Hợp đồng tuyển dụng quân sự Mỹ và ưu đãi đầu tư

by Rod Powers

Những gì các nhà tuyển dụng không bao giờ nói với bạn về hợp đồng Enlistment

Lance Cpl. David Flynn / Public Domain

Tất cả các dịch vụ sử dụng cùng một hợp đồng nhập ngũ - Bộ Quốc phòng Mẫu 4/1. Đây là hợp đồng được sử dụng cho danh sách quân sự và tái tranh thủ. Trong tất cả các thủ tục giấy tờ bạn đã ký trong quá trình tham gia quân đội, đây là tài liệu quan trọng nhất.

Nếu bạn tham gia vào nhiệm vụ hoạt động, bạn sẽ thực sự ký hai hợp đồng nhập ngũ. Người đầu tiên đặt bạn vào Chương trình Eniement Enayment (DEP).

DEP thực sự là dự trữ không hoạt động. Thành viên dự trữ không hoạt động không thực hiện các cuộc tập trận cuối tuần như các thành viên tích cực và họ cũng không nhận được bất kỳ khoản thanh toán nào. Họ có thể, tuy nhiên, được gọi là nhiệm vụ hoạt động trong thời gian khẩn cấp. Điều đó nói rằng, chưa bao giờ có một trường hợp một thành viên trong DEP đã được vô tình gọi đến nhiệm vụ hoạt động. Khi thời gian của bạn trong DEP là lên, và đó là thời gian để đi vào nhiệm vụ hoạt động và tàu ra đào tạo cơ bản, bạn được thải ra từ dự trữ không hoạt động và ký một hợp đồng nhập ngũ mới để tranh thủ về nhiệm vụ hoạt động.

Nhà tuyển dụng hứa hẹn so với bảo lãnh hợp đồng

Không có vấn đề gì nhà tuyển dụng của bạn hứa với bạn, nếu nó không có trong hợp đồng nhập ngũ, hoặc trong một phụ lục hợp đồng, nó không phải là một lời hứa. Ngoài ra, nó không quan trọng nhiều trong hợp đồng nhập ngũ DEP; nếu nó không nằm trong hợp đồng nhập ngũ của bạn, đó không phải là một lời hứa. Nếu bạn đã được hứa hẹn một tiền thưởng enlistment, ví dụ, nó cần phải được trong hợp đồng nhiệm vụ hoạt động cuối cùng, hoặc rất có thể là bạn sẽ không bao giờ thấy rằng tiền thưởng.

Một khi bạn nhận được đào tạo cơ bản và đào tạo nghề và đi đến văn phòng nhân sự tại cơ sở đầu tiên của bạn, họ sẽ không cung cấp cho một hoot về những gì bất cứ ai "hứa" bạn - họ sẽ chỉ quan tâm đến những gì trong hợp đồng nhập ngũ.

Trên thực tế, phần dưới cùng của trang đầu tiên của hợp đồng nhập ngũ có chứa mệnh đề sau:

Các thỏa thuận trong phần này và các phụ lục kèm theo là tất cả những lời hứa của Chính phủ. BẤT KTH BẤT K EL BẤT K EL BẤT CỨ NGƯỜI NÀO ĐÃ MỞ RỘNG TÔI KHÔNG PHẢI CÓ HỢP ĐỒNG VÀ S W KHÔNG ĐƯỢC HÃY ĐỦ.

Điều đó nói rằng, ưu đãi và quyền lợi có sẵn cho tất cả mọi người sẽ không được, và không cần phải được trong hợp đồng. Điều này là do các thành viên quân đội đã được luật pháp cho phép. Ví dụ, chăm sóc y tế , trả tiền căn bản, và Hóa đơn GI của Montgomery sẽ không được quy định trong hợp đồng, bởi vì những lợi ích này có sẵn cho tất cả những người tham gia vào quân đội.

