Tài sản cá nhân của bạn có được bảo vệ trong trường hợp khẩn cấp không?
Bảo hiểm tàn tật dài hạn (LTD) là một chính sách bảo hiểm bảo vệ người lao động không bị mất thu nhập trong trường hợp họ không thể làm việc do bệnh tật, thương tích hoặc tai nạn trong một thời gian dài.
Một số ước tính nói rằng nhân viên trung bình có khuyết tật lâu dài bỏ lỡ 2,5 năm làm việc. Điều này có thể tàn phá một gia đình về tài chính mà không có mạng lưới an toàn của bảo hiểm tàn tật dài hạn.
Bảo hiểm tàn tật dài hạn không cung cấp bảo hiểm cho tai nạn hoặc thương tích liên quan đến công việc được bảo hiểm bồi thường lao động .
Tuy nhiên, bảo hiểm tàn tật dài hạn bảo đảm rằng một nhân viên sẽ vẫn nhận được một tỷ lệ phần trăm thu nhập của họ nếu họ không thể làm việc do bệnh tật hoặc vô hiệu hóa thương tích. Bảo hiểm tàn tật dài hạn là một sự bảo vệ quan trọng cho nhân viên khi Cục Điều Tra Dân Số Hoa Kỳ ước tính rằng một nhân viên có một phần năm cơ hội bị tàn tật.
Bảo hiểm tàn tật dài hạn thường được cung cấp bởi nhà tuyển dụng, và có nhiều kế hoạch khác nhau có sẵn để người sử dụng lao động cung cấp như một phần của gói phúc lợi toàn diện cho nhân viên. Nếu một công ty không cung cấp bảo hiểm tàn tật dài hạn hoặc nếu một nhân viên muốn bảo hiểm thêm, họ có quyền chọn mua một kế hoạch tàn tật dài hạn cá nhân từ một đại lý bảo hiểm.
Thường xuyên nhất, mặc dù, bảo hiểm tàn tật dài hạn có sẵn thông qua người sử dụng lao động; nó là đắt tiền để mua như một cá nhân.
Do đó, một số nhà tuyển dụng, nếu họ không cung cấp bảo hiểm tàn tật dài hạn sẽ phát triển mối quan hệ với một công ty bảo hiểm khuyết tật dài hạn để giảm giá nhân viên cho nhân viên của họ chọn mua nó.
Bảo hiểm tàn tật dài hạn cũng thường có sẵn thông qua các hiệp hội nghề nghiệp của nhân viên với mức chiết khấu
Bảo hiểm tàn tật dài hạn, được cung cấp bởi chủ nhân, có thể không đủ để đáp ứng nhu cầu của nhân viên khuyết tật. Đây là lý do thứ hai nhân viên có thể muốn xem xét mua bảo hiểm tàn tật dài hạn bổ sung.
Ngoài ra, các khoản thanh toán cho nhân viên từ bảo hiểm tàn tật dài hạn của chủ nhân của họ là thu nhập chịu thuế trong khi các khoản thanh toán từ một kế hoạch mua nhân viên thường không.
Bảo hiểm Kế hoạch Bảo hiểm Khuyết tật Dài hạn
Bảo hiểm tàn tật dài hạn (LTD) bắt đầu hỗ trợ nhân viên khi quyền lợi bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn (STD) kết thúc. Một khi phúc lợi bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn của nhân viên hết hạn (thường sau ba đến sáu tháng), bảo hiểm tàn tật dài hạn trả cho một nhân viên một phần trăm tiền lương của họ, thường là 50-70%.
Các khoản thanh toán tàn tật dài hạn cho nhân viên, trong một số chính sách, có một khoảng thời gian xác định, ví dụ, hai năm mười năm. Những người khác trả tiền cho một nhân viên cho đến khi anh ta hoặc cô ta 65 tuổi, đây là chính sách ưu tiên.
Mỗi chính sách bảo hiểm tàn tật dài hạn có các điều kiện khác nhau để thanh toán, bệnh tật hoặc các điều kiện tồn tại từ trước có thể bị loại trừ và nhiều điều kiện khác làm cho chính sách này ít nhiều hữu ích cho nhân viên.
Ví dụ, một số chính sách sẽ trả trợ cấp tàn tật nếu nhân viên không thể làm việc trong nghề hiện tại của mình; những người khác hy vọng rằng nhân viên sẽ thực hiện bất kỳ công việc nào mà nhân viên có khả năng làm - đó là một sự khác biệt lớn và hậu quả.
Bảo hiểm tàn tật dài hạn là một thành phần quan trọng của gói phúc lợi toàn diện cho nhân viên . Trong thực tế, theo các chuyên gia, bảo hiểm tàn tật dài hạn là quan trọng đối với một nhân viên như bảo hiểm nhân thọ .
