Đưa bạn bè hoặc tương đối đến cuộc họp tuyển dụng của bạn
Đó là một ý tưởng tốt để mang lại một phụ huynh, người thân, hoặc tốt hơn, một người đã phục vụ trong quân đội cho chuyến thăm đầu tiên của bạn.
Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng đó là một người bạn cảm thấy thoải mái khi nghe câu trả lời cho các câu hỏi cá nhân mà nhà tuyển dụng của bạn sẽ hỏi trong cuộc phỏng vấn đầu tiên đó. Chúng bao gồm, "Bạn đã từng sử dụng ma túy chưa?" Nhà tuyển dụng hỏi những câu hỏi này để đảm bảo rằng anh ta biết trình độ cơ bản của bạn và liệu anh ta có đủ khả năng để dành thời gian quý báu cho bạn hay không. Nếu bạn không muốn cha mẹ của bạn nghe câu trả lời trung thực cho những câu hỏi này, có lẽ bạn nên đi một mình.
Các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng của bạn
Đó là một ý tưởng tốt để chuẩn bị một danh sách các câu hỏi để hỏi, trước. Càng cụ thể càng tốt. Trong khi hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ không nói dối bạn, hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng sống hoặc chết bởi số người mà họ có thể tuyển dụng. Họ có thể không tình nguyện thông tin có thể đuổi theo một nhà sản xuất hạn ngạch tiềm năng.
Bạn có thể hỏi những câu hỏi cụ thể, vô nghĩa, và vô nghĩa, và mong đợi câu trả lời trực tiếp. Hãy rất nghi ngờ về bất kỳ câu trả lời không rõ ràng hoặc mơ hồ nào.
Luôn nhấn để biết chi tiết cụ thể. Nếu nghi ngờ, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng đưa thông tin bằng văn bản, và ký tên, hoặc cho bạn thấy trong các quy định, hướng dẫn, hoặc tập sách nhỏ mà những gì họ nói là đúng sự thật.
Nếu bạn đang tham gia vào Lực lượng Không quân hoạt động hoặc Hải quân hoạt động, trong hầu hết các trường hợp, bạn không muốn hỏi quá nhiều câu hỏi về các công việc quân sự cụ thể.
Lựa chọn công việc cho các chi nhánh này được thực hiện trong quá trình xử lý của bạn tại Trạm xử lý lối vào quân sự (MEPS), và các nhà tuyển dụng không có gì (hoặc ít) để làm với nó.
Thay vào đó, hãy tập trung câu hỏi của bạn về những lợi thế chung của dịch vụ cụ thể đó (thời gian đào tạo cơ bản, nghỉ phép, chăm sóc y tế, doanh trại / ký túc xá / điều kiện nhà ở, lợi ích giáo dục, v.v.). Nếu bạn đang tham gia vào nhiệm vụ hoạt động Quân đội, nhiệm vụ hoạt động Thủy quân Lục chiến, Quân đội hoặc Không quân Quốc gia, hoặc lực lượng Dự bị (của bất kỳ chi nhánh nào), nhà tuyển dụng sẽ có nhiều đầu vào hơn về cơ hội việc làm (nhiều hơn trong chương tiếp theo) ).
Lịch sự phổ biến cho cuộc họp tuyển dụng
Hãy đối xử với nhà tuyển dụng với cùng một lịch sự mà bạn sẽ đưa ra nếu bạn có mặt tại một cuộc họp với giám đốc tuyển dụng cho một công việc dân sự. Nhà tuyển dụng là những con vật bận rộn. Trên thực tế, các nhà tuyển dụng đặt nhiều giờ làm việc hơn là bất kỳ người nào trong quân đội. Các nhà tuyển dụng không nhận được tiền thưởng để ký kết mọi người. Họ nhận được tiền lương thường xuyên của họ, cho dù bạn tranh thủ hay không.
Nếu bạn ghé qua mà không có một cuộc hẹn, đừng ngạc nhiên nếu nhà tuyển dụng của bạn không có ở đó. Anh ta có thể đưa một người nào đó đến MEPS, phát biểu tại một trường trung học, cố gắng trấn an cha mẹ hăng hái tại nhà của người nộp đơn, hoặc dành một vài ngày nghỉ phép xứng đáng (kỳ nghỉ).
Hiển thị cuộc hẹn của bạn và không hủy vào phút cuối. Nếu bạn đang cố gắng để có được một công việc với Microsoft, bạn chắc chắn sẽ không đi bộ trong ăn mặc như một kẻ ăn mày hoặc làm một cuộc hẹn, chỉ để hủy bỏ nó ở phút cuối cùng.