Những người tham gia vào nhiệm vụ đang hoạt động sẽ có ít nhất hai hợp đồng nhập ngũ: hợp đồng ban đầu cho Chương trình Eniement Enayment (DEP) và hợp đồng cuối cùng sẽ ký vào ngày họ đến MEPS để đào tạo cơ bản, đó là hợp đồng mà đếm là hợp đồng cuối cùng. Nó không quan trọng nếu tiền thưởng của bạn enlistment, cấp bậc cao cấp, chương trình trả nợ trường đại học, quỹ đại học, vv, không được bao gồm trong hợp đồng đầu tiên. Tuy nhiên, bạn cần phải đảm bảo tất cả các ưu đãi mong muốn của bạn được bao gồm trong hợp đồng thuế hoạt động cuối cùng (nếu chương trình nhập ngũ / lựa chọn công việc của bạn cho phép bạn hưởng các ưu đãi đó).

Thời gian gia nhập

Nghĩ rằng bạn đã tranh thủ được bốn năm?

Nghĩ lại. Nó có thể làm bạn ngạc nhiên khi biết rằng tất cả các dịch vụ không có trước đó trong Quân đội Hoa Kỳ phải gánh chịu tổng nghĩa vụ dịch vụ tám năm. Khi bạn ký hợp đồng nhập ngũ đó, bạn buộc phải tự sát quân đội trong tổng số tám năm. Bất kể thời gian nào không được sử dụng cho nhiệm vụ hoạt động, hoặc trong Guard / Reserves đang hoạt động (nếu bạn gia nhập vào Guard / Reserves) phải được chi tiêu trong các khoản dự trữ không hoạt động.

Đoạn 10a của các quốc gia hợp đồng nhập ngũ:

a. CHO TẤT CẢ CÁC THỦ TỤC: Nếu đây là lần nhập ngũ đầu tiên của tôi, tôi phải phục vụ tổng cộng tám (8) năm. Bất kỳ phần nào của dịch vụ đó không được phục vụ trong nhiệm vụ hoạt động phải được phục vụ trong một Hợp Phần Dự Trữ trừ khi tôi được xuất viện sớm hơn.

Điều này có nghĩa là hai điều: Giả sử bạn gia nhập Hải quân trong bốn năm. Bạn phục vụ bốn năm của bạn và nhận ra. Bạn thực sự không "ra ngoài". Bạn được chuyển đến các Dự trữ không hoạt động (được gọi là "IRR" hoặc "Dự trữ Sẵn sàng Cá nhân") trong bốn năm tới và Hải quân có thể gọi lại cho bạn hoạt động bất cứ lúc nào hoặc thậm chí vô tình giao cho bạn hoạt động (khoan ) Đơn vị dự trữ trong thời gian đó, nếu họ cần bạn do thiếu nhân sự, chiến tranh hoặc xung đột (như Iraq).

Tổng cam kết dịch vụ tám năm này áp dụng cho dù bạn tranh thủ về nhiệm vụ hoạt động, hoặc tham gia Dự trữ hoặc Bảo vệ Quốc gia .

Đây là điều thứ hai: quân đội có thể không cho bạn ra ngoài vào cuối chuyến lưu diễn của bạn. Theo một chương trình gọi là " Stop Loss ", quân đội được phép ngăn cản bạn tách biệt, trong thời gian xung đột, nếu họ cần cơ thể ấm áp đặc biệt của bạn. Trong Chiến tranh vùng Vịnh đầu tiên (1990), tất cả các dịch vụ được thực hiện "Stop Loss", ngăn chặn khá nhiều người bị tách ra, trong cả năm. Trong Chiến dịch Kosovo, Không quân đã thiết lập "Stop Loss" cho những người trong một số công việc "thiếu hụt". Trong thời gian Iraq và Afghanistan, Quân đội, Không quân và Thủy quân lục chiến lập ra "Stop Loss" một lần nữa, hướng vào những cá nhân cụ thể bị thiếu việc làm, hoặc (trong trường hợp của Quân đội), đôi khi hướng vào các đơn vị cụ thể. Điều quan trọng là, một khi bạn tham gia, nếu có bất kỳ xung đột nào xảy ra, quân đội có thể giữ bạn qua sự phân chia bình thường hoặc ngày nghỉ hưu của bạn.

