Hồ sơ LinkedIn so với hồ sơ
Nhiều bản tóm tắt được đọc giống như bản tóm tắt về sơ yếu lý lịch , và điều này là dễ hiểu: hồ sơ LinkedIn không giống như sơ yếu lý lịch. Nhưng sự tương đồng bề ngoài này là vấn đề. Sử dụng cùng một bản tóm tắt trên một bản lý lịch và một hồ sơ LinkedIn làm cho mọi người bất mãn.
Sơ yếu lý lịch của bạn được tùy chỉnh lý tưởng cho một vị trí cụ thể mà bạn đang áp dụng. Ngược lại, một bản tóm tắt hồ sơ LinkedIn phải nói cho tất cả các vị trí mà ứng cử viên mong muốn được xem xét. Do đó, bản lý lịch và bản tóm tắt của nó phải cụ thể và được nhắm mục tiêu; một bản tóm tắt tiểu sử không nên.
Lời khuyên cho việc viết một hồ sơ cá nhân tuyệt vời LinkedIn
Thách thức, mặc dù, là: trong khi một bản tóm tắt hồ sơ nên tổng quát hơn tóm tắt sơ yếu lý lịch, nếu nó quá tập trung, nó sẽ không được chú ý bởi các nhà tuyển dụng. Khi một nhà tuyển dụng tìm kiếm trên LinkedIn cho hồ sơ, một bản tóm tắt hồ sơ ngoài mục tiêu có nghĩa là hồ sơ của người tìm việc sẽ không xuất hiện trong kết quả tìm kiếm.
Tác động rất rõ ràng: người tìm việc không bao giờ được liên lạc, dù một trận đấu mạnh đến mức nào anh ta hoặc cô ta có thể thực sự là vị trí, và cơ hội không bao giờ thành hiện thực cho anh ta hay cô ta.
Tương tự như vậy, nhà tuyển dụng đó sẽ tiếp tục tiếp cận một ứng cử viên khác, người kém mạnh mẽ hơn cho vai diễn. Mọi người đều thua.
Vì vậy, làm thế nào có thể viết một bản tóm tắt LinkedIn tốt mà cuộc đình công phải cân bằng giữa là đủ chung để trang trải cơ sở của bạn và đủ cụ thể để hiển thị trên công cụ tìm kiếm? Dưới đây là các mẹo giúp bạn có được kết quả tốt nhất từ 2.000 ký tự đó:
Cân nhắc khán giả của bạn
Để tối đa hóa sức hấp dẫn của hồ sơ LinkedIn, điều quan trọng là phải hiểu được người đọc và ưu tiên của họ.
Người đọc thường sẽ là nhà tuyển dụng, nhân sự chuyên nghiệp hoặc người quản lý tuyển dụng: những người chính xác mà người tìm việc muốn gây ấn tượng. Vì vậy, nếu mục đích là gây ấn tượng, nội dung phải phù hợp.
Khi viết một bản lý lịch , khán giả dự định là một người khác - nhưng sự thật là khi nói đến một bản tóm tắt hồ sơ, việc viết nhiều hơn cho các công cụ tìm kiếm. Các nhà tuyển dụng và những người khác tìm kiếm LinkedIn để tìm tài năng phù hợp với nhu cầu của họ, do đó, việc tăng lên trong các kết quả tìm kiếm này rõ ràng là mong muốn. Có một toàn bộ khoa học cho kỷ luật này: tối ưu hóa công cụ tìm kiếm.
Mặc dù các chi tiết cụ thể về tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO) nằm ngoài phạm vi của bài viết này, khái niệm quản lý là một khái niệm đơn giản: từ khóa và các biến thể của chúng. Bất kỳ ai đã sử dụng công cụ tìm kiếm đều hiểu mức độ quan trọng của cụm từ tìm kiếm.
Và vì lý do tương tự, những từ khóa này có liên quan cao trong tìm kiếm việc làm.
Bạn nên bao gồm từ khóa nào?
