Kỹ năng giám sát bảo tàng cho hồ sơ, ứng dụng công việc và phỏng vấn
Mặc dù mức lương đôi khi có thể thấp và giờ có thể dài và đa dạng, người quản lý thường thể hiện mức độ hài lòng công việc rất cao.
Họ làm việc theo chủ đề họ đam mê, và họ biết họ làm gì tạo nên sự khác biệt thực sự cho cộng đồng và xã hội.
Công việc sắp xếp có thể thay đổi rất nhiều, tùy thuộc vào loại bảo tàng được đề cập. Các nhà quản lý tại các bảo tàng nghệ thuật phải là các chuyên gia về nghệ thuật, lịch sử nghệ thuật và xác thực nghệ thuật và bảo tồn. Người quản lý tại bảo tàng lịch sử phải là sử gia. Người quản lý tại bảo tàng khoa học phải có đào tạo khoa học. Nhưng tất cả các curation có một số trách nhiệm chung và do đó đòi hỏi một số kỹ năng nhất quán.
Làm thế nào để trở thành một Curator Museum
Mặc dù một số viện bảo tàng nhỏ, địa phương có thể được sắp xếp bởi các tình nguyện viên tự học, nhưng việc quản lý chuyên nghiệp đòi hỏi bằng thạc sĩ trong bất kỳ lĩnh vực nào có liên quan. Những sinh viên chưa hoàn thành bằng cấp thường tìm việc làm trợ lý giám tuyển. Những công việc của học sinh này có thể rất quan trọng để có một sự nghiệp thành công sau này nhưng thường mang theo rất ít hoặc không có lương.
Trở thành giám tuyển viên tại một bảo tàng lớn yêu cầu cả bằng tiến sĩ và ít nhất năm năm kinh nghiệm thực địa. Quá trình này có thể kéo dài và khó khăn, nhưng nhiều nhà quản lý đã không đặt ra để nhận được vào curation ở tất cả. Nhiều người được đào tạo ban đầu cho một số nghề nghiệp khác, chẳng hạn như nghiên cứu khoa học hoặc giảng dạy, và phát hiện ra rằng họ đã vô tình trở thành đủ điều kiện cho curation chỉ khi một cơ hội mở ra.
Ví dụ kỹ năng Curator Museum
Kĩ năng công nghệ
Kỹ năng kỹ thuật khác nhau dựa trên loại vật liệu mà bảo tàng thu thập. Ví dụ, người phụ trách bảo tàng nghệ thuật sẽ cần phải biết cách xác thực các bức tranh, trong khi người phụ trách bảo tàng lịch sử tự nhiên cần phải biết cách xác định tuổi hóa thạch.
Giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói
Giao tiếp là một phần quan trọng trong việc quản lý. Không chỉ nhân viên bảo tàng phải làm việc tốt như một đội ngũ, đòi hỏi phải giao tiếp nội bộ tốt, nhưng người quản lý phải dạy cả công chúng và tiếp cận với các nhà tài trợ tiềm năng. Việc cấp bằng văn bản đã trở thành một phần quan trọng trong công việc vì tài trợ công cho viện bảo tàng đã giảm trong những thập kỷ gần đây. Viết cho công chúng có thể bao gồm tất cả mọi thứ từ việc tạo nhãn mẫu để sản xuất tập sách mỏng và thậm chí cả sách.
Các nhà quản lý cũng có thể thuyết trình về việc thu thập hoặc đào tạo và giám sát những người làm. Ngay cả việc tạo màn hình cũng là một hình thức giao tiếp. Hầu hết thông tin liên lạc với công chúng thuộc nhóm kỹ năng diễn giải chung.
Kỹ năng nghiên cứu
Người quản lý bảo tàng có trách nhiệm tìm hiểu càng nhiều về bộ sưu tập càng tốt, để có thể chăm sóc nó đúng cách và để có thể chuyển thông tin đó cho công chúng.
Các nhà quản lý cũng cần phải có khả năng nhận ra một vật thể có đủ quan trọng để bảo tàng nên mua nó hay không và liệu các vật thể có phải là chính hãng hay không.