Nhân viên có trách nhiệm kiểm tra chính sách của chủ nhân của họ để đảm bảo rằng họ đáp ứng nhu cầu của họ. Nếu không, nhân viên có trách nhiệm mua bảo hiểm mở rộng của riêng mình mà có thể có sẵn ở một tỷ lệ phần nào giảm thông qua hãng bảo hiểm của chủ nhân của họ.
Bạn biết lịch sử sức khỏe của bạn, tổ tiên của bạn, và tiền sử bệnh của gia đình bạn.
Hãy ghi nhớ tất cả điều này khi bạn xem xét số tiền bảo hiểm tàn tật dài hạn mà bạn cần mang theo. Hơn nữa, nếu bạn giữ liên lạc bằng cách đi khám bác sĩ thường xuyên, bạn thường có thể xác định những gì đang xảy ra với bất kỳ vấn đề sức khỏe nào trước khi họ yêu cầu bạn sử dụng quỹ khuyết tật dài hạn.
Tổng quan về Bảo hiểm Khuyết tật Ngắn hạn
Bảo hiểm tàn tật ngắn hạn là một chính sách bảo hiểm bảo vệ người lao động khỏi mất thu nhập trong trường hợp người đó tạm thời không thể làm việc do bệnh tật, thương tích hoặc tai nạn.
Bảo hiểm tàn tật ngắn hạn không bảo vệ chống lại tai nạn hoặc thương tích liên quan đến công việc, vì chúng sẽ được bảo hiểm bồi thường của công nhân bảo hiểm.
Tuy nhiên, nó đảm bảo rằng một nhân viên sẽ vẫn nhận được một tỷ lệ phần trăm thu nhập nếu họ không thể làm việc do bệnh tật hoặc vô hiệu hóa thương tích. Đây là một sự bảo vệ quan trọng cho nhân viên.
Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn thường được cung cấp bởi nhà tuyển dụng và có nhiều kế hoạch khác nhau dành cho nhà tuyển dụng để cung cấp cho nhân viên của họ. Nhân viên có thể cung cấp các gói bảo hiểm nhóm như là một phần của gói phúc lợi .
Nếu một công ty không cung cấp bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn hoặc nếu một nhân viên muốn có thêm bảo hiểm, họ có quyền chọn mua một kế hoạch cá nhân từ một đại lý bảo hiểm. Thông thường, bảo hiểm có sẵn thông qua người sử dụng lao động.
Hầu hết các kế hoạch bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn đều bao gồm các thông số kỹ thuật nhất định liên quan đến khả năng hội đủ điều kiện nhận trợ cấp của nhân viên. Ví dụ, một số kế hoạch chỉ ra một yêu cầu dịch vụ tối thiểu hoặc thời gian tối thiểu mà một công nhân phải được tuyển dụng và có thể yêu cầu nhân viên làm việc toàn thời gian hoặc làm việc liên tục trong một khoảng thời gian nhất định.
Ngoài những yêu cầu này, một số nhà tuyển dụng xác định rằng một nhân viên phải sử dụng tất cả các ngày bệnh của họ trước khi đủ điều kiện nhận trợ cấp tàn tật ngắn hạn . Người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu ghi chú của bác sĩ để xác minh sự phiền toái của nhân viên, thường bao gồm các bệnh như viêm khớp hoặc đau lưng, ung thư, tiểu đường hoặc các thương tích không liên quan đến công việc khác.
Bảo hiểm Kế hoạch Bảo hiểm Khuyết tật Ngắn hạn
Quyền lợi bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn thay đổi theo kế hoạch. Thông thường, một gói cung cấp khoảng 64% (phạm vi thông thường: 50-70 phần trăm) mức lương trước khi bị khuyết tật của nhân viên, như được hiển nhiên trong Cục Thống kê Lao động - Cố định Phần trăm phân tích Thu nhập.
Kế hoạch bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn có thể cung cấp trợ cấp trong ít nhất là mười tuần, nhưng phổ biến nhất là cung cấp trợ cấp trong 26 tuần, theo Cục Thống kê Lao động - Thời hạn phúc lợi. Tuy nhiên, các kế hoạch bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn khác nhau tùy theo công ty, và số tiền trợ cấp nhận được, cũng có thể thay đổi dựa trên vị trí của nhân viên hoặc khoảng thời gian họ làm việc cho chủ nhân.
Sau khi hết hạn phúc lợi bảo hiểm, nhiều nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên của họ quyền truy cập vào các lợi ích có sẵn từ việc cung cấp bảo hiểm tàn tật dài hạn.
Bảo hiểm tàn tật ngắn hạn là một lợi ích nhân viên được đánh giá cao cho nhân viên và thành viên gia đình của họ. Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn cung cấp một tấm đệm tài chính chào đón, một mạng lưới an toàn, trong trường hợp khuyết tật ngắn hạn của nhân viên.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý, hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn . Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.