Cho đến tháng 10 năm 2003, Quân đội và Hải quân là những dịch vụ duy nhất cung cấp các hoạt động tuyển dụng tích cực trong thời gian ít hơn bốn năm. Tuy nhiên, như là một phần của Đạo luật Quân sự năm 2003, Quốc hội đã thông qua Kế hoạch kêu gọi quốc gia về dịch vụ , yêu cầu tất cả các dịch vụ tạo ra một chương trình nhập ngũ cung cấp tùy chọn nhập ngũ hoạt động hai năm, tiếp theo là bốn năm trong Active Guard / Dự trữ, tiếp theo là hai năm trong các khoản dự phòng không hoạt động (vẫn là cam kết dịch vụ tổng cộng tám năm).

Tuy nhiên, chúng ta hãy nói thực tế ở đây: Trong khi Quốc hội bắt buộc kế hoạch này, họ đã cung cấp cho các dịch vụ rộng lớn trong thực hiện. Quân đội và Hải quân đã có hai năm kế hoạch nhập ngũ đang hoạt động mà họ hài lòng, và Không quân và Thủy quân lục chiến không có vấn đề tuyển dụng, và không thực sự quan tâm đến các cuộc tranh tụng ngắn hạn.

Tuy nhiên, do thiếu hụt quân đội, quân đội đã mở rộng đáng kể các khe theo chương trình này trong năm 2005 và 2006. Không quân và Thủy quân lục chiến vẫn còn ít quan tâm đến chương trình hoạt động hai năm. Vì vậy, họ thực hiện những điều cơ bản và áp dụng nhiều hạn chế - bạn có thể có cơ hội trúng xổ số tốt hơn là nhận được một trong số rất ít các cuộc gọi Quốc gia tới Dịch vụ tại hai chi nhánh này. Ví dụ, theo Kế hoạch Không quân , chương trình được giới hạn trong một phần trăm của tất cả các cuộc tranh thủ (khoảng 370 tổng số tân binh, trong số 37.000 người), và chương trình được giới hạn trong 29 công việc của Không quân. Thủy quân lục chiến giới hạn cuộc gọi quốc gia vào dịch vụ của họ để chỉ có 11 MOS (công việc).

Quân đội và Hải quân là những dịch vụ duy nhất có các lựa chọn nhập ngũ hoạt động dưới bốn năm, không phải là một phần của chương trình Gọi Quốc gia Dịch vụ Quốc gia . Quân đội cung cấp các hợp đồng nhập ngũ trong hai năm, ba năm, bốn năm, năm năm, và sáu năm. Chỉ có một vài công việc quân đội có sẵn cho hai và ba năm enlistees (chủ yếu là những công việc mà không đòi hỏi nhiều thời gian đào tạo, và rằng quân đội là có một thời gian khó nhận được đủ tân binh). Hầu hết các công việc quân đội đòi hỏi một thời gian nhập ngũ tối thiểu bốn năm, và một số công việc quân đội đòi hỏi một thời gian nhập ngũ tối thiểu là năm năm. Ngoài ra, theo lựa chọn nhập ngũ 2 năm của Quân đội, hai năm bắt buộc phải thi hành nhiệm vụ không bắt đầu cho đến sau đào tạo cơ bản và đi học, vì vậy nó thực sự dài hơn hai năm.

Hải quân cung cấp một hợp đồng hai năm và ba năm rất ít, nơi tuyển dụng dành hai hoặc ba năm cho nhiệm vụ hoạt động, tiếp theo là sáu năm trong Dự trữ tích cực.

