Khi nào một nhân viên hoặc khách hàng có thể đưa ra yêu cầu tuyển dụng không rõ ràng?
Nếu một quyết định tuyển dụng được thực hiện bởi một nhà tuyển dụng dẫn đến một nhân viên làm tổn thương hoặc làm hại khách hàng, đồng nghiệp hoặc bất kỳ cá nhân nào tiếp xúc với nhân viên thông qua công việc của họ thì chủ nhân có thể bị buộc tội thuê mướn.
Một yêu cầu tuyển dụng cẩu thả được thực hiện khi các filer tin rằng người sử dụng lao động nên biết về nền tảng của nhân viên về hành vi bạo lực. Trong những tuyên bố này, filer cố gắng chứng minh rằng hành vi nguy hiểm được mong đợi dựa trên hành vi trong quá khứ đã chứng minh rằng nhân viên nguy hiểm, không đáng tin cậy, kẻ săn mồi tình dục, hoặc kẻ trộm, để nêu tên một vài tuyên bố có thể.
Khi Chủ sử dụng lao động có bị tổn thương đối với một yêu cầu thuê mướn không?
Người sử dụng lao động dễ bị tổn thương nhất với các yêu cầu thuê mướn nếu họ không làm như sau.
- Kiểm tra lý lịch hình sự về nhân viên tiềm năng, ("Ngày 25 tháng 4 năm 2012, Hướng dẫn thực thi do EEOC đưa ra có nghĩa là việc sử dụng hồ sơ bắt giữ hoặc kết án của một chủ nhân trong việc đưa ra quyết định về việc làm sẽ vi phạm Tiêu đề VII trong một số trường hợp để L. Diane Tindall, luật sư. Người sử dụng lao động cần một chính sách nghiêm chỉnh để kiểm tra hồ sơ tội phạm trên cơ sở từng trường hợp cụ thể và tham khảo ý kiến luật sư.)
- Kiểm tra việc làm và tài liệu tham khảo cá nhân .
- Kiểm tra lịch sử việc làm và cố gắng nói chuyện với cựu giám sát viên.
- Xác nhận bằng đại học '
- Thực hiện sàng lọc ma túy trong các ngành cụ thể bao gồm các công việc sản xuất nguy hiểm tiềm tàng.
- Yêu cầu vật lý trong một số nghề nghiệp bao gồm các công việc như lái xe tải hoặc bất kỳ công việc đòi hỏi rất nhiều hoạt động thể chất vất vả.
- Thực hiện kiểm tra tín dụng cho một số công việc đặc biệt là những người liên quan đến tiền bạc.
- Kiểm tra hồ sơ lái xe và lịch sử cho một số ngành nghề bao gồm lái xe tải và bất kỳ công việc nào yêu cầu sử dụng xe hơi hoặc máy móc của công ty.
- Xác nhận rằng các yêu cầu khác của người nộp đơn, chẳng hạn như lý do tại sao anh ta bỏ một công ty trước đó, tại sao anh ta có một khoảng cách làm việc hai năm, tại sao anh ta làm việc tại bốn công ty trong hai năm, và vân vân.
Trường hợp được yêu cầu bồi thường thuê bất hợp pháp Prevalent?
Yêu cầu tuyển dụng cẩu thả phổ biến hơn trong một số ngành bao gồm chăm sóc trẻ em hoặc người lớn phụ thuộc, và trong các ngành cụ thể này: "đại lý bất động sản (có khóa hoặc biết kết hợp khóa), nhân viên cho thuê căn hộ, nhân viên chung cư, người giao hàng, người phục vụ và bảo trì, nhân viên điều dưỡng và nghỉ dưỡng tại nhà, trợ lý chăm sóc sức khỏe tại nhà và nhân viên tiện ích. "
Điều gì tạo nên một nhà tuyển dụng tiềm năng chịu trách nhiệm?
Một số lượng ngày càng tăng của các quốc gia và khu vực pháp lý trên toàn thế giới có luật về những gì làm cho một người sử dụng lao động một mục tiêu đơn giản thuê mướn tiềm năng bao gồm những điều này.
