- uống hoặc sử dụng rượu hoặc ma túy,
- bán thuốc, hoặc
- bị ảnh hưởng bởi các tác dụng sau khi thưởng thức rượu hoặc ma túy bên ngoài nơi làm việc trong thời gian không làm việc.
Ngoài ra, mục tiêu của một chương trình nơi làm việc không có ma túy, như chúng đã được phát triển theo truyền thống, là khuyến khích một nhân viên có vấn đề lạm dụng chất kích thích để tìm cách điều trị, phục hồi và trở lại làm việc.
Các chương trình nức nở được khởi xướng vào đầu năm 1914 bởi Công ty Ô tô Ford và đã có nhiều hình dạng và hình thức qua nhiều năm. Khái niệm về một nơi làm việc không có ma túy bắt đầu khi Ronald Reagan ký vào Lệnh điều hành 12564 đã cấm sử dụng ma túy cả trong và ngoài công vụ cho nhân viên liên bang. Điều này dẫn đến Đạo luật về nơi làm việc không ma túy năm 1988.
Theo Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh của Hoa Kỳ Chương trình Nơi làm việc không có ma túy, "Ngày nay, khái niệm về" Nơi làm việc không chứa ma túy "đã trở thành tiêu chuẩn với các nhà tuyển dụng lớn và vừa. Các nỗ lực liên tục được thực hiện bởi Liên bang, Tiểu bang, và các tổ chức dân sự và cộng đồng để mang kinh nghiệm làm việc không có ma túy đến một tỷ lệ lớn hơn các chủ nhân nhỏ hơn. "
Quan tâm đến tác động của việc sử dụng rượu và ma túy tại nơi làm việc của bạn? Những số liệu thống kê về việc sử dụng rượu và ma túy nên thu hút sự chú ý của bạn.
Khi bạn xem xét liệu một chương trình nơi làm việc không có ma túy là thích hợp và cần thiết tại nơi làm việc của bạn, đây là những lý do để có chương trình nơi làm việc không có ma túy.
Tôi cũng đã bao gồm lý do chính tại sao nhân viên phản đối chương trình nơi làm việc không có ma túy. Cuối cùng, tôi đã liệt kê các thành phần của một chương trình làm việc không có thuốc thành công.
Tại sao Thiết lập một Chương trình Nơi làm việc không có ma túy?
Bạn sẽ muốn xem xét việc thiết lập một chương trình nơi làm việc không có ma túy vì những lý do này.
- Bạn đánh giá cao sức khỏe và sự an toàn của tất cả nhân viên của bạn. Bạn lo ngại rằng bất kỳ nhân viên nào có thể làm việc dưới ảnh hưởng của rượu hoặc ma túy đều có thể làm tổn thương bản thân hoặc nhân viên khác.
- Bạn lo lắng về tác động của lựa chọn lối sống không lành mạnh đối với chi phí y tế và bảo hiểm cho doanh nghiệp của bạn.
- Bạn tin rằng rượu hoặc thuốc ảnh hưởng đến tất cả các khía cạnh của cuộc sống của một nhân viên tiêu cực. Những tác động tiêu cực này, chẳng hạn như các gia đình tan vỡ, không thể không chảy vào nơi làm việc và thể hiện sự vắng mặt, năng suất thấp hơn, và các mối quan hệ hư hỏng.
- Bạn tin rằng năng suất của bất kỳ công nhân nào bị suy yếu tại nơi làm việc đều bị ảnh hưởng tiêu cực.
- Đối với một số ngành công nghiệp và việc làm, các chương trình làm việc không có ma túy được bắt buộc.
- Trong một số ngành, đặc biệt là khi sản phẩm dễ bị đánh cắp và bán, người lạm dụng chất có thể chiếm một phần lớn tổn thất sản phẩm.
- Cuối cùng, bạn muốn gửi một thông điệp mạnh mẽ đến tất cả nhân viên về hành vi đó và không được hỗ trợ tại nơi làm việc. Nhân viên không lạm dụng của bạn xứng đáng được hỗ trợ này.
Điều gì tạo nên một Chương trình làm việc toàn diện về ma túy?
Một chương trình làm việc không có ma túy có hiệu quả chia sẻ các đặc điểm mà các sáng kiến nơi làm việc hiệu quả nhất chia sẻ.