Các dịch vụ khác cung cấp bốn, năm, và sáu năm lựa chọn enlistment (The Air Force chỉ cung cấp bốn và sáu năm enlistments). Tất cả các công việc được tuyển dụng của Không quân đều có sẵn cho những người tham gia bốn năm. Tuy nhiên, Không quân sẽ cung cấp các chương trình khuyến mãi tăng tốc cho những cá nhân đồng ý gia nhập sáu năm. Những cá nhân này tham gia vào cấp độ E-1 (Airman Basic), hoặc E-2 (Airman), nếu họ có đủ tín chỉ đại học hoặc JROTC. Sau đó, họ được lên lớp E-3 (Lớp học đầu tiên của Airman) sau khi hoàn thành khóa đào tạo kỹ thuật, hoặc sau 20 tuần sau khi tốt nghiệp đào tạo cơ bản (tùy điều kiện nào xảy ra trước). Tùy chọn nhập ngũ sáu năm không mở cho tất cả các công việc, mọi lúc.

Hầu hết các công việc của Hải quân đều có sẵn cho những người tham gia bốn năm, nhưng một số chương trình đặc biệt (như Sân bay hạt nhân) đòi hỏi phải có năm năm gia nhập. Các chương trình đặc biệt này thường cung cấp các cơ hội đào tạo tăng lên và khuyến khích tăng tốc.

Khuyến khích đầu tư

Tất cả các dịch vụ cung cấp các chương trình được gọi là "ưu đãi nhập ngũ", được thiết kế để thu hút tân binh, đặc biệt là các công việc truyền thống khó điền. Như tôi đã nói ở trên, mỗi ưu đãi dưới đây cần được đưa vào hợp đồng nhập ngũ hoặc phụ lục hợp đồng - nếu không họ không có khả năng hợp lệ.

Một sự khích lệ gia nhập khác với lợi ích quân sự trong đó không phải ai cũng hội đủ điều kiện, và nó phải nằm trong hợp đồng ghi danh hợp lệ. Ví dụ, tiền thưởng nhập ngũ là một sự khích lệ gia nhập . Không phải ai cũng đủ điều kiện nhận tiền thưởng nhập ngũ. Nó phụ thuộc vào trình độ và công việc được lựa chọn. Vì vậy, để có giá trị, nó phải được trên hợp đồng nhập ngũ.

Ví dụ, hóa đơn GI của Montgomery, hoặc Hỗ trợ Học phí, hoặc y tế quân sự, hoặc số tiền lương cơ bản, vv là các quyền lợi hoặc quyền lợi quân sự. Chúng có sẵn cho tất cả những người tham gia, và do đó bạn sẽ không tìm thấy chúng được đề cập trong hợp đồng nhập ngũ.

Hãy nhớ rằng bạn không thể thương lượng ưu đãi nhập ngũ. Các nhà tuyển dụng quân sự và nhân viên tư vấn việc làm tại MEPS không có quyền quyết định ai nhận được sự khích lệ và ai không. Các ưu đãi được ủy quyền cho các công việc cụ thể hoặc các chương trình nhập ngũ cụ thể của Trụ sở chỉ huy tuyển dụng cho từng dịch vụ. Nói cách khác, nó hoặc là được ủy quyền cho công việc cụ thể của bạn hoặc chương trình nhập ngũ, hoặc nó không được. Nếu được ủy quyền, bạn sẽ được cung cấp ưu đãi. Nếu nó không được ủy quyền, tất cả các "thương lượng" trên thế giới sẽ không nhận được nó cho bạn.

Sau đây là các ưu đãi đầu tư hiện tại được cung cấp bởi các dịch vụ.

Tiền thưởng Enlistment

Có lẽ tốt nhất được biết đến của tất cả các ưu đãi nhập ngũ là tiền thưởng nhập ngũ . Tiền thưởng nhập ngũ được sử dụng để thử và thuyết phục người nộp đơn đăng ký vào các công việc mà dịch vụ cần thực sự xấu.