Việc xác định đúng từ khóa để sử dụng trong tóm tắt hồ sơ LinkedIn của bạn có thể có vẻ khó khăn lúc đầu, nhưng có những tài nguyên có sẵn để giúp bạn tìm thấy chúng:
1. Đi lên biểu đồ tổ chức
Nếu có một chuyên gia cao cấp hơn, được tôn trọng trong lĩnh vực của bạn, hãy xem hồ sơ LinkedIn của người đó. Sao chép và dán tóm tắt của họ vào trang web đám mây từ yêu thích của bạn (Wordle.net là một trang phổ biến) và xem những từ khóa nào nổi bật nhất.
Làm tương tự với bản tóm tắt bạn hiện đang sử dụng và so sánh kết quả. Lặp lại quá trình này với những người khác và một mẫu sẽ xuất hiện.
2. Kiểm tra thông tin đăng tuyển
Đây có thể là một nguồn tài nguyên đáng ngạc nhiên, nhưng các bài đăng công việc cũng là nội dung hướng đến công việc và dựa trên từ khóa, và do đó cũng là một tài nguyên tuyệt vời cho người tìm việc hiểu biết.
Sau khi bạn xác định được tiêu đề công việc tiếp theo của bạn, hãy xem các bài đăng về việc làm và tiêu đề công việc của nó . Từ đó, xem lại các cụm từ xuất hiện thường xuyên như trên.
3. Tie It All Together
Nó đi mà không nói rằng ta nên tránh những từ khóa mà không thể được áp dụng trung thực. Ngoài ra, một hồ sơ tuyệt vời không chỉ có các từ khóa phù hợp, mà còn hấp dẫn người đọc. Dành thời gian để kéo các từ khóa và tường thuật lại với nhau, để tiểu sử của bạn hấp dẫn và dễ đọc.
Cách tối ưu hóa giao diện tóm tắt của bạn
Có hai cách chính trong đó tóm tắt LinkedIn sẽ được xem: máy tính để bàn hoặc thiết bị di động. Tùy thuộc vào nền tảng nào, chỉ có quá nhiều ký tự sẽ xuất hiện trong tóm tắt hồ sơ:
- Máy tính để bàn : 220 ký tự đầu tiên hiển thị ngay lập tức, với phần còn lại yêu cầu người dùng nhấp vào “Xem thêm”
- Di động : 92 ký tự đầu tiên hiển thị ngay lập tức
Vì người xem sẽ cần phải thực hiện thêm một bước để xem nội dung khác này, mỗi người trong số 220 và 92 ký tự đầu tiên phải giảm cân: 58% người dùng LinkedIn đang xem qua điện thoại di động ( kết quả hàng quý quý 1 của LinkedIn LinkedIn ), do đó tối đa hóa tác động trong số 92 ký tự đầu tiên sẽ đặc biệt quan trọng.
Hai loại rộng này được chia kỹ thuật hơn bằng nền tảng: trên máy tính để bàn, trình duyệt web (Chrome, Firefox, Edge / IE hoặc Safari) được sử dụng; trên thiết bị di động, hệ điều hành (Android, iOS hoặc Windows) sẽ được áp dụng. Đôi khi, thông tin trang web không được hiển thị thống nhất trên từng nền tảng, hệ điều hành hoặc kích thước màn hình. Tuy nhiên, sự khác biệt có thể là nhỏ và, trong phần lớn các trường hợp, khó có thể nhận thấy.
Những gì người quản lý tuyển dụng tìm
Khi thuê vị trí cố định, người quản lý tuyển dụng và người ra quyết định khác có sở thích mạnh mẽ cho nhân viên tiềm năng phù hợp với văn hóa : những người có thể dễ dàng phù hợp với năng động của đội. Một số đội có nhiều nhân vật cộng hưởng hơn và thích tương tác cộng tác hơn . Các nhóm khác cảm thấy thoải mái khi đối đầu trực tiếp khi các lượt xem khác nhau. Tuy nhiên, những người khác ưu tiên sáng kiến cá nhân cho một mức độ lớn hơn hoặc thấp hơn.