- Người bị thương hoặc làm hại người khác phải được công ty tuyển dụng.
- Các nhân viên đã phạm tội gây thiệt hại làm thiệt hại, hoặc làm tổn thương bên khiếu nại.
- Người sử dụng lao động có kiến thức hoặc cần phải có kiến thức về xu hướng của nhân viên để làm hại.
- Người sử dụng lao động đã cẩu thả trong việc thuê nhân viên bằng cách không thực hiện các hoạt động kiểm tra lý lịch phù hợp có thể đã tiết lộ xu hướng của nhân viên làm hại đồng nghiệp hoặc khách hàng.
Ví dụ về tuyên bố thuê mướn tiềm ẩn
Sau đây là các ví dụ về các loại khiếu nại đã được đệ trình và chiến thắng chống lại nhà tuyển dụng.
- Một nhân viên cưỡng hiếp một đồng nghiệp. Khi xem xét, người ta phát hiện ra rằng nhân viên là một người phạm tội tình dục đã đăng ký, người đã phục vụ thời gian giam giữ để tấn công tình dục. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm vì thông tin này có thể phát hiện được với việc kiểm tra lý lịch hiệu quả.
- Một nhân viên tấn công ông chủ của mình gửi người phụ nữ đến bệnh viện với những vết thương nặng. Khi xem xét, người sử dụng lao động không tìm thấy tài liệu tham khảo việc làm và người sử dụng lao động trước đó, ngay cả bề ngoài, người sử dụng lao động đã phát hiện ra rằng hai nhà tuyển dụng trước đó sẽ không thuê lại anh ta. Một kiểm tra lý lịch hình sự sẽ tiết lộ tội phạm trọng tội.
- Một cơ quan tạm thời, tuyên bố làm kiểm tra lý lịch kỹ lưỡng, đặt một nhân viên làm người điều khiển trong văn phòng tài chính. Một vài tháng sau, công ty phát hiện ra rằng nhân viên tạm thời đã tham ô hàng ngàn đô la. (Công ty tạm thời chịu trách nhiệm.)
- Tại một công ty sản xuất, người sử dụng lao động bắt đầu đo lường sự mất mát sản phẩm và đã bị sốc với lượng sản phẩm đã biến mất trước khi nó đến được khách hàng. Bước đầu tiên, anh cài đặt camera. Điều này đã thành công một phần trong việc ngăn chặn hành vi trộm cắp, mặc dù, ví dụ, từ thiện quyên góp , nằm ngoài phạm vi của các máy ảnh, đã bị đánh cắp khỏi bàn của người giám sát.
Câu chuyện dài, nhưng sau nhiều cuộc điều tra, phần lớn các vụ trộm được truy tìm trở lại một nhân viên. Ông đã phục vụ thời gian trong tù vì tội đốt phá và một phần của bản án của ông là để bồi thường 100.000 đô la cho mục tiêu đốt phá. Vì chủ lao động không kiểm tra lý lịch, một đối tác đã nhận được sản phẩm bị kiện vì thiệt hại về danh tiếng và khả năng giữ các cam kết giao hàng của họ.
Trong khi nhà tuyển dụng phải kiểm tra lý lịch, họ cũng phải thực hiện kiểm tra công bằng và không phân biệt đối xử. Kiểm tra lý lịch của những người là ứng cử viên cho cùng một công việc phải giống nhau. Một kết nối rõ ràng nên tồn tại giữa các kiểm tra lý lịch được thực hiện và các yêu cầu của công việc hoặc việc làm cơ bản.
Để tránh những rắc rối và thời gian nhân viên đầu tư, tổn thất tiềm năng về năng suất và danh tiếng, và thiệt hại tài chính được giao bởi tòa án, người sử dụng lao động cần phải kiểm tra kỹ lưỡng. Bạn cần phải biết bạn đang thuê ai vì sợ rằng họ làm tổn thương nhân viên hoặc khách hàng của bạn theo bất kỳ cách nào.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý, hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.