ thông tin về những gì thường được đề cập trong chính sách cắt giảm bằng văn bản của công ty, các khoản thanh toán thôi việc điển hình, và khi bạn có thể thương lượng một gói cắt giảm.
Các công ty cung cấp các gói nghiêm túc
Nó được báo cáo rằng khoảng 60% doanh nghiệp có kế hoạch cắt giảm chính thức. Mất việc thường là điều bất ngờ đối với nhân viên, và gói trợ cấp thôi việc cung cấp một số phòng thở bằng cách cung cấp tiền lương và các lợi ích khác.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động không cung cấp các gói cắt giảm chỉ đơn thuần là tốt đẹp.
Để có được gói trợ cấp thôi việc, nhân viên sẽ thường phải ký giấy tờ nói rằng họ sẽ không nói xấu về công ty, đồng ý không theo đuổi hành động pháp lý, hoặc cấm họ tìm việc làm với đối thủ cạnh tranh.
Lợi ích điển hình
Nếu các khoản thanh toán thôi việc không được quy định trong thỏa thuận thương lượng tập thể hiện tại, một công ty không có nghĩa vụ cung cấp các khoản trợ cấp thôi việc cho nhân viên được đại diện bởi một công đoàn. Khi được thương lượng, một khoản trợ cấp thôi việc điển hình cho một nhân viên hàng giờ (công đoàn đại diện) là một tuần lương cho mỗi năm phục vụ tối đa là 26 tuần.
Đối với nhân viên không phải là công đoàn, trợ cấp thôi việc thường là hai tuần lương cho mỗi năm phục vụ - tối đa là 26 tuần.
Quyền lợi điều hành thôi việc điển hình sẽ nằm trong phạm vi từ 6 đến 12 tháng.
Cũng như tiền lương, các công ty có thể cung cấp dịch vụ tư vấn, và thường sẽ chi trả bảo hiểm y tế và các phúc lợi khác cho giai đoạn thôi việc.
Chính sách về mức độ nghiêm trọng của công ty
Khi một công ty có chính sách thanh toán thôi việc chính thức, công ty sẽ bao gồm:
- Mục đích: Công ty sẽ thiết lập mục đích của kế hoạch cắt giảm, thường là để cung cấp hỗ trợ cho nhân viên trong khi họ tìm kiếm việc làm khác.
- Khi thôi việc sẽ - và sẽ không được trả: Chính sách thôi việc cũng sẽ được bố trí khi khoản tiền thôi việc sẽ được thanh toán (chấm dứt tự nguyện, sa thải, vv) cũng như các trường hợp mà khoản thôi việc sẽ không được thanh toán ( chấm dứt tự nguyện vì nguyên nhân , v.v.)
- Các nhóm được bao gồm theo chính sách: Đôi khi công ty sẽ giới hạn chính sách đối với một số nhóm công nhân nhất định. Ví dụ, công nhân hưởng lương có thể nhận trợ cấp thôi việc, trong đó nhân viên làm việc theo giờ sẽ không được hưởng lương.
- Làm thế nào trả tiền thôi việc được tính toán: Nhân viên sẽ nhận được tiền lương của một tuần cho mỗi năm họ đã làm việc, hoặc tính toán khác sẽ được sử dụng? Chính sách cũng sẽ đặt ra các hướng dẫn trả tiền cho thời gian nghỉ không sử dụng, ngày bị bệnh, ngày cá nhân, v.v.
- Làm thế nào được trả lương: Người sử dụng lao động có thể trả tiền thôi việc một lần, hoặc qua các kỳ lương thường xuyên trong thời hạn quy định. (Phương thức thanh toán có thể đóng một vai trò trong trợ cấp thất nghiệp , tùy thuộc vào tiểu bang của bạn.)
- Tài liệu ký: Một công ty có thể yêu cầu nhân viên ký văn bản, chẳng hạn như bản phát hành pháp lý, Thỏa thuận Hold Harmless, vv, trước khi trả tiền thôi việc.
- Lợi ích ngoài lương: Cũng như trả tiền, người sử dụng lao động có thể chi trả các quyền lợi chăm sóc sức khỏe trong thời gian của giai đoạn thôi việc. Và, nhà tuyển dụng có thể chọn cung cấp tư vấn việc làm.
- Quyền của người sử dụng lao động để sửa đổi thỏa thuận: Một chính sách thôi việc của công ty có thể sẽ cung cấp một số bảo vệ cho người sử dụng lao động, cho họ quyền độc quyền sửa đổi hoặc chấm dứt chính sách thôi việc. Đồng thời, chính sách thôi việc có thể quy định rằng trong trường hợp công ty được bán, sáp nhập, vv sẽ không được thanh toán trừ khi nhân viên bị vô tình chấm dứt.
Đàm phán thanh toán tiền lãi
Nếu việc chấm dứt không tự nguyện là một phần của việc giảm nhóm, thì hầu như không có khả năng là một nhân viên sẽ có thể thương lượng một sự sắp xếp cắt giảm khác.
Nếu chấm dứt không tự nguyện là một sự kiện bị cô lập - nghĩa là chấm dứt "thỏa thuận lẫn nhau" - tùy thuộc vào cấp độ của nhân viên và hoàn cảnh xung quanh, có thể có một số "phòng lung" để đàm phán, nhưng thông thường, không nhiều.
Đề nghị đọc: Làm thế nào để giảm thiểu tác động thất nghiệp?