Dù vậy, mọi nhà tuyển dụng và nhiều nhà quản lý tuyển dụng đều có câu hỏi họ hỏi để đánh giá văn hóa phù hợp với ứng cử viên mạnh như thế nào, với những người kém hấp dẫn hơn bằng những câu hỏi đó. Nhưng quan trọng là: các nhà tuyển dụng được chán ngấy với tất cả các chuyên gia “có định hướng chi tiết”, “có động lực”. Chúng tôi đã đọc những câu khẩu hiệu này quá nhiều lần trong quá nhiều trường hợp mà những thuật ngữ này rõ ràng không áp dụng.
Hãy xác thực: Đừng sợ giao tiếp một cái gì đó chân thực và cá nhân, trong khi vẫn tích cực: điều này có thể tạo ra một sự khác biệt quan trọng.
Xem lại các ví dụ về hồ sơ LinkedIn
Những ví dụ này là sự khởi đầu của tóm tắt LinkedIn minh họa các nguyên tắc này.
Ví dụ về Tóm tắt phân tích doanh nghiệp
Một nhà phân tích kinh doanh, Reggie nghi ngờ rằng do một sự mua lại sắp xảy ra của chủ nhân của mình, vị trí của anh ta sẽ sớm bị loại bỏ. Khi anh ta lấy một bản sơ yếu lý lịch, anh ta bắt đầu tìm kiếm trực tuyến các bài đăng về BA khác và bắt đầu nhận thấy rằng ít nhất 33% bài đăng công việc đề cập đến kiểm tra chấp nhận của người dùng - nhưng trong văn phòng, nó luôn được gọi là đăng nhập người dùng tắt thử nghiệm. Anh ấy đưa ra một lưu ý về tinh thần để xác minh ngôn ngữ nào là duy nhất đối với người sử dụng lao động hiện tại của mình so với những gì được chấp nhận rộng rãi.
BA lái xe có tài liệu yêu cầu kinh doanh & thông số kỹ thuật * luôn * vượt qua UAT! Tôi là một nhà phân tích kinh doanh năng lượng cao, có kinh nghiệm, đam mê làm việc chung tay với các nhà phát triển và người dùng để tạo ra các yêu cầu và thông số phản ánh chính xác nhu cầu kinh doanh và có thể đạt được về công nghệ. Chúng tôi sẽ không over-kỹ sư: các thử nghiệm thực sự của yêu cầu thành công gợi ý, sản xuất tài liệu yêu cầu kinh doanh, và phát hành thông số kỹ thuật là khi người dùng chấp nhận thử nghiệm (UAT) được hoàn thành đúng tiến độ. Một cựu chiến binh của ngành công nghiệp ô tô, việc tôi tiếp xúc với sản xuất Lean Six Sigma giúp tôi tập trung vào các cơ hội cải tiến quy trình.
Các đặc sản bao gồm:
- Giao tiếp rõ ràng với khách hàng tiềm năng của nhóm
- Kiểm tra chấp nhận người dùng
- Yêu cầu Elicitation
- Tài liệu yêu cầu kinh doanh
- Thông sô ky thuật
Ví dụ về Tóm tắt Trình quản lý Dự án
Mary vừa nhận được chứng chỉ Quản lý dự án chuyên nghiệp của mình từ Viện quản lý dự án. Một cựu chiến binh tám năm của nghề, cô ấy quan tâm đến việc thực hiện bước tiếp theo trong sự nghiệp của mình nhưng người chủ hiện tại của cô không có vai trò phù hợp. Mary quyết định xem xét hồ sơ LinkedIn của giám đốc văn phòng quản lý dự án và nghiên cứu kỹ lưỡng, học cách thể hiện kinh nghiệm của mình với tư cách là người đóng góp cá nhân và người dẫn đầu.