Khi họ thông qua Đạo luật ủy quyền quân sự năm tài chính 2006 , Quốc hội đã ủy quyền cho các dịch vụ tăng mức tiền thưởng bổ sung tích cực cho nhiệm vụ hoạt động tối đa từ 20.000 đô la lên 40.000 đô la. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng Quốc hội đã cho phép các dịch vụ làm như vậy - họ đã không ủy thác nó. Số tiền tối đa của tiền thưởng nhập ngũ được đặt bởi mỗi dịch vụ (tối đa 40.000 đô la được luật pháp cho phép), dựa trên nhu cầu tuyển dụng cá nhân của riêng họ.

Không quân và Thủy quân lục chiến cung cấp tiền thưởng nhập ngũ ít nhất. Tại thời điểm sửa đổi hàng năm cho bài viết này, Không quân đã cung cấp tiền thưởng nhập ngũ nhiệm vụ tích cực cho chỉ 6 AFSC (công việc), và tiền thưởng hàng đầu được ủy quyền là $ 12.000. Tiền thưởng gia nhập Thủy quân lục chiến hàng đầu hiện tại là $ 6,000.

Hải quân vẫn còn tiền thưởng nhập ngũ vào tối đa là 20.000 đô la. The Coast Guard hiện đang cung cấp một tiền thưởng nhập ngũ hàng đầu của $ 15,000.

Trong số năm dịch vụ hoạt động, chỉ có Quân đội đã chọn tăng mức tiền thưởng bổ sung tích cực của mình lên 40.000 đô la được luật pháp cho phép.

Đôi khi, các dịch vụ sẽ cung cấp thêm tiền thưởng cho những người được tuyển dụng đồng ý chuyển sang cơ bản trong một khung thời gian được chỉ định hoặc cho những người có tín chỉ đại học (Lưu ý: Quân đội & Hải quân làm điều này thường xuyên nhất).

Nói chung, tiền thưởng nhập ngũ càng lớn, thời gian khó khăn hơn dịch vụ là tìm đủ người nộp đơn đủ điều kiện chấp nhận công việc.

Trong hầu hết các trường hợp, đây là vì một trong ba lý do sau:

Công việc không có vẻ rất thú vị, và các nhân viên tư vấn việc làm đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng để chọn công việc này.
Công việc có trình độ tuyển sinh cao (điểm ASVAB , yêu cầu lịch sử hình sự, trình độ y khoa, vv), và nhân viên tư vấn việc làm không thể tìm đủ người nộp đơn đủ điều kiện.
Công việc đào tạo là vô cùng khó khăn và rất nhiều người rửa trôi.

Không quân, Hải quân, Cảnh sát biển và Thủy quân lục chiến thường sẽ trả toàn bộ số tiền thưởng (một lần), sau khi đến trạm thuế đầu tiên, sau đào tạo cơ bản và đi làm (thường là trong vòng 60 ngày kể từ khi đến nhiệm vụ đầu tiên) ga tàu). Quân đội thường sẽ trả 10.000 đô la đầu tiên khi đến tại trạm thuế đầu tiên, phần còn lại được thanh toán theo phần bằng nhau hàng năm trong thời gian gia nhập.

Trong hầu hết các trường hợp, nếu bạn được xuất viện sớm, hoặc bạn lại đào tạo ra khỏi công việc, bạn phải hoàn trả bất kỳ phần "không được làm việc" của tiền thưởng nhập ngũ . Ví dụ, nếu bạn gia nhập và nhận được một khoản tiền thưởng 12.000 đô-la cho việc gia nhập 4 năm, nhưng chỉ được phục vụ trong công việc đó trong ba năm, bạn sẽ phải trả $ 4.000.

Quỹ đại học

Tất cả các dịch vụ, ngoại trừ Không quân cung cấp một "quỹ đại học". Một số Dịch vụ cung cấp "Quỹ đại học" cho những cá nhân đồng ý tham gia vào các công việc khó khăn. Số tiền được cung cấp trong "quỹ đại học" được thêm vào số tiền bạn được hưởng với Hóa đơn GI của Montgomery. Bạn không thể có quỹ đại học mà không tham gia Dự luật GI.

