Hãy chuẩn bị để chứng minh lý do tại sao bạn là một ứng cử viên hấp dẫn hơn
Nếu vị trí thẳng đứng trên bậc thang sự nghiệp tại công ty bạn mở ra, hãy tìm hiểu từ bộ phận Nhân sự của bạn cho dù kế hoạch quản lý để điền vào vị trí nội bộ hay họ có kế hoạch tìm kiếm ứng cử viên bên ngoài.
Nếu sau này, sau đó bạn cần phải chuẩn bị để chứng minh làm thế nào lịch sử của bạn với người sử dụng lao động làm cho bạn một ứng cử viên mong muốn hơn so với một người nào đó họ có thể tuyển dụng từ bên ngoài.
Nếu, mặt khác, rõ ràng là công việc sẽ được lấp đầy nội bộ, sau đó thách thức của bạn sẽ là thuyết phục ủy ban tuyển dụng rằng bạn là người đủ điều kiện nhất của các đồng nghiệp của bạn cho công việc này. Điều này sẽ mất một số finesse - trong khi bạn chắc chắn sẽ muốn làm nổi bật những đóng góp của riêng bạn, hãy cẩn thận không để ném đồng nghiệp của bạn "dưới xe buýt" trong một cuộc phỏng vấn.
Bạn sẽ vẫn phải làm việc với những cá nhân này - và thậm chí có thể quản lý chúng - nếu bạn tham gia chương trình khuyến mãi, vì vậy hãy cẩn thận cách bạn trả lời bất kỳ câu hỏi nào yêu cầu bạn so sánh bản thân với người khác để quảng cáo.
Hãy nhớ rằng bạn không cố gắng chứng minh rằng bạn “tốt hơn” so với các ứng cử viên khác - bạn đang cố gắng chứng minh trải nghiệm độc đáo của riêng bạn với nhà tuyển dụng và năng lực chuyên môn của bạn đã giúp bạn trở thành người tốt nhất để đảm nhận các trách nhiệm đi kèm với quảng cáo.
Chia sẻ ví dụ
Hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ, trước cuộc phỏng vấn, về những ví dụ cụ thể mà bạn có thể sử dụng để hiển thị (thay vì chỉ nói) làm thế nào bạn sẽ là lựa chọn lý tưởng của nhà tuyển dụng cho một chương trình khuyến mãi đáng thèm muốn. Có một số điều, tất nhiên, đó là những điểm mạnh rõ ràng - một thời gian dài của nhiệm kỳ hoặc một hồ sơ liên tục của các đánh giá công việc hàng năm nổi bật, ví dụ.
Tuy nhiên, cũng tốt khi nghĩ đến các trường hợp cụ thể nơi bạn đã chứng minh khả năng lãnh đạo nhóm , tư duy “ngoài hộp”, phối hợp dự án hoặc kỹ năng quản lý con người mà bạn sẽ cần trong vai trò mới của mình sau khi quảng bá việc làm.
Ngày trọng đại đã đến, và bạn đã sẵn sàng tỏa sáng trước ủy ban phỏng vấn. Khi phỏng vấn xúc tiến việc làm , dưới đây là những câu hỏi cụ thể liên quan đến công ty, vai trò của bạn trong công ty và công việc bạn đang áp dụng để bạn có thể mong đợi được hỏi.
Câu hỏi phỏng vấn xin việc
- Bạn thích điều gì nhất về vị trí hiện tại của bạn tại công ty?
- Câu chuyện thành công lớn nhất của bạn trong bộ phận XYZ là gì?
- Tại sao bạn muốn rời khỏi công việc hiện tại?
- Bạn có thể cho tôi biết những gì bạn biết về vị trí bạn đang được cân nhắc không? Làm thế nào về đội ngũ của chúng tôi?
- Tại sao bạn muốn vị trí mới?
- Tại sao chúng tôi nên xem xét bạn cho chương trình khuyến mãi này?
- Nếu chúng tôi yêu cầu những người trong bộ phận của bạn mô tả bạn, họ sẽ sử dụng tính từ nào?
