Tìm hiểu các yêu cầu về nguồn nhân lực là gì
Không còn là bộ phận nhân sự thành công nếu nó hoạt động với tài chính để trả lương cho nhân viên, mang lại lợi ích giữ chân nhân viên, bảo vệ chủ nhân khỏi các vụ kiện và xử lý các mối quan hệ của nhân viên đối với hầu hết các khiếu nại.
Trong thực tế, những nhiệm vụ của nhân viên nhân sự, trong khi quan trọng và cần thiết, không phải là cách một tổ chức đánh giá hiệu quả của chức năng nhân sự của nó.
Tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên , phát triển nhân viên , duy trì nhân viên , văn hóa tổ chức và môi trường làm việc tích cực, năng động là rất quan trọng để thành công trong kinh doanh. Bây giờ họ tìm kiếm sự lãnh đạo và hướng dẫn của nhân sự. Nếu không có đóng góp mạnh mẽ trong từng lĩnh vực này, các bộ phận nhân sự sẽ đóng góp ít hơn nhu cầu của tổ chức từ họ.
Trong nhân sự, như trong bất kỳ nghề nghiệp nào khác, một số yêu cầu tối thiểu tồn tại để vào lĩnh vực này. Nhưng với nhiều công ty, bạn có cơ hội tiếp tục phát triển những kỹ năng và kinh nghiệm này trong công việc với cơ hội thăng tiến cuối cùng cho vai trò cấp cao hơn trong bộ phận nhân sự.
Chuẩn bị cho nghề nghiệp trong nguồn nhân lực
Ở các công ty nhỏ hơn, một hoặc một vài nhân viên có thể đội mũ nhiều và làm công việc chung của nhân sự có trách nhiệm đối với tất cả các khía cạnh của nguồn nhân lực.
Trong các công ty lớn hơn, một Giám đốc Nhân sự hoặc Phó Chủ tịch có thể lãnh đạo nhiều phòng ban do các nhà quản lý chuyên về các lĩnh vực như đào tạo và phát triển, bồi thường và lợi ích hoặc quan hệ lao động.
Vì có nhiều vị trí trong lĩnh vực này, bạn có cơ hội tuyệt vời để tìm một môi trường làm việc phù hợp với kỹ năng và thế mạnh của bạn, sở thích của bạn về quy mô công ty, hoặc mong muốn chuyên môn hóa hoặc khái quát hóa của bạn.
Để chuẩn bị cho mình một sự nghiệp thành công trong nguồn nhân lực, hãy cân nhắc theo đuổi bằng cấp và bằng cấp phù hợp với vai trò. Phát triển các kỹ năng mà mỗi thành viên nhân viên thành công cần .
Bằng cấp bổ sung cho nghề nghiệp trong nguồn nhân lực
Sổ tay Triển vọng nghề nghiệp tin rằng sự nghiệp nhân sự và cơ hội việc làm sẽ tiếp tục được cung cấp nhiều nhất cho những người lưu giữ ba điểm chính sau:
- Nền tảng giáo dục của nhân viên nhân sự thay đổi đáng kể và phản ánh sự đa dạng về nhiệm vụ và mức độ trách nhiệm. (Họ cũng phụ thuộc vào nơi bạn muốn sống và làm việc và bất kỳ cuộc cạnh tranh nào có thể tồn tại trong thị trường đó.)
- Chứng nhận và kinh nghiệm trước đây là tài sản cho hầu hết các đặc sản nhân sự và rất cần thiết cho các vị trí nâng cao hơn, bao gồm cả người quản lý, trọng tài viên và người hòa giải
- Có cả bằng đại học và chứng chỉ kiếm được có thể mở ra cánh cửa cho những cơ hội việc làm tốt nhất
Nhiều trường cao đẳng và đại học có chương trình giáo dục dẫn đến bằng cấp về nguồn nhân lực , các chuyên ngành nhân sự như đào tạo và phát triển hoặc kinh doanh. Tùy thuộc vào trường bạn chọn, bạn sẽ tìm thấy các khóa học dẫn đến sự nghiệp quản lý nhân sự trong các phòng như kinh doanh, giáo dục, thiết kế hoặc công nghệ giảng dạy, phát triển tổ chức, dịch vụ con người, giao tiếp và quản trị công.
Khóa học bổ sung cho vị trí nhân sự
Những người muốn làm việc thành công trong Nhân sự nên tham gia các khóa học về kinh doanh, khoa học xã hội như tâm lý học và xã hội học và tài chính. Sổ tay Outlook nghề nghiệp đặc biệt khuyến cáo:
"Hầu hết các chuyên gia nguồn nhân lực tiềm năng nên tham gia các khóa học về bồi thường, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, và đánh giá hiệu suất , cũng như các khóa học về nguyên tắc quản lý, cơ cấu tổ chức và tâm lý công nghiệp."
