Dưới đây, tìm hiểu thêm về FCRA và cách nó tác động đến bất kỳ kiểm tra lý lịch nào được thực hiện bởi các nhà tuyển dụng. Ngoài ra, hãy đọc bên dưới để biết thêm thông tin chung về kiểm tra lý lịch và quyền của bạn liên quan đến kiểm tra lý lịch.
Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA) là gì?
Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA) là luật liên bang nhằm thúc đẩy kiểm tra lý lịch công bằng, chính xác và riêng tư cũng như các báo cáo người tiêu dùng khác. FCRA giám sát việc thu thập và sử dụng thông tin tín dụng tiêu dùng.
Kiểm tra lý lịch là gì?
Kiểm tra lý lịch là xem xét hồ sơ của một ai đó. Các báo cáo này có thể bao gồm kiểm tra tín dụng, hồ sơ lái xe, thông tin cơ bản về tội phạm và các tài liệu khác hiển thị lịch sử của nhân viên.
Người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra lý lịch cho người tìm việc. Thông thường, họ chỉ tiến hành kiểm tra đối với những người ở xa trong quá trình đăng ký. Kiểm tra lý lịch giúp chủ sử dụng xác minh thông tin được chia sẻ bởi người tìm việc.
Đôi khi, người sử dụng lao động sử dụng một bên thứ ba để tiến hành kiểm tra lý lịch. Khi họ làm điều này, họ phải tuân thủ các quy định của FCRA.
Dưới đây là danh sách các loại kiểm tra lý lịch:
- Xác minh lịch sử việc làm
- Xét nghiệm ma túy
- Hồ sơ hình sự
- Xác minh lịch sử học tập
- Hồ sơ lái xe
Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA) và việc làm
FCRA định hình cách người sử dụng lao động có thể yêu cầu, nhận và sử dụng kiểm tra lý lịch từ bên thứ ba.
Người sử dụng lao động phải tuân theo những kỳ vọng và luật nhất định trước khi xem xét bất kỳ báo cáo người tiêu dùng nào trong trường hợp thuê nhân viên mới.
Trước khi người sử dụng lao động có thể nhận được báo cáo tiêu dùng cho mục đích việc làm, họ phải thông báo cho bạn bằng văn bản và nhận được sự đồng ý bằng văn bản của bạn.
Nếu chủ lao động quyết định không thuê bạn vì báo cáo của bạn, họ phải cung cấp cho bạn thông báo hành động trước bất lợi bao gồm bản sao báo cáo và bản sao quyền của bạn.
Sau đó, họ phải thông báo cho bạn rằng họ đã quyết định không thuê bạn và cho bạn biết tên và địa chỉ của Cơ quan Báo cáo Người tiêu dùng và thông tin về quyền tranh chấp báo cáo của bạn.
Một người cũng có quyền đối với tất cả hồ sơ trong tên của họ và có thể tiết lộ hồ sơ của họ bất cứ lúc nào. Anh ta hoặc cô ấy có thể yêu cầu một điểm số tín dụng, tranh chấp không chính xác hoặc nhầm lẫn, hoặc tìm kiếm thiệt hại từ các công ty vi phạm quyền của mình.
FCRA và Luật tiểu bang
Trong khi FCRA là luật liên bang, nhiều tiểu bang có luật riêng của họ khi nói đến các báo cáo của người tiêu dùng. Kết quả là, một người có thể có nhiều quyền hơn theo luật tiểu bang tùy thuộc vào thẩm quyền của họ.
Sử dụng trái phép kiểm tra nền
Người sử dụng lao động không thể sử dụng kiểm tra lý lịch để phân biệt đối xử. Thuê phân biệt đối xử đề cập đến một chủ nhân đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tôn giáo, khuyết tật, thông tin di truyền hoặc tuổi tác.
Nếu bạn nghi ngờ một kiểm tra lý lịch của một chủ nhân đã được sử dụng một cách phân biệt đối xử, hãy liên lạc với Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC).
Tôi có thể Nói Không với Kiểm tra Bối cảnh không?
Kiểm tra lý lịch ngày càng trở nên phổ biến hơn giữa các nhà tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng công việc. Trong khi bạn có thể nói không với một kiểm tra lý lịch, một chủ nhân có thể chọn không thuê bạn vì điều này.
Tuy nhiên, nếu bạn được yêu cầu điền thông tin để kiểm tra lý lịch sớm trong quá trình (chẳng hạn như trong một cuộc phỏng vấn ban đầu), và không thoải mái với điều đó, bạn luôn có thể hỏi xem bạn có thể điền vào mẫu sau khi phỏng vấn hay không. Bạn có thể yêu cầu điền vào khi bạn và chủ lao động đã quyết định xem bạn có tiến lên phía trước trong quy trình tuyển dụng việc làm hay không. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng chủ nhân có thể từ chối yêu cầu đó.
Nói chung, hãy chuẩn bị cho một số yêu cầu tìm kiếm nền trong quá trình tìm kiếm công việc của bạn.
Chuẩn bị cho một kiểm tra nền
Bạn đã sẵn sàng cho một nhà tuyển dụng để kiểm tra lý lịch của bạn?
Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm, bạn nên biết về bất kỳ cờ đỏ nào có thể có trong hồ sơ của bạn, vì vậy bạn có thể lập kế hoạch về cách xử lý chúng. Cách tốt nhất để chuẩn bị cho việc kiểm tra lý lịch việc làm là nhận thức được thông tin mà chủ nhân có thể tìm thấy - trước. Đọc ở đây để biết thông tin về cách tự chuẩn bị cho việc kiểm tra lý lịch.
thông tin thêm
Kiểm tra nền là gì?
Nhà tuyển dụng có thể nói gì về Cựu nhân viên?