Ngày càng có nhiều người sử dụng lao động khai thác các trang mạng xã hội như LinkedIn, Facebook và Twitter để kết nối với các ứng cử viên tiềm năng để khám phá sự quan tâm của họ trong việc mở công việc với công ty của họ.
Cho dù bạn đang liên lạc với một nhà tuyển dụng qua email, văn bản, phương tiện truyền thông xã hội, tin nhắn tức thời hay bất kỳ cách nào khác, điều quan trọng là phải giữ cho nhà tuyển dụng chuyên nghiệp. Đó là khó khăn hơn nó có thể âm thanh: cho các ứng viên được sử dụng để giao tiếp với bạn bè và đồng nghiệp trên phương tiện truyền thông xã hội, giữ ngay lập tức của phương tiện trong khi đổ thái độ bình thường mà đi với nó có thể là một thách thức khá.
Điều quan trọng cần nhớ là dù bạn có nói chuyện với một nhà tuyển dụng, bạn vẫn đang có một cuộc trò chuyện chuyên nghiệp. Sự tương tác có thể cảm thấy không chính thức, nhưng không rơi vào cái bẫy đối xử với nó theo cách đó.
Những gì bạn nói và cách bạn nói nó phản ánh về bạn như một nhân viên tiềm năng, cũng như người nộp đơn xin việc, và tạo cơ hội thể hiện kỹ năng mềm như thái độ, kỹ năng giao tiếp và trí thông minh cảm xúc .
Ngoài ra, thông tin liên lạc của bạn với nhà tuyển dụng cho thấy bạn có biết cách cư xử trong một môi trường làm việc hiện đại hay không, ví dụ, một điều không bị giới hạn trong một tòa nhà văn phòng vật chất.
Một tweet bình thường hoặc một tin nhắn Facebook hoặc LinkedIn cẩu thả có thể khiến họ tin rằng bạn không thể tin tưởng để giao tiếp với đồng nghiệp và khách hàng một cách chuyên nghiệp khi bạn trực tuyến - đó là nơi mà phần lớn “công việc văn phòng” ngày nay .
Dưới đây là một số mẹo để kết nối và duy trì sự chuyên nghiệp khi bạn liên lạc với nhà tuyển dụng thông qua các kênh không chính thức.
Mẹo để kết nối với nhà tuyển dụng trên truyền thông xã hội
Giữ cho LinkedIn luôn cập nhật. Đảm bảo rằng Hồ sơ LinkedIn của bạn được cập nhật, hoàn chỉnh và được xây dựng để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Điều này có nghĩa là kết hợp các khuyến nghị từ người giám sát, đồng nghiệp, khách hàng, nhà cung cấp, v.v. Mô tả vị trí trong hồ sơ của bạn nên nhấn mạnh các thành tích và giá trị gia tăng, thay vì chỉ liệt kê những gì bạn đã làm. Hãy chắc chắn rằng bạn sử dụng địa chỉ email cá nhân của bạn (bạn có thể chọn nó làm địa chỉ chính) khi nói chuyện với bất kỳ ai từ một công ty khác về công việc.
Xem trang Facebook của bạn. Hãy cẩn thận về hình ảnh bạn trình bày trên trang Facebook của bạn và đảm bảo rằng bạn đã đặt các thông số bảo mật để bảo vệ bất kỳ nội dung nào mà bạn không muốn người sử dụng xem. Nhận ra rằng một số nhà tuyển dụng có thể sử dụng ít hơn các phương tiện đạo đức để xem các bộ phận dường như được bảo vệ trên trang Facebook của bạn.
Quản lý Tweets của bạn. Ngoài việc cẩn thận cách bạn tạo cụm từ Tin nhắn trực tiếp khi bạn đang nói chuyện với một nhà tuyển dụng, hãy cẩn thận những gì bạn tweet và tweet lại. Retweets của bạn sẽ hiển thị trên trang Twitter của bạn và nếu một chủ nhân đang kiểm tra nó, bạn sẽ muốn họ xem nội dung phù hợp với nơi làm việc.
Giữ nó chính thức. Người sử dụng lao động thường cung cấp tiền thưởng giới thiệu của nhân viên cho nhân viên của mình cho các ứng cử viên nguồn cho các vị trí khó lấp đầy như CNTT.
Bạn bè trên Facebook có thể liên hệ với bạn để đánh giá sự quan tâm của bạn khi làm việc cho công ty của họ. Chống lại sự cám dỗ quá thân mật với bạn bè của bạn và cẩn thận xây dựng câu trả lời của bạn cho tin nhắn bởi vì họ có thể được chuyển tiếp nguyên văn cho nhà tuyển dụng.
Kiểm tra Chính sách bảo mật. Điều tra các chính sách bảo mật của các công ty tuyển dụng trước khi trả lời bất kỳ câu hỏi nào nếu bạn lo ngại rằng chủ nhân hiện tại của bạn sẽ phản ứng tiêu cực nếu họ biết rằng bạn đang ở chế độ tìm việc. Đôi khi, bạn nên gọi điện cho một nhà tuyển dụng để khám phá vấn đề này trước khi bạn chính thức hóa bất kỳ sự quan tâm nào bằng văn bản.
Giữ nó chuyên nghiệp. Mặc dù truyền thông xã hội thường là không chính thức, hãy chắc chắn để duy trì một giai điệu chuyên nghiệp khi tiến hành trao đổi với các nhà tuyển dụng.
Tránh sử dụng chữ viết tắt, từ viết tắt và ngôn ngữ tin nhắn tức thì đã cắt ngắn.
Giữ cho nó ngắn. Tin nhắn trên LinkedIn có thể ngắn gọn vì Tiểu sử của bạn cung cấp bức tranh hoàn chỉnh hơn về nền của bạn. Nếu một chủ nhân đã chia sẻ một vị trí tuyển dụng cụ thể để thu hút bạn, hãy tập trung vào lý do tại sao nó sẽ được quan tâm và tóm tắt ngắn gọn cách bạn có thể thêm giá trị. Hầu hết các nhà tuyển dụng trên LinkedIn sẽ cung cấp cho bạn địa chỉ email hoặc liên kết tới hệ thống theo dõi người đăng ký của họ để bạn có thể chuyển tiếp hoặc tải lên hồ sơ và thư nếu bạn quyết định chính thức nộp đơn xin việc.
Bằng chứng tin nhắn của bạn. Cẩn thận xem xét bất kỳ thông tin liên lạc truyền thông xã hội nào về lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi bạn gửi, đăng hoặc tweet.
Đọc thêm: Mẹo để nhắn tin với người tuyển dụng | Nghi thức về email tìm kiếm công việc