Một lời cảnh báo: số tiền của "Quỹ đại học" được hiển thị trên hợp đồng ghi danh của bạn thường bao gồm số tiền bạn được ủy quyền theo Hóa đơn GI của Montgomery và số tiền của quỹ bổ sung do dịch vụ cung cấp. Vì vậy, nếu hợp đồng nhập ngũ của bạn nói rằng bạn có tổng số 40.000 đô la "Quỹ đại học", 37,224 đô la (tỷ giá năm 2006) sẽ từ Dự luật GI của Montgomery, bạn sẽ đủ điều kiện nhận "quỹ đại học" hay không. Vì vậy, trong trường hợp này, số tiền thực tế của "Quỹ đại học" (nghĩa là tiền "giáo dục" thêm do dịch vụ đưa ra) chỉ là $ 2,776.

Thông thường (nhưng không phải lúc nào), nếu bạn chấp nhận quỹ đại học, điều này sẽ làm giảm số tiền của bất kỳ khoản tiền thưởng nhập ngũ tiền tệ nào mà bạn có thể được hưởng. Hải quân và Thủy quân lục chiến cung cấp lên đến $ 50,000 (quỹ đại học kết hợp và GI Bill) cho các Chương trình Quỹ Cao đẳng của họ. Quân đội cung cấp lên đến $ 71,424. Một lần nữa, số tiền chính xác được cung cấp thường phụ thuộc vào công việc được chọn.

Như với các ưu đãi đầu tư khác, nếu bạn đã được hứa hẹn Quỹ Cao đẳng, bạn phải đảm bảo rằng nó được liệt kê trong hợp đồng nhập ngũ hoạt động cuối cùng của bạn hoặc một phụ lục hợp đồng.

Xếp hạng Enlistment nâng cao

Tất cả các dịch vụ đều cung cấp xếp hạng tuyển sinh nâng cao cho tân binh với một số tín chỉ đại học nhất định, hoặc để tham gia vào các chương trình khác, chẳng hạn như Junior ROTC ở trường trung học.

Quân đội cung cấp xếp hạng nhập ngũ nâng cao lên tới E-4 cho đại học, và lên tới E-2 cho các chương trình khác (như JROTC). Quân đội cũng khuyến khích tăng cường tuyển dụng với một số công việc đào tạo hoặc kỹ năng nghề nghiệp dân sự, thông qua Chương trình Kỹ năng Thủy lợi Dân sự (ACASP).
Không quân cung cấp xếp hạng nhập ngũ nâng cao lên tới E-3 cho đại học và tham gia vào các chương trình khác. Không quân là dịch vụ duy nhất cung cấp chương trình khuyến mãi tăng tốc cho những người tham gia sáu năm.
Hải quân cung cấp xếp hạng nhập ngũ tiên tiến lên đến E-3 cho đại học và tham gia vào các chương trình khác. Hải quân cũng cung cấp chương trình khuyến mãi tăng tốc tới E-4 cho những cá nhân tham gia vào một số chương trình nhập ngũ được chỉ định nhất định (chẳng hạn như Trường hạt nhân).
Thủy quân lục chiến cung cấp xếp hạng nhập ngũ nâng cao lên tới E-2 cho đại học và tham gia vào các chương trình khác.
The Coast Guard cấp bậc nâng cao lên E-2 cho đại học và lên tới E-3 cho các chương trình khác.

Ngoại trừ chương trình xếp hạng trước sáu năm của Không quân, các tân binh tham gia với cấp bậc cao cấp được trả mức lương cơ bản cho hạng cao cấp đó ngay từ ngày đầu tiên thi hành nhiệm vụ. Tuy nhiên, trong hầu hết các dịch vụ, tân binh không được xếp hạng thực sự cho đến khi họ tốt nghiệp đào tạo cơ bản (cơ bản, mọi người đều được đối xử như nhau - tức là chỉ thấp hơn phân cá voi).