Tìm hiểu các khái niệm cơ bản
Sớm hay muộn, bạn sẽ phải dừng mua sắm, và quyết định dịch vụ quân sự nào bạn muốn tham gia. Bạn có thể đã gặp một nhà tuyển dụng thực sự gây ấn tượng với bạn, hoặc bạn có thể đã gặp một nhà tuyển dụng khiến bạn lạnh lùng. Điều quan trọng là bạn không chọn dịch vụ quân sự của mình dựa trên nhận thức của bạn về chất lượng của nhà tuyển dụng. Chọn dịch vụ của bạn dựa trên sở thích của bạn, không phải nhà tuyển dụng có đủ sức để mua bữa trưa cho bạn tại McDonald's hay không.
Khi bạn đưa ra quyết định, hãy đặt lịch hẹn với nhà tuyển dụng cho dịch vụ mà bạn muốn tham gia.
Điều đầu tiên mà nhà tuyển dụng sẽ làm là chuẩn bị trước cho bạn. Nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn một loạt các câu hỏi để xem bạn có đủ điều kiện nhận dịch vụ quân sự hay không . Đây sẽ là câu hỏi về tuổi tác, tình trạng công dân hoặc tình trạng nhập cư, trình độ học vấn, lịch sử hình sự, lịch sử lạm dụng ma túy và các điều kiện y tế. Nhà tuyển dụng có thể cân nhắc bạn và yêu cầu xem giấy tờ cá nhân (giấy khai sinh, bằng tốt nghiệp trung học, thẻ an sinh xã hội, v.v.).
Kể toàn bộ sự thật cho người tuyển dụng
Điều quan trọng là bạn phải trung thực với nhà tuyển dụng. Nó cũng rất quan trọng là bạn không cho phép nhà tuyển dụng khuyến khích, tư vấn, hoặc thậm chí gợi ý rằng bạn nói dối về bất kỳ thông tin quan trọng nào. Đó là một trọng tội để cung cấp thông tin sai lệch hoặc giữ lại thông tin cần thiết về bất kỳ giấy tờ tuyển dụng quân sự nào.
Hãy nhớ rằng, không có quyền tham gia Quân đội Hoa Kỳ. Nhà tuyển dụng sử dụng thông tin bạn cung cấp để xác định xem bạn có đủ điều kiện tham gia hay không, dựa trên Bộ Quốc phòng (DOD) và các tiêu chuẩn dịch vụ cá nhân. Những tiêu chuẩn đó tồn tại vì những lý do. Không phải tùy thuộc vào bạn, hoặc nhà tuyển dụng quyết định tiêu chuẩn nào là hợp lệ và những tiêu chuẩn nào không hợp lệ. Nó là tốt hơn nhiều để bị loại vì nhập ngũ ở nơi đầu tiên và không bao giờ tham gia; sau đó nó là nói dối về nó, đi qua đào tạo cơ bản, có nói dối phát hiện, sau đó nhận được ném ra khỏi quân đội (có thể với một xả hành chính sẽ theo bạn cho phần còn lại của cuộc sống của bạn).
Kiểm tra ASVAB
Ngoài các câu hỏi sơ tuyển, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn thực hiện một bài kiểm tra Năng lực Nghề nghiệp Vũ trang (ASVAB) mẫu. Đây là một thử nghiệm nhỏ của ASVAB được vi tính hóa, với các câu hỏi đại diện trong bốn lĩnh vực của ASVAB xác định Điểm ASVAB tổng thể (Điểm AFQT). Những lĩnh vực này là kiến thức từ, hiểu theo đoạn, kiến thức toán học và lý luận số học. "Thử nghiệm nhỏ" này có một danh tiếng khá tốt để ước tính bạn sẽ đạt được điểm số AFQT khi bạn làm bài kiểm tra toàn diện. Một số lệnh tuyển dụng có các chính sách sẽ loại trừ việc lên lịch cho người nộp đơn cho ASVAB thực tế trừ khi họ đạt được điểm tối thiểu được chỉ định trên ASVAB "thực hành" này.
Bảng câu hỏi y tế
Đặc biệt quan trọng là bảng câu hỏi y tế (có hai trong số đó - câu hỏi đầu tiên được hoàn thành trong văn phòng của nhà tuyển dụng, và câu hỏi thứ hai được hoàn tất tại MEPS khi bạn sử dụng vật lý của mình). Nó tốn rất nhiều thời gian và tiền bạc cho quân đội để xử lý vật lý y tế. Nếu y tế trước màn hình trong văn phòng của nhà tuyển dụng tìm thấy bất cứ điều gì có vấn đề, nhà tuyển dụng phải được sự cho phép của các quan chức y tế tại MEPS để thậm chí lên lịch cho bạn cho một vật lý. Cũng như không có quyền tham gia quân đội, bạn cũng không có quyền có thể chất.
