Sự khác biệt giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm
Kỹ năng cứng là những kỹ năng hoặc kỹ năng có thể dạy được dễ dàng định lượng. Thông thường, bạn sẽ học các kỹ năng cứng trong lớp học, thông qua sách hoặc tài liệu đào tạo khác hoặc trong công việc.
Ví dụ về kỹ năng cứng bao gồm:
- Thành thạo ngoại ngữ
- Bằng cấp hoặc chứng chỉ
- Tốc độ nhập văn bản
- Sự vận hành của máy
- Lập trình máy tính
Những kỹ năng khó này thường được liệt kê trong thư xin việc của bạn và trong hồ sơ của bạn, và dễ dàng cho một nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng để nhận ra.
Kỹ năng mềm, mặt khác, là những kỹ năng chủ quan khó định lượng hơn nhiều. Còn được gọi là "kỹ năng con người" hoặc " kỹ năng giao tiếp ", các kỹ năng mềm liên quan đến cách bạn liên hệ và tương tác với người khác.
Ví dụ về kỹ năng mềm bao gồm:
- Giao tiếp
- Mềm dẻo
- Khả năng lãnh đạo
- Động lực
- Kiên nhẫn
- Thuyết phục
- Giải quyết vấn đề
- Làm việc theo nhóm
- Quản lý thời gian
- Đạo đức làm việc
Các kỹ sư hàng đầu
Trong khi một số kỹ năng cứng là cần thiết cho bất kỳ vị trí nào, người sử dụng lao động ngày càng tìm kiếm người xin việc với các kỹ năng mềm cụ thể. Điều này là do người chủ có thể dễ dàng đào tạo một nhân viên mới trong một kỹ năng cứng cụ thể (chẳng hạn như cách sử dụng một chương trình máy tính nào đó), khó đào tạo một nhân viên trong một kỹ năng mềm (chẳng hạn như kiên nhẫn) ).
Dưới đây là danh sách một số kỹ năng hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong các ứng cử viên cho việc làm. Kết hợp các kỹ năng này vào hồ sơ của bạn, bao gồm các chữ cái và đề cập đến chúng trong các cuộc phỏng vấn việc làm.
Nhấn mạnh cả kỹ năng cứng và mềm
Trong quá trình nộp đơn xin việc, bạn nên chắc chắn nhấn mạnh cả kỹ năng cứng và mềm của bạn.
Bằng cách này, ngay cả khi bạn thiếu một kỹ năng cứng cụ thể theo yêu cầu của công ty, bạn có thể nhấn mạnh một kỹ năng mềm cụ thể mà bạn biết sẽ có giá trị ở vị trí này.
Ví dụ, nếu công việc liên quan đến làm việc trên một số dự án nhóm, hãy chắc chắn nhấn mạnh kinh nghiệm và kỹ năng của bạn với tư cách là một cầu thủ của đội và khả năng giao tiếp với các thành viên trong nhóm.
Làm thế nào để làm nổi bật kỹ năng của bạn
Bạn sẽ muốn đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng tiềm năng nhận thức được các kỹ năng của bạn trong suốt quá trình nộp đơn xin việc. Điều này có nghĩa là làm nổi bật kỹ năng cứng và mềm của bạn trên hồ sơ xin việc và thư xin việc của bạn, và cũng có thể đề cập đến các kỹ năng của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm.
Kết hợp các kỹ năng vào hồ sơ của bạn. Trong hồ sơ của bạn, bạn có thể bao gồm một phần kỹ năng liệt kê các kỹ năng liên quan. Đồng thời, bạn có thể chỉ ra kỹ năng của mình trong mô tả công việc. Ví dụ: nếu bạn đang đăng ký một công việc mà bạn sẽ cần có kiến thức pháp lý và cũng có thể giao tiếp với khách hàng thành công, bạn có thể bao gồm trải nghiệm tương tự trong mô tả công việc.
Bao gồm các kỹ năng liên quan trong thư xin việc của bạn . Thư xin việc của bạn cũng là cơ hội để làm nổi bật cả hai bộ kỹ năng. Tuy nhiên, khi nói đến kỹ năng mềm, thay vì nói rằng bạn có một kỹ năng mềm, hãy chứng minh rằng bạn có nó.
Ví dụ, thay vì nói "Tôi có kỹ năng lãnh đạo", bạn có thể nói, "Tại vai trò của tôi tại Công ty ABC, tôi đã chỉ đạo nhóm bán hàng ghi lại các con số, tạo ra một cấu trúc tiền thưởng tạo ra kết quả mạnh mẽ."
Chia sẻ kỹ năng của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm. Trong các cuộc phỏng vấn, kỹ thuật trả lời phỏng vấn STAR có thể giúp bạn thể hiện kỹ năng mềm.
Xem lại danh sách kỹ năng
Nhưng bạn nên làm nổi bật kỹ năng nào? Duyệt qua danh sách các kỹ năng này để tìm hồ sơ, thư xin việc và phỏng vấn, kỹ năng làm việc cho nhiều loại công việc khác nhau , và thông tin về kỹ năng công việc cụ thể , để có được cảm hứng về những kỹ năng cần làm nổi bật trong quá trình nộp đơn xin việc.
Đồng thời, hãy đọc kỹ mô tả công việc để hiểu được kỹ năng nào mà chủ nhân đang tìm kiếm ở những người nộp đơn. Cuối cùng, có một số kỹ năng mà bạn không nên bao gồm.
Xem lại danh sách các kỹ năng không được đưa vào hồ sơ của bạn .
Đọc thêm: Skill Set | Mẹo để trả lời câu hỏi phỏng vấn cụ thể cho công việc | Danh sách các kỹ năng mềm | Kỹ năng hàng đầu Nhà tuyển dụng tìm kiếm trong các ứng viên xin việc | Tiếp tục phần kỹ năng