Khảo sát năm 2009 tìm kiếm nhân viên có lợi ích công việc-cuộc sống tốt
Lợi ích công việc-cuộc sống hiệu quả khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ hơn và ngăn cản họ từ bỏ công việc của họ, theo nghiên cứu của Ban điều hành công ty.
Trái ngược với sự khôn ngoan thông thường, đàn ông và phụ nữ giữ quan điểm tương tự về lợi ích công việc, cuộc sống được tìm thấy trong một cuộc khảo sát của hơn 50.000 lao động toàn cầu. Hơn nữa, nhân viên ngôi sao chỉ định hầu như là quan trọng đối với cân bằng công việc trong cuộc sống như những nhân viên khác và có những sở thích công việc tương tự.
Bản báo cáo cho thấy những người hài lòng với những lợi ích công việc của họ
- Làm việc chăm chỉ hơn 21%
- Có nhiều khả năng lên kế hoạch ở lại tổ chức đó hay không
Lợi ích công việc hiện tại
Lợi ích công việc hiện tại có thể tốt hơn, báo cáo được tìm thấy. Chỉ có 16% nhân viên hài lòng với thực hành công việc của tổ chức của họ. Gần một phần ba công nhân đang đi làm việc để đáp ứng các cam kết cá nhân.
Đa số mọi người thậm chí không biết những gì có sẵn cho họ. Ít hơn một phần ba số nhân viên nhận thức được dịch vụ công việc của người chủ của họ. Các phúc lợi trong cuộc sống làm việc có thể bao gồm sự cho phép làm việc từ xa , giờ linh hoạt và chăm sóc trẻ em tại chỗ hoặc được trợ cấp.
Trong số những người nhận thức được, chỉ có 25% nói rằng những dịch vụ đó phù hợp với sở thích của họ. Và hơn một nửa nhân viên không bao giờ sử dụng các lợi ích công việc có sẵn.
Nhân viên nào muốn làm việc?
Nhân viên thích các lợi ích công việc giúp họ quản lý khối lượng công việc của họ . Ví dụ, họ thích lịch làm việc linh hoạt, số lượng công việc phù hợp và giờ làm việc có thể dự đoán được.
Khi được hỏi về năm thực hành sử dụng lao động hấp dẫn nhất,
- 63% nhân viên có lịch làm việc linh hoạt
- 62% trích dẫn khối lượng công việc phù hợp
- 13 phần trăm là mức trung bình cho tất cả các thực hành công việc khác.
Đề xuất cho nhà tuyển dụng
Các công ty nên cải thiện lợi ích công việc của họ và truyền đạt chúng cho nhân viên, báo cáo đề xuất.
"Các nhân viên không nhất thiết phải sử dụng các thực hành công việc để tạo ra lợi nhuận tích cực cho tổ chức", các nhà nghiên cứu lưu ý. "Nhận thức về đề xuất cuộc sống công việc là, trên thực tế, hơi quan trọng hơn tiêu thụ của nó."
Các yếu tố mạnh mẽ nhất làm tăng nhận thức và sử dụng các lợi ích của cuộc sống công việc là:
- Đồng minh rõ ràng bằng cách sử dụng thực hành cuộc sống công việc
- Xóa nguyên tắc triển khai
- Kiểm soát nhân viên
Báo cáo lưu ý rằng có những khác biệt đáng kể về mặt địa lý trong sở thích cuộc sống công việc.
Do Elizabeth McGrory biên soạn