Nếu viên chức y tế MEPS xác định (từ bảng câu hỏi trước khi khám sàng lọc) rằng bạn không đủ tiêu chuẩn về mặt y tế, họ có thể đơn giản từ chối cho phép bạn lấy vật chất. Nếu điều này xảy ra, bạn đang chết khá nhiều trong nước, như xa như enlistment là có liên quan, như miễn trừ nói chung là không được cấp trong trường hợp như vậy, cũng không có bất kỳ đại lộ khả thi của kháng cáo.
Nếu bạn không đáp ứng các tiêu chuẩn thì sao?
Ngay cả khi bạn không đáp ứng các tiêu chuẩn, đôi khi lịch sử hình sự, lạm dụng ma túy nhỏ, và điều kiện y tế có thể được miễn . Liệu điều kiện có thể được miễn trừ không phải là người tuyển dụng hay không. Điều đó tùy thuộc vào cấp trên trong lệnh của anh ta (chính xác là cách mà chuỗi lệnh phụ thuộc vào việc từ bỏ điều gì), người đưa ra quyết định dựa trên luật, quy định và chính sách hiện hành. Một số điều không thể được miễn, và nhà tuyển dụng có thể cho bạn biết điều này, thẳng lên phía trước.
Đơn giản là không có cách nào để đoán xem liệu sự từ bỏ sẽ được chấp thuận hay không, ngay cả khi ai đó đã từ bỏ điều kiện tương tự trong quá khứ, hoặc — ngược lại — nếu không ai từng từ bỏ điều kiện trong quá khứ. Mỗi và mọi sự từ bỏ được đánh giá riêng lẻ, sử dụng một số yếu tố riêng lẻ, bao gồm nhưng không giới hạn:
- Điều kiện có tiến triển không?
- Tình trạng có phải là tình tiết tăng nặng bởi dịch vụ quân sự không?
- Liệu điều kiện có ngăn cản hoàn thành thỏa đáng đào tạo theo quy định và nghĩa vụ quân sự tiếp theo không?
- Liệu điều kiện có tạo thành mối nguy hiểm quá mức cho việc kiểm tra hay cho người khác, đặc biệt là trong điều kiện chiến đấu?
- Việc tuyển dụng đặc biệt có đủ điều kiện hay không? (Điểm ASVAB, v.v.)
- Mục tiêu tuyển dụng hiện tại như thế nào? Chi nhánh cụ thể của dịch vụ này có nhu cầu cụ thể như thế nào tại thời điểm cụ thể này? Nói chung, khi các dịch vụ đang hoạt động tốt trong các nỗ lực tuyển dụng của họ, sẽ không được xem xét miễn trừ. Trong những năm qua khi các dịch vụ có thời gian khó khăn để tìm đủ người nộp đơn đủ điều kiện để đáp ứng hạn ngạch của họ, họ rộng rãi hơn trong trường chấp thuận từ bỏ.
Tôi đã thấy các giấy miễn trừ được chấp thuận cho một điều kiện cụ thể, chỉ để thấy một sự từ bỏ không được chấp thuận cho cùng một điều kiện, bởi cùng một dịch vụ, chỉ một vài tuần sau đó.
Hãy nhớ rằng, mỗi dịch vụ đều có các tiêu chuẩn và chính sách riêng của họ khi nói đến việc xử lý miễn trừ tuyển dụng. Nếu bạn không đủ điều kiện cho một dịch vụ, có thể một dịch vụ khác sẽ đồng ý xử lý và chấp thuận từ bỏ.
Nói chung, Không quân có danh tiếng cho việc chấp thuận những sự miễn trừ ít nhất, tiếp theo là Thủy quân lục chiến, Hải quân / Cảnh sát biển và cuối cùng là Quân đội. Vì các chính sách tuyển dụng của Lực lượng Cảnh sát Quốc gia có thể khác nhiều so với nhà nước, nhiều lần, Cảnh sát Quốc gia sẽ phê chuẩn một sự từ bỏ rằng các nhiệm vụ và lực lượng dự bị hoạt động thậm chí sẽ không xem xét.
Khi "sơ tuyển" được thực hiện, nhà tuyển dụng sau đó biết liệu họ có thể bắt đầu xử lý bạn để nhập ngũ hay không.
Các bộ phận khác trong loạt bài này
- Những gì các nhà tuyển dụng quân sự không bao giờ nói với bạn
- Chọn một dịch vụ quân sự
- Quy trình nhập ngũ và lựa chọn công việc
- Hợp đồng ghi danh và ưu đãi đầu tư
- Thanh toán quân sự
- Trợ cấp nhà ở, nhà ở và doanh trại
- Chow Halls và trợ cấp thực phẩm
- Chương trình giáo dục
- Rời khỏi (nghỉ) và đào tạo công việc
- Bài tập
- Khuyến mãi
- Chăm sóc y tế quân sự
- Commissaries and Exchanges
- Hoạt động tinh thần, phúc lợi và giải trí (MWR)