Hướng dẫn nhanh về trợ cấp nhân viên khuyết tật ngắn hạn
Trong bất kỳ ngành nào, làm việc có thể gây rủi ro cho sức khỏe và hạnh phúc của người lớn. AFL-CIO gần đây đã phát hành những phát hiện của báo cáo thường niên về sự an toàn của môi trường làm việc ở Mỹ. Được gọi là Cái chết trong công việc: Toll of Neglect, báo cáo cho rằng mỗi ngày có khoảng 150 công nhân chết vì công việc, và có khoảng 7,4 triệu đến 11,1 triệu người bị thương mỗi năm, nhiều người trong số đó không được báo cáo.
Theo Hội đồng Nhận thức về Người khuyết tật, khoảng một phần tư người 20 tuổi ngày nay có cơ hội bị tàn tật vào một thời điểm nào đó trong sự nghiệp của họ trước khi nghỉ hưu. Trung bình, một sự cố khuyết tật dài hạn kéo dài 34,6 tháng - gần ba năm làm việc và thu nhập bị mất.
Điều gì sẽ xảy ra khi một nhân viên đột nhiên bị thương trong công việc hoặc phải đối mặt với một căn bệnh thảm khốc bất ngờ? Họ muốn biết họ vẫn sẽ có thu nhập để thanh toán hóa đơn và trang trải chi phí sinh hoạt khi họ hồi phục. Đó là khi một chương trình khuyết tật ngắn hạn có thể giúp đỡ.
Các Quyền Lợi Khuyết Tật Ngắn Hạn là gì?
Khuyết tật ngắn hạn (STD) là một loại lợi ích tài chính trả một phần trăm tiền lương của nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định, nếu họ bị bệnh hoặc bị thương, và không thể thực hiện nhiệm vụ của họ. Nói chung, phúc lợi trả khoảng 40 đến 60 phần trăm tổng thu nhập hàng tuần của nhân viên.
Khi khuyết tật ngắn hạn bắt đầu bao gồm nhân viên
Bảo hiểm thường bắt đầu từ một đến 14 ngày sau khi một nhân viên bị một tình trạng khiến họ không thể làm việc. Thời gian bảo hiểm có thể thay đổi từ 9 đến 52 tuần sau khi hội đủ điều kiện. Nhiều lần, nhân viên được yêu cầu sử dụng những ngày bị bệnh trước khi tình trạng khuyết tật ngắn hạn phát sinh nếu đó là một căn bệnh khiến họ mất việc trong một thời gian dài.
Vì lý do này, người sử dụng lao động thường có các loại bảo hiểm khác bao gồm thương tích nơi làm việc so với những người bị mất việc làm. Cũng có thể có một chính sách khác về tình trạng khuyết tật ngắn hạn đối với bệnh tật và thương tích.
Nếu một nhân viên phải ra ngoài lâu hơn bảo hiểm trợ cấp tàn tật ngắn hạn, sau đó là một kế hoạch tàn tật lâu dài hoặc bị khuyết tật vĩnh viễn. Điều này có thể xảy ra từ 10 đến 53 tuần kể từ ngày hội đủ điều kiện. Việc xác định tình trạng khuyết tật lâu dài được cung cấp bởi nhóm bác sĩ và các nhà phân tích bảo hiểm của công ty bảo hiểm, người giám sát cẩn thận từng trường hợp.
Ai Trả Tiền Bảo Hiểm Khuyết Tật Ngắn Hạn?
Một chính sách khuyết tật ngắn hạn có thể là quyền lợi của chủ nhân hoặc nhân viên. Nói chung, mặc dù, bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn là do người chủ trả tiền. Các công ty có lựa chọn có nhân viên trả tiền bảo hiểm, với một số nghĩa vụ thuế nhất định. Điều quan trọng cần lưu ý là mỗi tiểu bang quyết định nếu chủ lao động phải thực hiện bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn và số tiền bảo hiểm cần phải là bao nhiêu. Các quốc gia cũng có thể ra lệnh giới hạn lợi ích tiền mặt hàng tuần sẽ là bao nhiêu.
Nhóm bảo hiểm cho khuyết tật ngắn hạn có thể đạt được theo các cách sau:
- Thỏa thuận hợp đồng thông qua một công ty bảo hiểm bao gồm khuyết tật.
- Thông qua một kế hoạch tự tài trợ do chủ nhân trực tiếp bỏ ra.
Điều khoản và trách nhiệm bảo hiểm
Là một nhà tuyển dụng, bạn có thể tạo ra một chính sách ra lệnh cho nhân viên sử dụng những ngày bị bệnh trước khi bị khuyết tật ngắn hạn cho một căn bệnh kéo dài. Bạn cũng có thể yêu cầu tài liệu từ bác sĩ để chứng minh một căn bệnh hoặc chấn thương. Trong thời gian một nhân viên bị thiếu việc làm, chủ nhân cũng có thể yêu cầu nhân viên đó đến một nhà cung cấp dịch vụ y tế đã được phê duyệt hoặc một trung tâm y tế nghề nghiệp để cập nhật thường xuyên về tiến trình sức khỏe của nhân viên.
Quản trị viên khiếu nại của bên thứ ba sẽ chịu trách nhiệm quản lý các khía cạnh này trong khi nhân viên ngừng hoạt động. Nhân viên được yêu cầu phải báo cáo bất kỳ thay đổi nào về tình trạng của họ ngay lập tức. Những quy tắc này được áp dụng để giúp ngăn chặn gian lận bảo hiểm, một vấn đề khiến người sử dụng lao động hàng tỷ đô la mỗi năm.
Các kế hoạch khuyết tật ngắn hạn khác nhau quy định các điều khoản khác nhau về trình độ. Các thuật ngữ chính được liệt kê dưới đây:
- Nhân viên cần phải làm việc cho người sử dụng lao động trong một khoảng thời gian nhất định trước khi bảo hiểm bắt đầu.
- Nhân viên cần làm việc toàn thời gian, thường là 30 giờ hoặc hơn một tuần.
Sau đây là một phần của gói phúc lợi chương trình khuyết tật ngắn hạn có thể bao gồm:
- Tỷ lệ phần trăm lương hàng tuần được thanh toán (thường từ 40% - 60% tiền lương hàng tuần).
- Thời gian trợ cấp tàn tật ngắn hạn (thường là từ 9 đến 52 tuần).
- Lượng thời gian tối đa được bao gồm trong chương trình khuyết tật này (tối đa 52 tuần)
Nó cũng quan trọng để biết các quy tắc của các tiểu bang nơi nhân viên cư trú. Trong khi tình trạng khuyết tật ngắn hạn không phải là một yêu cầu ở hầu hết các nơi, Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực khuyên rằng năm tiểu bang bao gồm California, Hawaii, New Jersey, New York và Rhode Island và lãnh thổ Hoa Kỳ của Puerto Rico có các hướng dẫn bảo hiểm bắt buộc.
Là chủ nhân, quý vị có thể muốn có một chương trình tàn tật dài hạn tại chỗ khi tình trạng khuyết tật ngắn hạn của nhân viên kết thúc. Điều này có thể được cung cấp như là một lựa chọn lợi ích tự nguyện.
Bài viết được cập nhật bởi Tess C. Taylor vào ngày 31/7/2017