Tìm kiếm một số chủ đề phổ biến nhất trên trang web nguồn nhân lực? Bài viết và bài viết mới Blog của tôi thường trở thành chủ đề phổ biến nhất trong một thời gian. Nhưng mười phần này nằm trong số các chủ đề phổ biến nhất của trang web về các vấn đề nguồn nhân lực theo thời gian. Thích đọc sách.
01 12 Lời khuyên cho việc xây dựng nhóm: Cách xây dựng đội ngũ công việc thành công
02 Lời khuyên cho việc giảm thiểu sự tiêu cực nơi làm việc
Không có gì ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên một cách sâu sắc hơn là sự tiêu cực ở nơi làm việc dai dẳng. Nó ngăn chặn năng lượng của tổ chức của bạn và chuyển hướng sự chú ý quan trọng từ công việc và hiệu suất. Tìm hiểu thêm về giải quyết phiền toái tại nơi làm việc.
03 Những người quản lý tuyệt vời làm gì khác biệt
Các nhà quản lý vĩ đại phá vỡ mọi quy tắc được coi là "trí tuệ thông thường", khi giao dịch với sự lựa chọn, động lực và phát triển của nhân viên. Tìm hiểu bí quyết quản lý thành công của 80.000 nhà quản lý thành công trong quản lý và phát triển nguồn nhân lực .
04 đánh giá hiệu suất không hoạt động
Đánh giá hiệu suất, hoặc đánh giá hiệu suất, như họ có truyền thống được tiếp cận trong các tổ chức về cơ bản là thiếu sót. Việc áp dụng một hệ thống quản lý hiệu suất thay vào đó sẽ cải thiện cả hiệu suất của nhân viên và động lực của nhân viên.
05 Xây dựng một khung chiến lược: Tuyên bố nhiệm vụ, Tầm nhìn, Giá trị ...
Các tổ chức có nhân viên hiểu nhiệm vụ và mục tiêu được hưởng lợi nhuận lớn hơn 29% so với các công ty khác. Công nhân Mỹ muốn công việc của họ tạo ra sự khác biệt, nhưng 75% không nghĩ rằng tuyên bố nhiệm vụ của công ty họ đã trở thành cách họ làm kinh doanh. Đọc thêm để tìm hiểu cách phát triển một khung chiến lược thành công cho tổ chức của bạn và chính bạn.
06 Top 10 cách để thể hiện sự đánh giá cao
Bạn có thể nói với đồng nghiệp, đồng nghiệp và nhân viên xem bạn đánh giá cao họ và đóng góp của họ vào bất kỳ ngày nào trong năm. Tin tôi đi. Không có dịp là cần thiết. Trong thực tế, những bất ngờ nhỏ và thẻ của sự đánh giá cao của bạn lan truyền suốt cả năm giúp những người trong cuộc sống công việc của bạn cảm thấy có giá trị suốt cả năm.
07 Làm thế nào để giữ lại nhân viên tốt nhất của bạn
Quan tâm đến việc giữ nhân viên tốt nhất của bạn khi thị trường việc làm tăng trở lại? Duy trì sẽ là một thách thức, theo một nghiên cứu gần đây. Duy trì đòi hỏi một mức lương cạnh tranh và lợi ích to lớn. Tuy nhiên, duy trì tốt nhất của bạn đòi hỏi nhiều hơn cả. Sự tham gia của nhân viên, công nhận, tiến bộ, phát triển và trả tiền dựa trên hiệu suất chỉ giúp bạn bắt đầu nhiệm vụ giữ gìn tốt nhất của mình.
08 Xấu với xương: Đối phó với một ông chủ xấu hoặc người quản lý kém
Bạn mệt mỏi. Bạn đang thất vọng. Bạn không hài lòng. Bạn đang bị giảm sút. Sự tương tác của bạn với ông chủ khiến bạn lạnh lùng. Anh ta là kẻ bắt nạt, xâm nhập, kiểm soát, cầu kỳ và nhỏ bé. Anh ta nhận được tín dụng cho công việc của mình, không bao giờ cung cấp phản hồi tích cực và bỏ lỡ từng cuộc họp anh ấy lên lịch với bạn.
Anh ấy là một ông chủ xấu, xấu cho xương. Đối phó với các nhà quản lý kém hiệu quả hơn, hoặc chỉ là những người quản lý xấu và xấu, là một thách thức quá nhiều nhân viên phải đối mặt. Những ý tưởng này sẽ giúp bạn đối phó với sếp xấu của bạn.
09 Cách thể hiện sự tôn trọng tại nơi làm việc
Yêu cầu bất cứ ai tại nơi làm việc của bạn điều trị nào họ muốn nhất trong công việc. Họ sẽ có khả năng đứng đầu danh sách của họ với mong muốn được đối xử với nhân phẩm và sự tôn trọng. Bạn có thể thể hiện sự tôn trọng với những hành động đơn giản nhưng mạnh mẽ. Những ý tưởng này sẽ giúp bạn tránh không cần thiết, vô cảm, không tôn trọng, cũng không tôn trọng. Đọc thêm về sự tôn trọng.
10 Làm thế nào để làm cho một nhà tuyển dụng tiềm năng rơi vào tình yêu với bạn
Tìm cách gây ấn tượng với một nhà tuyển dụng tiềm năng? Bạn muốn làm cho hồ sơ xin việc hoặc đơn xin việc của bạn nổi bật so với gói? Trong vài tuần qua, tôi đã xem xét 485 hồ sơ và ứng dụng cho 18 vị trí khác nhau. Tôi đã phỏng vấn 23 ứng cử viên và mang về sáu thí sinh cho một cuộc phỏng vấn thứ hai, dữ dội hơn. Tin tôi đi, tôi có thể nói với bạn điều gì vang lên chuông của tôi.