Đối với Không quân sáu năm, họ tranh thủ và trải qua cơ bản như một E-1 (hoặc E-2 nếu họ đủ điều kiện, như tín chỉ đại học) và sau đó được thăng cấp E-3 20 tuần sau khi tốt nghiệp đào tạo cơ bản, hoặc khi họ tốt nghiệp trường kỹ thuật (đào tạo nghề), tùy theo điều kiện nào xảy ra trước. Ngày xếp hạng là E-3 sau đó được ghi ngày tháng cho đến ngày tốt nghiệp đào tạo cơ bản. Airmen không nhận được "back-pay" cho điều này, nhưng ngày trước đó của hạng họ làm cho họ đủ điều kiện cho E-4 trước đó.

Như với các ưu đãi đầu tư khác, xếp hạng gia nhập tiên tiến phải được bao gồm trong hợp đồng nhập ngũ của bạn.

Chương trình trả nợ đại học

Tất cả các dịch vụ hoạt động, ngoại trừ Thủy quân lục chiến và Cảnh sát biển, đều cung cấp một chương trình trả nợ trường đại học (CLRP) . Các khoản dự trữ quân đội, dự trữ hải quân, quân đội quốc gia Guard và Air National Guard cũng cung cấp một chương trình trả nợ trường đại học hạn chế. Tóm lại, dịch vụ sẽ trả lại tất cả, hoặc một phần khoản vay của trường đại học, để đổi lấy việc nhập ngũ của bạn. Các khoản vay đủ điều kiện là:

Hỗ trợ tiền vay phụ trợ cho sinh viên (ALAS)
Khoản vay Sinh viên Stafford hoặc Khoản vay Sinh viên được Bảo đảm (GSL)
Phụ huynh vay cho sinh viên đại học (khoản vay PLUS)
Các khoản vay sinh viên được bảo hiểm liên bang (FISL)
Perkins Loan hoặc Khoản vay Sinh viên Quốc gia Trực tiếp (NDSL)
Cho vay bổ sung cho sinh viên (SLS)

Đảm bảo nhiệm vụ đầu tiên

Quân đội và Hải quân là những nhiệm vụ hoạt động duy nhất có thể đảm bảo nhiệm vụ được giao nhiệm vụ đầu tiên. Tuy nhiên, kể từ khi cuộc xâm lược của Iraq, quân đội hiếm khi cung cấp ưu đãi này nữa. Khi được ủy quyền, theo Chương trình Quân đội , bạn có thể được bảo đảm bằng văn bản trong hợp đồng nhập ngũ cho nhiệm vụ đầu tiên của bạn sau đào tạo cơ bản và đào tạo nghề (tất nhiên, phải có vị thế mở cho công việc cụ thể của bạn trên cơ sở trước khi Quân đội giao nó cho bạn). Tùy chọn này chỉ có sẵn cho một số công việc quân đội khó làm đầy. Ngoài ra, bảo lãnh chỉ tốt trong 12 tháng. Sau đó, quân đội có thể di chuyển bạn bất cứ nơi nào nó muốn.

Chương trình Hải quân là một "loại" được đảm bảo trạm đầu tiên. Theo chương trình Hải quân, bạn có thể được đảm bảo một nhiệm vụ đầu tiên trong một khu vực địa lý được chỉ định. Nói cách khác, trong khi Hải quân không thể đảm bảo rằng bạn sẽ được chỉ định cho một cơ sở cụ thể, họ có thể, ví dụ, đảm bảo một nhiệm vụ trên Bờ biển phía Tây. Tuy nhiên, theo chương trình Hải quân, có một bắt - chương trình không có sẵn cho những người đăng ký với một đánh giá đảm bảo (công việc). Nó chỉ có sẵn cho những người tranh thủ theo chương trình GENDET. Theo chương trình GENDET enlistment, người nộp đơn chọn "trường chung", chẳng hạn như "hàng không" thay vì xếp hạng cụ thể. Sau đó, sau đào tạo cơ bản, họ dành một năm hoặc lâu hơn tại một căn cứ hải quân, làm nhiệm vụ chung như một "seaman chưa được chỉ định" trước khi họ có thể chọn xếp hạng của họ (công việc) và đi học.

