Việc người sử dụng lao động nhận hàng trăm ứng dụng từ những người tìm việc háo hức không phải là điều hiếm thấy. Người sử dụng lao động thuê quyết định bằng cách so sánh các ứng cử viên khác nhau đang nộp đơn xin một vị trí, và đôi khi họ sẽ yêu cầu bạn giúp họ đánh giá điều gì là khác biệt hoặc thuận lợi về việc thuê bạn.
Tách biệt bản thân khỏi những người nộp đơn khác
Trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ không biết bạn đang cạnh tranh với ai trong một công việc cụ thể, vì vậy loại câu hỏi này thực sự là lời mời tóm tắt điểm mạnh của bạn với tư cách là ứng cử viên với trọng tâm là bất kỳ tài sản nào có thể tách biệt bạn với người nộp đơn điển hình.
Lập danh sách các yêu cầu công việc ưu tiên
Bắt đầu chuẩn bị bằng cách phân tích các yêu cầu cho công việc dường như có mức độ ưu tiên cao nhất. Một mô tả công việc chi tiết trong danh sách cho vị trí sẽ cung cấp cho bạn một số gợi ý về những gì tổ chức đánh giá cao nhất từ các ứng cử viên. Nếu quảng cáo ngắn về chất, sau đó tìm quảng cáo cho các vị trí tương tự trên các trang web việc làm lớn để phân biệt mẫu cho sở thích của chủ lao động.
Lập danh sách năm bằng cấp hàng đầu cho ứng cử viên lý tưởng. Xem lại danh sách đó và cố gắng suy nghĩ về cách bạn áp dụng những kỹ năng, phẩm chất hoặc lĩnh vực tri thức đó để đóng góp mạnh mẽ vào việc làm, thực tập, công việc tình nguyện , học giả hoặc hoạt động của bạn.
Câu trả lời hay nhất
Hãy chuẩn bị để tham chiếu từng nội dung và mô tả tình huống mà bạn đã sử dụng sức mạnh đó và bất kỳ kết quả nào bạn đã tạo hoặc cách tổ chức của bạn được hưởng lợi từ hành động của bạn.
Ví dụ, câu trả lời của bạn có thể bắt đầu với một sự thừa nhận như, "Tất nhiên, tôi không biết các ứng cử viên khác trong hồ bơi ứng viên, nhưng tôi có thể nói rằng các kỹ năng của tôi trong Excel khá tiên tiến.
Tôi đã tạo ra các macro phức tạp để theo dõi các biến thể theo mùa về doanh thu và chi phí đã giúp bộ phận của tôi tiết kiệm tiền. "
Ngoài việc giải quyết các yêu cầu công việc chuẩn, hãy thử thêm một sức mạnh tương đối độc đáo và sẽ thêm giá trị. Ví dụ, mặc dù các kỹ năng ngoại ngữ có thể không được liệt kê trong quảng cáo việc làm, bạn có thể đề cập đến các kỹ năng tiếng Tây Ban Nha của bạn sẽ cho phép bạn thiết lập mối quan hệ với các khách hàng nói tiếng Tây Ban Nha.
Mang theo một bản sao
Cùng với việc tập luyện các điểm của bạn trước khi phỏng vấn, bạn cũng có thể muốn nhập danh sách và in ra một bản sao để người phỏng vấn của bạn giữ lại. Bằng cách đó, nếu họ bỏ lỡ bất kỳ phần nào của cuộc trò chuyện của bạn, họ sẽ có thể nhìn lại tài liệu sau khi phỏng vấn.