Làm thế nào để ngăn chặn và giải quyết quấy rối tình dục ở nơi làm việc
Theo một bản cập nhật báo cáo vấn đề hiện tại từ Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) , quấy rối tình dục xảy ra, "khi đệ trình hoặc từ chối hành vi này một cách rõ ràng hoặc ngầm ảnh hưởng đến việc làm của cá nhân, gây cản trở bất hợp lý hiệu suất công việc của cá nhân hoặc tạo ra môi trường làm việc đáng sợ, thù địch hoặc gây khó chịu. "
Ví dụ về quấy rối tình dục
Quấy rối tình dục có thể xảy ra trong nhiều tình huống khác nhau. Đây là những ví dụ về quấy rối tình dục, không có ý định bao gồm tất cả.
- Những câu chuyện cười, cử chỉ không mong muốn, những lời xúc phạm trên quần áo, và những bình luận và phản hồi không mong muốn có tính chất tình dục.
- Chạm vào và bất kỳ tiếp xúc cơ thể nào khác như gãi hoặc vỗ lưng của đồng nghiệp, lấy một nhân viên quanh eo, hôn nhân viên, ôm nhân viên hoặc can thiệp vào khả năng di chuyển của nhân viên.
- Yêu cầu lặp lại cho các ngày hoặc các cuộc gặp mặt khác bị từ chối hoặc tán tỉnh không mong muốn.
- Truyền hoặc đăng các email hoặc hình ảnh về bản chất tình dục hoặc quấy rối khác.
- Xem nội dung khiêu dâm hoặc tài liệu khêu gợi khác trực tuyến hoặc trên điện thoại thông minh ngay cả khi nhân viên đang xem trong văn phòng riêng tư.
- Hiển thị các đồ vật, hình ảnh hoặc áp phích khêu gợi tình dục tại nơi làm việc.
- Phát nhạc khêu gợi tình dục.
Khi một nhân viên than phiền với người giám sát, một nhân viên khác, hoặc văn phòng Nhân sự, về quấy rối tình dục, một cuộc điều tra trực tiếp về cáo buộc sẽ xảy ra. Giám sát viên nên liên hệ ngay với nhân viên Nhân sự.
Nhân viên cần phải hiểu rằng họ có nghĩa vụ báo cáo các mối quan ngại quấy rối tình dục cho người giám sát, người quản lý hoặc văn phòng Nhân sự của họ.
Chỉ khi nhân viên nhân sự của bạn biết những gì đang xảy ra, họ có thể giải quyết vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc một cách hiệu quả không.
Trong môi trường văn hóa hiện tại, nhiều cáo buộc quấy rối tình dục trong quá khứ đến và bao gồm cả hãm hiếp đã được san bằng ở những người nổi bật. Họ mang tính tương đồng. Thông thường, kẻ ngược đãi là một người có vị thế mạnh mẽ, từ đó anh ta có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sự nghiệp của những người từ chối yêu cầu của kẻ quấy rối.
Thứ hai, vì nhiều lý do khác nhau, các cá nhân bị quấy nhiễu đã không yêu cầu sự giúp đỡ từ các bộ phận nhân sự hoặc các nhà quản lý của những người mạnh mẽ này. Hy vọng rằng, kết quả của những người sắp tới sẽ là để ngăn cản quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Cũng lưu ý rằng mặc dù các khoản phí hiện tại thực sự nghiêm trọng, tất cả các quấy rối tình dục tại nơi làm việc là về mặt đạo đức, đạo đức và sai về mặt pháp lý - bất kể quy mô của các cáo buộc.
Chính sách áp dụng để ngăn chặn và giải quyết quấy rối tình dục
Sổ tay chính sách của bạn cần:
- chính sách quấy rối tình dục,
- chính sách quấy rối chung,
- chính sách về cách điều tra quấy rối tình dục được tiến hành trong công ty của bạn và
- một chính sách cấm nhân viên trong vai trò giám sát không hẹn hò với nhân viên báo cáo và chi tiết các bước cần thiết phải là biểu mẫu quan hệ.
Các chính sách không phải là nơi làm việc cần phải nhận ra rằng nơi làm việc là một trong những địa điểm hợp lý để mọi người gặp gỡ và yêu nhau, miễn là các nhân viên tham gia vào mối quan hệ tuân thủ các nguyên tắc thông thường .
Tuy nhiên, với tư cách là người quản lý hoặc người giám sát hẹn hò với nhân viên báo cáo của bạn thì không bao giờ thích hợp. Sau khi tạo các chính sách này, bạn cần đào tạo tất cả nhân viên về các cách ngăn chặn quấy rối tình dục và cách báo cáo quấy rối tình dục khi nó xảy ra.