Lưu ý: Các Guard và Reserves cũng đảm bảo các trạm làm nhiệm vụ vì họ đang tuyển dụng để điền vào các khe cụ thể, mở trong các đơn vị Guard & Reserve cụ thể. Khi bạn nhập ngũ trong Vệ binh Quốc gia hoặc dự trữ, bạn sẽ biết, ngay từ khi bắt đầu, nơi đơn vị khoan bạn đang sống (thường là trong vòng 100 dặm hoặc lâu hơn về nơi bạn sống).

Chương trình Buddy

Tất cả các dịch vụ cung cấp một chương trình "Buddy Enlistment". Theo chương trình này, hai hoặc nhiều cá nhân (cùng giới tính) có thể tranh thủ với nhau, và, ở mức tối thiểu, được đảm bảo để đi qua đào tạo cơ bản với nhau. Nếu các cá nhân có cùng một công việc, các dịch vụ cũng có thể đảm bảo rằng họ sẽ đi qua đào tạo nghề với nhau. Trong một số trường hợp (ngoại trừ Không quân), dịch vụ thậm chí có thể đảm bảo rằng "bạn bè" sẽ được chỉ định cho trạm thuế đầu tiên của họ cùng nhau.

Tùy chọn tách

Một số dịch vụ cung cấp "đào tạo tùy chọn phân chia" cho các thành viên của Cơ quan Bảo vệ và Dự trữ Quốc gia của họ. Theo "tùy chọn chia", thành viên tham gia đào tạo cơ bản và sau đó quay trở lại đơn vị Bảo vệ / Dự trữ, nơi anh / anh ta tập luyện (một ngày cuối tuần mỗi tháng) cho đến một năm trước khi tham gia đào tạo nghề. Chương trình này được thiết kế cho những người ở trường, những người muốn nhổ đào tạo toàn thời gian của họ để họ không bỏ lỡ quá nhiều lớp đại học, và cho những người không muốn rời xa công việc dân sự của họ quá lâu một khoảng thời gian để huấn luyện quân sự. Trong hầu hết các trường hợp, "tùy chọn chia tách" không phải là một ý tưởng hay và bạn nên tránh nó, nếu bạn có thể:

Bạn nói chung là "vô giá trị" cho đơn vị của bạn cho đến khi bạn đã hoàn thành công việc đào tạo. Bạn không thể thực hiện "công việc" mà bạn đã "thuê" và đơn vị không thể bắt đầu đào tạo nâng cao của bạn.
Nếu một cái gì đó xảy ra với ngày đào tạo công việc của bạn, đôi khi nó có thể mất mãi mãi cho Guard và Reserves để có được một khe đào tạo khác. Khi loại bỏ các khe đào tạo công việc, các lực lượng hoạt động có được vết nứt đầu tiên, và những gì còn sót lại được cung cấp cho Cảnh sát và Dự trữ.
Nếu bạn tham gia đào tạo nghề ngay sau khi đào tạo cơ bản, bạn vẫn sẽ được hình thành. Thật dễ dàng để rơi ra khỏi hình dạng trong một năm của thời gian, khi bạn chỉ khoan một ngày cuối tuần mỗi tháng. Tuy nhiên, theo tùy chọn "chia nhỏ đào tạo", bạn bị ném trở lại vào một môi trường đào tạo, ngay bên cạnh những vấn đề liên quan đến đào tạo cơ bản và bạn dự kiến sẽ theo kịp họ.
Các thành viên "Split Option" trải qua các hạn chế đào tạo nghề giống như những người trực tiếp đào tạo cơ bản. Điều đó có nghĩa là, trong tháng đầu tiên của trường công việc, thời gian nghỉ phép của bạn được thực hiện nghiêm túc. Đó là khá dễ dàng, khi bạn đang thẳng ra khỏi đào tạo cơ bản. Nó không phải là dễ dàng như vậy, một khi bạn đã dành đến một năm trong môi trường tương đối thoải mái của cuộc tập trận cuối tuần.