- Bạn có phải là ứng cử viên tốt nhất cho quảng bá? Tại sao?
- Bạn cần đào tạo gì để thành công ở vị trí này?
- Làm thế nào bạn sẽ xử lý nó nếu bạn không nhận được chương trình khuyến mãi?
- Làm thế nào, nếu chúng tôi quảng cáo bạn, bạn sẽ đối phó với những người khác của các đồng nghiệp của bạn đã được thông qua để quảng bá?
- Nếu bạn được thăng chức, khi nào bạn mong đợi quảng cáo tiếp theo của mình?
- Nếu bạn được thăng chức, bạn sẽ muốn đạt được điều gì trong ba tháng đầu tiên của mình trong vai trò này?
Cách chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn quảng bá việc làm
Nhiều khả năng, bạn có thể bỏ qua nghiên cứu của công ty trước một cuộc phỏng vấn việc làm nội bộ vì bạn đã quen thuộc với nó. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là cuộc phỏng vấn này sẽ dễ dàng. Đừng cho rằng bạn sẽ nhận được chương trình khuyến mãi đơn giản chỉ vì bạn là một nhân viên hiện tại. Dưới đây là các mẹo giúp bạn thực hiện tốt trong cuộc phỏng vấn quảng cáo việc làm:
Sử dụng lợi thế nội bộ của bạn khi bạn trả lời câu hỏi
Hãy nhớ rằng, bạn đã làm việc cho công ty. Phân biệt bản thân với đối thủ cạnh tranh khi bạn đang cạnh tranh với các ứng cử viên bên ngoài bằng cách đề cập đến kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng cụ thể của công ty bạn khi bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn.
Điều cũng quan trọng là đưa ra các ví dụ về các thành tựu và dự án thành công, các mục tiêu bạn đã đạt được và thành tích của bạn ở vị trí hiện tại của bạn.
Đừng thất bại trong việc chuẩn bị
Thật dễ dàng để cảm thấy quá tự tin với một cuộc phỏng vấn nội bộ. Nhưng bạn vẫn nên dành thời gian để xem lại các câu hỏi phỏng vấn "chuẩn" mà bạn rất có thể sẽ được hỏi. Bạn cũng nên mang theo một bản sao hồ sơ của bạn để phỏng vấn và chuẩn bị để nói về lịch sử công việc hoàn chỉnh của bạn.
Chuẩn bị cho thành công
Bạn không nhất thiết phải mặc trang phục phỏng vấn điển hình của bạn, nhưng hãy chắc chắn để ăn mặc chuyên nghiệp. Dưới đây là một quy tắc tốt: Ăn mặc để phù hợp với những gì mọi người phỏng vấn bạn thường mặc đến văn phòng.
Tạo ấn tượng tốt
Cuộc phỏng vấn không phải là cơ hội duy nhất của bạn để tạo ra một trường hợp cho ứng cử của bạn. Không giống như những người khác phỏng vấn vị trí này, bạn có thể tự chứng minh mình trong công việc. Hãy là nhân viên người mẫu trong các tuần khi công ty của bạn phỏng vấn các ứng cử viên. Thể hiện khả năng và kỹ năng của bạn (và cũng đảm bảo không đến muộn!).
Viết thư cảm ơn
Có, bạn vẫn nên viết thư cảm ơn , mặc dù cuộc phỏng vấn là nội bộ. Đầu tiên, cho dù bạn có được quảng cáo hay không, nó là tốt đẹp để được xem xét, và đó là xứng đáng với một cảm ơn bạn. Và, như với bất kỳ lời cảm ơn nào liên quan đến cuộc phỏng vấn, thư của bạn là cơ hội để bán ứng cử viên của bạn và nêu bật bất kỳ điểm quan trọng nào bạn bỏ qua trong cuộc phỏng vấn. Dưới đây là các mẹo khác để tạo một cuộc phỏng vấn xúc tiến việc làm , vì vậy bạn có thể chuẩn bị sẵn sàng cho một cơ hội để chuyển lên bậc thang sự nghiệp.