Bạn sẽ muốn biết rằng không cần chứng nhận nào để làm việc trong lĩnh vực Nhân sự . Chúng là tùy chọn trong hầu hết các trường hợp.
Tuy nhiên, ngày càng có nhiều chuyên gia Nhân sự đang tìm kiếm chứng nhận là Chuyên gia về Nhân sự (PHR) hoặc Chuyên gia Cao cấp về Nhân sự (SPHR) thông qua Viện Chứng nhận Nhân sự (HRCI). Gần đây, HRCI đã bổ sung APHR: Associate Professional of HR cho sinh viên đại học.
Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM) đã phát triển và đang cung cấp chương trình chứng nhận cạnh tranh kể từ năm 2014. SHRM đã thiết lập hai chứng chỉ dựa trên năng lực, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) cho các chuyên gia đầu và giữa và SHRM Chuyên gia được chứng nhận cấp cao (SHRM-SCP) cho các học viên cấp cao.
Có các chứng nhận bổ sung có sẵn thông qua các hiệp hội chuyên nghiệp trong các lĩnh vực như Bồi thường và Quản lý lợi ích. Hiệp hội Phát triển Tài năng (ATD) cung cấp chứng nhận là Chuyên gia được Chứng nhận về Học tập & Hiệu suất (CPLP).
Tại sao cần có chứng chỉ nhân sự
Hãy ghi nhớ, tiếp tục với sự nghiệp của bạn, rằng bạn sẽ được cạnh tranh trong thị trường việc làm với những người đã kiếm được những chứng nhận này. Họ sẽ được đánh giá cao trong thị trường việc làm tùy thuộc vào yêu cầu của công ty, tùy thuộc vào loại công việc, và sự cạnh tranh bạn tìm thấy trong thị trường việc làm mà bạn hy vọng sẽ cạnh tranh thành công.
Đặc biệt là ở các thành phố lớn hơn và trong các tổ chức lớn hơn, các chứng nhận thường xuyên xuất hiện trong các thông tin đăng việc làm như các yêu cầu đối với người nộp đơn. Các tổ chức quy mô nhỏ và trung bình đang dần dần lên tàu, làm cho giấy chứng nhận tốt đẹp nhưng không yêu cầu.
Nhiều công ty nhận ra các chứng nhận này như đo lường các chức năng giao dịch và kiểu hành chính. Các công ty đang tìm kiếm các kỹ năng phát triển chiến lược, tài chính và tổ chức hơn trong nhân viên nhân sự của họ không quảng cáo các thông tin này là cần thiết cho người nộp đơn. Trên thực tế, nhiều người đăng những chứng nhận này là tùy chọn hoặc quyết định không yêu cầu họ.
Nhân viên Nhân sự có Chứng chỉ và Tiền
Theo nghiên cứu của Payscale.com, các chuyên gia nhân sự được chứng nhận kiếm được nhiều tiền hơn so với các đối tác không được chứng minh của họ. Đối với các chuyên gia đang bắt đầu trong sự nghiệp nhân sự của họ, sự khác biệt có thể không đáng chú ý nhưng khi các chuyên gia nhân sự tiếp tục trong sự nghiệp của họ, thì rõ ràng là tích cực để có chứng nhận.
Nhân viên có chứng nhận SPHR kiếm thêm 93% tổng số tiền so với những người không có chứng nhận. Những người có SPHR cũng kiếm được 49% nhiều hơn những người dừng lại với PHR.
Đối với tất cả nhân viên nhân sự, mức thanh toán trung bình với PHR là $ 59,100, với SPHR là $ 87,900, và là $ 45,600 không có chứng nhận.
Ở các thành phố lớn trên toàn quốc, sự khác biệt chỉ là nổi bật. Nếu bạn muốn làm việc ở đâu đó như Dallas, New York, Boston và Miami chẳng hạn, bạn sẽ kiếm được nhiều tiền hơn với chứng nhận.
Nhân viên Nhân sự có Chứng chỉ và Khuyến mãi
Nhân viên chuyên nghiệp đã nhận được chứng chỉ SPHR hoặc PHR cũng nhận được nhiều khuyến mãi hơn và đạt được thành công trong sự nghiệp nhanh hơn so với các đối tác không được chứng nhận của họ.
Ví dụ: tỷ lệ nhân viên nhân sự nhận được quảng cáo tăng đáng kể với chứng nhận. Đối với các chuyên gia ở cấp độ liên kết nhân sự, 63% chuyên gia có chứng chỉ được thăng cấp lên quản trị viên nhân sự trong khi chỉ có 34% nhân viên không được chứng thực được thăng cấp.
Chương trình khuyến mãi từ nhân viên quản trị nhân sự đến tổng giám đốc nhân sự đạt 57% cho nhân viên được chứng nhận và 27% cho nhân viên không chắc chắn. Khi mọi người tiến bộ trong sự nghiệp nhân sự của họ, trường hợp chứng nhận ngày càng được tìm thấy.
Ở cấp độ nhân sự VP, 42% người nắm giữ các vị trí này được chứng nhận. 39% nhân viên có chức danh, giám đốc nhân sự và 30% nhân viên quản lý nhân sự có chứng nhận. Khi nhân viên được thăng chức thông qua các cấp bậc quản lý, SPHR ngày càng trở thành chứng nhận mong muốn với các nhà quản lý, giám đốc và VP.
Quyết định về chứng nhận nhân sự bằng cách xem xét kế hoạch và vị trí nghề nghiệp của riêng bạn
Có được một trong các chứng chỉ có sẵn là một khoản đầu tư tiền cho các khóa học và sách chuẩn bị. Đây cũng là một khoản đầu tư thời gian đòi hỏi giờ và giờ học tập, tham dự lớp học trực tiếp hoặc trực tuyến và học tập như thể bạn đang học đại học. Tùy thuộc vào nơi bạn sinh sống và muốn làm việc, việc đầu tư thời gian và tiền bạc vào giấy chứng nhận nhân sự có thể đáng để đầu tư.
Hãy xem xét kế hoạch của bạn cho sự nghiệp nhân sự của bạn . Nếu bạn muốn làm việc trong một công ty lớn hoặc ở một thành phố lớn, giấy chứng nhận nhân sự là cần thiết hơn. Nếu bạn dự định trở thành một nhà tư vấn nhân sự, hãy thường xuyên nói chuyện tại SHRM và các hội nghị khác, và gây ấn tượng với khách hàng, hãy ưu tiên chứng nhận.
Ở các thành phố nhỏ hơn và ở hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ, chứng nhận nhân sự hiện không cần thiết. Ông chủ của bạn, người quản lý của bạn, hoặc chủ sở hữu công ty của bạn thậm chí có thể không biết chứng nhận nhân sự tồn tại. Nếu họ không biết rằng nó tồn tại, họ khó có thể đánh giá chứng chỉ nhân sự đủ để đưa nó vào vị trí tuyển dụng nhân viên nhân sự.
Nếu bạn có câu hỏi này hoặc đang lo lắng về chứng nhận, bây giờ có một số chứng nhận, hãy trao đổi với nhân viên hiện tại nơi bạn sinh sống và muốn làm việc để có câu trả lời dứt khoát về việc bạn có cần chứng nhận nhân sự hay không. Bất cứ điều gì chiếm ưu thế trong cộng đồng đó có thể trả lời câu hỏi về việc liệu chứng nhận có cần thiết cho sự nghiệp nhân sự hay không.