Dự án của tôi vẫn đúng tiến độ và ngân sách! PMP của tôi là sản phẩm của tám năm trong các chiến hào, đầy những bài học quý giá đã học được. Đó là vô cùng bổ ích để tận dụng các kỹ năng ảnh hưởng mạnh mẽ của tôi để đảm bảo tài nguyên vẫn có sẵn như mong đợi để đảm bảo dự án của tôi đạt được lịch trình và điểm chuẩn ngân sách. Tương tự như vậy với các phương pháp Agile, Scrum và Lean Six Sigma, các dự án của tôi thành công vì tôi vẫn tập trung vào bức tranh lớn trong khi đảm bảo các thành viên dự án có các nguồn lực cần thiết để đạt được các mốc quan trọng. Trong thực tế, đó là đặc quyền của tôi để đào tạo một số nhà quản lý dự án tài năng, mà sự nghiệp thành công đã bắt đầu như là thành viên của dự án của tôi.
Lĩnh vực tập trung:
- Triển khai phần mềm doanh nghiệp: tiền đề và Cloud / SaaS
- Ngăn chặn phạm vi creep
- Mèo chăn gia súc
Ví dụ về Tóm tắt thay đổi nghề nghiệp
Khi Jeff bị sa thải khỏi vị trí cuối cùng của mình, đó là một bất ngờ: các khoản phải trả là tất cả những gì anh biết. Khi anh dần dần trải qua cú sốc của mình, anh nhận ra rằng điều đó không đúng: trong khi có kĩ năng ở AP, anh đam mê nhiều hơn về lĩnh vực khác: nguồn nhân lực. Trong quá khứ, ông đã xác định một số thuê mới, và đã giúp một vài đồng nghiệp đã được áp dụng cho thị thực H1B, dựa trên kinh nghiệm cá nhân của mình với quá trình này. Jeff đã sử dụng một số tiền thôi việc của mình để tài trợ cho một khóa học để chuẩn bị cho kỳ thi chứng chỉ PHR. Sau khi tham khảo ý kiến của một thủ thư tham khảo, ông đã xem xét các bài đăng và tóm tắt hồ sơ LinkedIn từ những người khác, sau đó tạo danh sách các từ khóa.
Trong trường hợp các chương trình nguồn nhân lực bị thiếu, việc làm và kinh nghiệm tuyển dụng của tôi tỏa sáng! Tiêu đề của tôi là Tài khoản phải trả tiền, nhưng tôi cũng quan tâm đến Nhân sự. Trong sự nghiệp của tôi, tôi đã giới thiệu một số người đã trở thành nhân viên, và cũng hỗ trợ một số đồng nghiệp đã nộp đơn xin thị thực H1B, dựa trên kinh nghiệm cá nhân của riêng tôi. Điều này mang lại cho tôi kinh nghiệm thực tế, thực hành trong việc mua lại tài năng / thu hút tài năng / tuyển dụng và với giấy phép nhập cư / làm việc. Từ khi còn nhỏ, tôi đã có năng khiếu về số lượng. Nhưng khi tôi lớn lên, tôi hiểu rằng những con số chỉ là một phần của câu đố - có một câu chuyện ẩn đằng sau chúng. Và đây là lý do tại sao tôi muốn tiếp tục sự nghiệp của mình theo hướng mới này.
Tôi sẽ sớm tham dự kỳ thi PHR của HRCI, với mọi kỳ vọng về việc đi qua. Tôi tự tin và tự hào về quá khứ của mình, và hãy nhìn bước tiếp theo trong tương lai.
Đặc biệt có kỹ năng trong:
- Ủy quyền làm việc
- Thu hút tài năng / thu hút tài năng / tuyển dụng
- Nhìn xa hơn những con số cho câu chuyện của con người đằng sau họ
Các mẹo khác của LinkedIn: 9 bước đơn giản để tạo một hồ sơ LinkedIn tốt hơn | LinkedIn 101