Các khóa học liên quan khác dành cho sinh viên có quan tâm đến nguồn nhân lực có thể bao gồm quản trị kinh doanh, quản trị công, tâm lý học, xã hội học, khoa học chính trị, kinh tế và thống kê.
Phát triển tầm quan trọng của một bằng tốt nghiệp
Nếu bạn đang xem xét một nghề nghiệp trong nguồn nhân lực, bạn cần phải biết rằng nhiều chuyên gia chọn theo đuổi bằng thạc sĩ về nguồn nhân lực, phát triển tổ chức, quản trị kinh doanh (MBA), và những người khác.
Càng ngày, bạn cần có bằng thạc sĩ nếu bạn mong muốn cạnh tranh cho các công việc nhân sự tốt nhất, được mong đợi nhất, có chi phí cao nhất.
Một số chuyên gia nhân sự nói rằng các Thạc sĩ là bằng Cử nhân mới trong lĩnh vực này. Và, bởi vì thách thức của luật lao động , nhiều chuyên gia nguồn nhân lực đang lấy bằng luật hoặc chuyển sang nhân sự từ nghề luật sư.
Theo Sổ tay nghề nghiệp Outlook :
Một nền tảng vững chắc trong quan hệ công nghiệp và luật pháp là rất mong muốn đối với các nhà đàm phán hợp đồng, hòa giải viên, và trọng tài viên, trên thực tế, nhiều người trong các chuyên ngành này là luật sư. Một bậc thầy về nguồn nhân lực, quan hệ lao động , hoặc quản trị kinh doanh với sự tập trung vào quản lý nguồn nhân lực là rất khuyến khích cho những người tìm kiếm quản lý chung và hàng đầu vị trí. "
Trình độ chuyên môn hàng đầu cho nhân viên ứng tuyển
Trong khi giáo dục là quan trọng, trình độ và kỹ năng khác của bạn có thể bằng nhau quan trọng như các môn học và trình độ của bạn. Một số kỹ năng quan trọng và trình độ cá nhân bạn sẽ cần để làm việc thành công trong nguồn nhân lực bao gồm những điều sau đây.
- Các kỹ năng giao tiếp hiệu quả để bạn có thể tương tác thành công với tất cả nhân viên trong tổ chức
- Kiến thức về máy tính và hệ thống thông tin kể từ khi HRIS trở thành trung tâm trong tài liệu và nhân viên tự phục vụ.
- Giao tiếp bằng văn bản và nói hiệu quả
- Thoải mái với những người đa dạng có trình độ học vấn khác nhau, di sản văn hóa, thực hành tôn giáo, tuổi tác, kinh nghiệm làm việc và ý kiến
- Hiểu biết về thống kê và tài chính
- Kỹ năng giải quyết mâu thuẫn cho cả hai bắt đầu và hòa giải xung đột tại nơi làm việc
- Có thể thiết lập và hoàn thành các mục tiêu và làm việc như một thành viên của một nhóm
- Thể hiện mức độ trung thực, bảo mật và công bằng cao
Cơ hội nghề nghiệp ở cấp độ cao và đạt được kinh nghiệm
Rất khó để đột nhập vào nghề nghiệp trong nguồn nhân lực ở cấp độ nhập cảnh. Các vị trí kế tiếp ở cấp độ tổng quát và quản lý nhân sự, hoặc cao hơn, đòi hỏi kiến thức và kinh nghiệm thu được ở các vị trí cấp nhập cảnh.
Thỉnh thoảng, các cá nhân có kinh nghiệm đã giữ các vị trí quản lý trong kinh doanh, chính phủ hoặc quân đội có thể được xem xét cho các vị trí trên mức nhập cảnh. Nếu bạn rơi vào trại đó, bạn có thể xem xét có được giấy chứng nhận hoặc tham gia các môn học liên quan đến lĩnh vực bạn quan tâm để chuẩn bị thêm cho mình một nghề nghiệp trong nhân sự.
Nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí nhân sự cấp độ nhập cảnh, hãy cố gắng để có được một số kinh nghiệm trong khi bạn đang học đại học với tư cách thực tập sinh. Ngay cả công việc bán thời gian hoặc thực tập trong các lĩnh vực khác cũng bổ sung thêm tiềm năng của bạn như là một ứng cử viên. Vai trò lãnh đạo trong các câu lạc bộ, kinh nghiệm tình nguyện, câu lạc bộ hoặc các môn thể thao đại học, và các dự án trong thế giới thực cho một công ty làm tăng thêm uy tín của bạn như một ứng cử viên.
Hy vọng rằng, thông tin này đã chuẩn bị cho bạn để theo đuổi một nghề nghiệp trong nhân sự. Đó là một lĩnh vực bổ ích với tất cả các loại lợi ích cả về mặt tình cảm lẫn tính ổn định và thu nhập tốt. Tìm kiếm thông tin bổ sung từ văn phòng và tư vấn viên của trường đại học của bạn. Hoặc, nói chuyện với những người làm việc trong lĩnh vực Nhân sự nơi bạn muốn sống và làm việc.