Tất cả các nhiệm vụ này yêu cầu cả điều tra trực tiếp về chính các đối tượng, và nghiên cứu thực địa rộng rãi và đọc. Người quản lý cũng phải hợp tác với các nhà khoa học hoặc học giả, những người có thể làm việc với các vật liệu của bảo tàng hoặc chuẩn bị tài liệu mà bảo tàng có thể muốn mua hoặc chấp nhận khoản vay.
Kỹ năng quản lý
Bảo tàng lớn sử dụng đội ngũ nhân viên giám tuyển lớn. Giám tuyển viên phải quản lý toàn bộ nhóm . Điều đó bao gồm phái đoàn, thiết lập ưu tiên, lập ngân sách, điều phối, duy trì các tiêu chuẩn và đào tạo đúng các thành viên trong nhóm mới. Giải quyết vấn đề sáng tạo là quan trọng vì bất cứ điều gì từ sâu bệnh gây ra tranh chấp nhân sự có thể đe dọa đến việc thu thập hoặc nhiệm vụ giáo dục của bảo tàng.
Nhiều giám tuyển viên làm rất ít công việc trực tiếp trên các bộ sưu tập. Hầu hết thời gian và năng lượng của họ đều theo dõi những gì các thành viên khác đang làm và đảm bảo rằng tất cả các căn cứ cần thiết đều được bảo vệ.
Danh sách kỹ năng curator Museum
Dưới đây là danh sách các kỹ năng cần thiết cho việc giám tuyển bảo tàng. Bạn có thể sử dụng danh sách này để xác định liệu bạn có khả năng tham gia vào công việc này hay không.
A - D
- Lắng nghe tích cực
- Cảm giác thẩm mỹ
- Nghệ thuật thẩm định
- Mua lại
- Quản lý chuyển đổi
- Ngân sách
- Xây dựng mối quan hệ với các thành phần
- Lập danh mục
- Cộng tác
- Phát triển bộ sưu tập
- Quản lý bộ sưu tập
- Truyền thông
- Cộng đồng Outreach
- Thực hiện chuyến tham quan
- Bảo trì dự phòng bảo tồn
- Điều trị bảo tồn
- Tư vấn
- Nhà tài trợ trồng trọt
- Định hướng chi tiết
- Phát triển ngân sách
- Phát triển đề xuất tài trợ
- Phát triển tài liệu diễn giải
- Quy trình phát triển
- Ngoại giao
- Riêng biệt với thông tin bí mật
- Nhà tài trợ
E - L
- Lập trình giáo dục
- Năng lượng
- Thiết lập Chính sách quản lý bộ sưu tập
- Đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của bộ sưu tập
- Triển lãm nội dung
- Triển lãm triển lãm
- Thiết kế triển lãm
- Triển lãm triển khai
- Chuẩn bị triển lãm
- Thúc đẩy sự đánh giá cao của nghệ thuật
- Gây quỹ
- Ảnh hưởng đến người khác
- Sáng kiến
- Đổi mới
- Hướng dẫn
- Interpersonal
- Khả năng lãnh đạo
M - P
- Duy trì lịch triển lãm
- Quản lý triển lãm
- Sự quản lý
- Tiếp thị
- Giám sát tài chính
- Thúc đẩy người khác
- Đa nhiệm
- Sự kiện dàn nhạc
- Tổ chức
- Lập kế hoạch
- Chuẩn bị thông cáo báo chí
- Trình bày
- Ưu tiên
- Quản lý dự án
- Thúc đẩy
- Lập trình công cộng
- Công khai
- Công bố
R - W
- Lưu trữ hồ sơ
- Tuyển dụng nhân viên và tình nguyện viên
- Xây dựng mối quan hệ
- Nghiên cứu
- Thu hút mua lại
- Triển lãm dàn dựng
- Suy nghĩ chiến lược
- Giám sát
- Giảng bài
- Làm việc theo nhóm
- Đào tạo
- Lời nói
- Tầm nhìn
- Làm việc độc lập
- Viết