Vai trò của người quản lý trong phòng ngừa và điều tra quấy rối tình dục
Người quản lý và người giám sát là những điểm mấu chốt khi nói đến việc quản lý hiệu suất của nhân viên và nhu cầu từ công việc . Đầu tiên, và quan trọng nhất, bạn không muốn một nền văn hóa nơi làm việc cho phép bất kỳ hình thức quấy rối nào xảy ra. Trong cam kết của bạn với nhân viên và công ty của bạn, quấy rối, dưới mọi hình thức, không bao giờ được dung thứ.
Là một chủ nhân, chứng minh rằng bạn đã thực hiện các bước thích hợp sau một khiếu nại quấy rối tình dục là rất quan trọng. Trong thực tế, chứng minh rằng bạn đã hành động ngay lập tức và rằng hậu quả cho thủ phạm là nghiêm trọng , cũng rất quan trọng. Người đứng đầu tuyến đầu thường là người khởi xướng và theo dõi những bước đó, vì vậy họ phải cảm thấy tự tin về những gì họ đang làm.
Họ và nhân sự cũng cần phải nhớ rằng không phải tất cả tội danh quấy rối tình dục đều xảy ra. Những người vô tội đã bị buộc tội sai và bị kết án quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Vì vậy, hãy cẩn thận rằng bạn không vội vàng để có được công lý cho các nạn nhân có mục đích quấy rối tình dục và cẩn thận điều tra tất cả các tuyên bố.
Bất kỳ hình thức quấy rối nào cũng có thể tạo ra một môi trường làm việc thù địch bao gồm quấy rối tình dục và cách nó được giải quyết. Định nghĩa của tòa án về những gì tạo thành một môi trường làm việc thù địch đã mở rộng cho đồng nghiệp, những người cũng bị cuốn vào tình huống quấy rối tình dục.
Khi bạn nghĩ về quấy rối tình dục và các hình thức quấy rối khác tại nơi làm việc của bạn, hãy ghi nhớ những điều này.
- Nhân viên quấy rối một nhân viên khác có thể là một cá nhân cùng giới tính. Quấy rối tình dục không ngụ ý rằng thủ phạm là của người khác giới.
- Kẻ quấy rối có thể là người giám sát, quản lý, khách hàng, đồng nghiệp, nhà cung cấp, đồng nghiệp hoặc nhà cung cấp của nhân viên. Bất kỳ cá nhân nào được kết nối với môi trường làm việc của nhân viên đều có thể bị buộc tội quấy rối tình dục.
- Nạn nhân quấy rối tình dục không chỉ là nhân viên là mục tiêu của quấy rối. Các nhân viên khác quan sát hoặc tìm hiểu về quấy rối tình dục cũng có thể là các khoản phí của nạn nhân và viện. Bất cứ ai bị ảnh hưởng bởi hành vi có thể có khả năng phàn nàn về quấy rối tình dục. Ví dụ, nếu một người giám sát có quan hệ tình dục với một nhân viên báo cáo, các nhân viên khác có thể yêu cầu quấy rối nếu họ tin rằng người giám sát đối xử với người yêu của mình khác với họ được đối xử.
- Trong chính sách quấy rối tình dục của tổ chức, tư vấn cho các nạn nhân tiềm năng rằng, nếu họ kinh nghiệm quấy rối, họ nên nói với thủ phạm dừng lại, rằng những tiến bộ hoặc hành vi không mong muốn khác không được hoan nghênh.
- Quấy rối tình dục có thể xảy ra ngay cả khi người khiếu nại không thể chứng minh bất kỳ tác động bất lợi nào đối với việc làm của họ bao gồm chuyển tiền , xả, giảm lương , v.v.
- Khi một cá nhân bị quấy rối tình dục, họ nên sử dụng hệ thống khiếu nại và các thủ tục được đề xuất như được nêu ra trong chính sách quấy rối tình dục của chủ nhân của họ. Việc điều tra nên được tiến hành như đã nêu trong cuốn sổ tay.
- Chủ sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện từng khiếu nại về quấy rối tình dục một cách nghiêm túc và điều tra. Việc điều tra nên thực hiện theo các bước này được liệt kê trong Cách giải quyết các khoản phí quấy rối tình dục .
- Sau khi điều tra khiếu nại quấy rối, không được trả thù , bất kể kết quả của cuộc điều tra. Người sử dụng lao động không phải đối xử với người lao động nộp đơn khiếu nại khác với các nhân viên khác được đối xử và cũng không thay đổi điều trị trước khi khiếu nại của họ. Nếu xác định rằng nhân viên nói dối, tuy nhiên, hành động kỷ luật là cần thiết.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý , hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.