Đây là một lợi ích nhân viên bắt buộc từ một nhà tuyển dụng của sự lựa chọn
Đừng quá ngạc nhiên nếu chính phủ Liên bang nhảy vào băng ghế và bắt đầu ủy nhiệm ngày ốm đau cho nhân viên. Và, tất nhiên, giống như tất cả mọi thứ khác quan liêu liên lạc, tuân thủ sẽ được khó khăn và tốn kém cho người sử dụng lao động, ngay cả người sử dụng lao động hiện đang cung cấp nghỉ ốm hưởng lương cho nhân viên.
Nghỉ ốm có lợi cho cả chủ nhân và nhân viên bị bệnh. Nghỉ phép được sử dụng khi một nhân viên tạm thời bị bệnh và đến làm việc sẽ gây ra sự lây lan tiềm ẩn cho các nhân viên khác.
Nghỉ ốm cũng có lợi cho một nhân viên không thể làm việc hiệu quả vì bệnh tật. Nó cho phép các nhân viên để có một số thời gian chết để tự chăm sóc và chữa bệnh.
Việc nghỉ ốm có khả năng, hưởng lương cung cấp thời gian cho nhân viên cần phải tìm kiếm sự chăm sóc y tế cho bệnh tật hiện tại của họ khi cần thiết.
Một số tổ chức cho phép sử dụng nghỉ ốm để chăm sóc cho các thành viên gia đình bị bệnh, và số lượng pháp luật hiện hành đòi hỏi điều này trong hầu hết các trường hợp. Trong quá khứ, số tiền nghỉ ốm thường được nhân viên tích lũy dựa trên số năm phục vụ cho tổ chức và mức độ vị trí của họ. Các công ty khác đã chọn cách nghỉ ốm đơn giản - mọi nhân viên đều nhận được số tiền nghỉ ốm tương tự.
Trong luật pháp đang chờ và được thông qua, các tiểu bang như California, tuy nhiên, đang yêu cầu chủ lao động trả một giờ lương cho mỗi 30 giờ một nhân viên làm việc.
Bảo hiểm cũng được mở rộng cho nhân viên bán thời gian và tạm thời .
Nó so sánh trung bình 8,0 ngày hiện tại của người sử dụng lao động cho người lao động với số ngày cụ thể được cấp sau khi hoàn thành dịch vụ được chỉ định hoặc tích luỹ trong những năm tiếp theo.
Đối với nhân viên năm năm, những ngày chuyển sang 9.5 và sau 25 năm, trung bình nhân viên nhận được 10,9 ngày.
Có, tất nhiên, sự khác biệt dựa trên loại công việc. Nhân viên chuyên nghiệp, kỹ thuật, thư ký, và bán hàng nhận được, trung bình, nhiều hơn để lại, theo Cục Thống kê Lao động (BLS).
Các công ty khác lựa chọn chính sách giảm thời gian trả lương (PTO) để gấp nếp nghỉ ốm, ngày nghỉ và ngày cá nhân thành một ngân hàng trong những ngày mà nhân viên sử dụng tùy theo quyết định của họ. Cuộc thảo luận về cách tính tiền nghỉ ốm hưởng lương theo yêu cầu trong hệ thống PTO đã bắt đầu.
Bệnh để lại trong kính hiển vi lập pháp
Mặc dù không có luật liên bang ở Hoa Kỳ yêu cầu chủ lao động phải cung cấp nghỉ ốm hưởng lương hiện tại, nhà tuyển dụng nhân viên cung cấp lựa chọn được nghỉ ốm hưởng lương như là một phần của gói phúc lợi toàn diện . Như đã đề cập, pháp luật để yêu cầu người sử dụng lao động trả tiền nghỉ ốm đang được xem xét ở nhiều tiểu bang và khu vực pháp lý khác và ở cấp Liên bang.
San Francisco (2007) là địa phương đầu tiên ở Hoa Kỳ yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp nghỉ ốm hưởng lương. Thông qua yêu cầu nghỉ ốm trên toàn quốc được dự kiến; trên toàn thế giới, hầu hết các quốc gia yêu cầu nghỉ ốm hưởng lương từ 5-30 ngày.
Hoặc là nghỉ ốm hoặc PTO được trả lương, dự kiến trong hầu hết các ngành như là một phần của gói phúc lợi toàn diện. Các nhóm nhân viên chính không được bảo hiểm bởi chính sách nghỉ ốm là nhân viên bán thời gian và nhân viên trong ngành dịch vụ.
Tỷ lệ nhân viên Mỹ nhận được nghỉ ốm hưởng lương, theo một nghiên cứu của BLS vào tháng 3 năm 2015:
- 98 phần trăm công nhân toàn thời gian trong chính quyền tiểu bang và địa phương.
- 42 phần trăm công nhân bán thời gian trong chính quyền tiểu bang và địa phương đã trả tiền bệnh ngày.
- 65% của tất cả nhân viên tại Hoa Kỳ.
- 84-88% nhân viên có quyền được nghỉ ốm hưởng lương tại các vị trí quản lý, chuyên môn và liên quan.
- 24 phần trăm nhân viên bán thời gian và nhân viên trong ngành công nghiệp dịch vụ (45 phần trăm) ít có khả năng được nghỉ ốm hưởng lương.
Nhân viên có thể nhận được các loại nghỉ phép có lương khác.
Còn được gọi là Thời gian trả tiền (PTO), ngày trả tiền bị ốm