Những nỗ lực tại nơi làm việc mang lại kết quả mang lại:
- Lãnh đạo năng động, có thể nhìn thấy và sự hỗ trợ của các nhà quản lý và các lãnh đạo công ty khác;
- Các chính sách và thủ tục rõ ràng được công bố, đào tạo và áp dụng thống nhất cho tất cả nhân viên; với các nhà quản lý , giám sát viên , đại diện công đoàn và nhân viên được đào tạo tốt, hiểu được vai trò, quyền và trách nhiệm của họ;
- Sự tham gia từ một mặt cắt ngang của nhân viên từ khắp công ty và sự tham gia của công đoàn, trong một nơi làm việc đại diện, trong sự phát triển của chính sách và chương trình;
- Đào tạo bổ sung cho nhân viên trong sự nguy hiểm của rượu và lạm dụng ma túy;
- Các phương thức trợ giúp cho nhân viên tự nguyện thừa nhận họ có vấn đề lạm dụng chất kích thích;
- Tiếp cận với điều trị lạm dụng thuốc và theo dõi cho nhân viên đã được xác định là có vấn đề;
- Các chính sách đã nêu rõ về hành động kỷ luật sẽ được thực hiện nếu một nhân viên, với một vấn đề đang tác động đến nơi làm việc hoặc hành động của họ vi phạm chính sách nơi làm việc, không được giúp đỡ; và
- Cách để xác định những người có rượu, ma túy, hoặc các vấn đề lạm dụng chất khác, kể cả xét nghiệm ma túy . Mục tiêu của chương trình nơi làm việc không có ma túy là tạo cơ hội cho nhân viên được điều trị, khắc phục các vấn đề lạm dụng chất kích thích của họ và quay lại làm việc.
Với một số sự chú ý đến các biện pháp này, bạn có thể thiết lập và thúc đẩy một nơi làm việc lành mạnh, không có ma túy cho tất cả nhân viên của bạn.
Nhược điểm với Chương trình Nơi làm việc không có ma túy
Nhược điểm chính của chương trình làm việc không có ma túy là các nhân viên phản đối thành phần thử nghiệm thuốc ngẫu nhiên hiện diện trong hầu hết các chương trình. Người sử dụng lao động chọn thực hiện thành phần thử nghiệm thuốc cần phải nhạy cảm với thực tế là hầu hết các nhân viên xem xét thử nghiệm ma túy là xâm nhập và bằng chứng về sự thiếu tin tưởng của người sử dụng lao động.
- Những người phản đối việc kiểm tra ma túy tin rằng những kẻ lạm dụng phi chất bị đối xử tệ bởi những hành động của một vài nhân viên.
- Nhân viên có thể cảm thấy sự riêng tư của họ đang bị xâm chiếm và rằng những gì họ làm ngoài công việc không phải là công việc của chủ nhân của họ.
- Không kiểm tra ma túy không có nghĩa là nhân viên đã bị suy giảm tại nơi làm việc, chỉ là họ đã sử dụng một chất trong các thông số thời gian mà kiểm tra đã kiểm tra. Một lần nữa, việc sử dụng có thể không ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của họ.
- Nhân viên lo sợ rằng việc sử dụng ma túy hoặc rượu có thể mang lại những hậu quả tương tự cho một nhân viên như sẽ được áp dụng cho một nhân viên đã lạm dụng các chất trong công việc.
- Những người phản đối việc thử nghiệm ma túy tin rằng trong khi có các quy định của Liên bang về kiểm tra ma túy, có hàng trăm khu vực pháp lý của tiểu bang và địa phương không điều chỉnh hoặc giám sát các phương thức mà người sử dụng lao động sử dụng để xét nghiệm ma túy.
Do đó, nếu bạn thực hiện thử nghiệm thuốc ngẫu nhiên một phần của chương trình nơi làm việc không có ma túy của bạn, hãy đảm bảo bạn đối xử với nhân viên của bạn với nhân phẩm và tôn trọng và tôn trọng quyền riêng tư của họ.
Chính sách kiểm tra thuốc nên xác định loại thuốc thử được sử dụng, tần suất kiểm tra thuốc và tên của các chất mà nhân viên sẽ được xét nghiệm. Chính sách kiểm tra thuốc nên cung cấp các phương pháp công bằng và nhất quán để lựa chọn nhân viên xét nghiệm ma túy.