Trợ giúp cho phụ nữ nhân viên và doanh nhân
Nhưng điều này không có nghĩa là phụ nữ kém thành công hơn đàn ông. Trên thực tế, số liệu thống kê cho thấy phụ nữ đang bắt đầu các doanh nghiệp với tỷ lệ doanh nghiệp nam đa số lớn gấp hai lần.
Tỷ lệ thành công ngày càng tăng của các doanh nhân nữ cho thấy rằng họ là tháo vát và có thể thành công, mặc dù tỷ lệ cược.
Các chủ doanh nghiệp nữ có thể đối mặt với những thách thức trong ba lĩnh vực chính ít phổ biến hơn đối với nam giới trong kinh doanh.
Phân biệt và phân biệt giới tính
Phân biệt đối xử giới tính là vi phạm quyền công dân được đề cập trong Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964. Nó có thể liên quan đến chênh lệch lương - khi phụ nữ được trả ít hơn nam giới để thực hiện cùng một công việc - hoặc giảm cấp hoặc thiếu tiến bộ do mất thời gian cho các mục đích liên quan đến gia đình hoặc sinh con. Thuật ngữ phân biệt giới tính được áp dụng bất cứ khi nào bất kỳ ai được đối xử khác nhau trong quá trình làm việc do giới tính của họ.
Mặc dù không phải là một vi phạm liên bang trong và của chính nó, rập khuôn rơi dưới cái ô phân biệt giới tính. Nó có thể đi vào hoạt động khi một người phụ nữ không được cho là "đủ mạnh" để làm một công việc đòi hỏi lao động thể chất hoặc "đủ cứng rắn" để quản lý một vị trí nghề nghiệp cao bao gồm rất nhiều thách thức.
Dual Career-Family áp lực
Mặc dù Trung tâm nghiên cứu Pew tìm thấy trong năm 2014 rằng ngày càng có nhiều ông bố muốn ở nhà và chăm sóc cho gia đình của họ, họ vẫn còn đông hơn rất nhiều so với phụ nữ trong khu vực này. Và nó vẫn là một nhận thức chung rằng các bà mẹ ở nhà là những gì tốt nhất cho trẻ em. Pew cũng nhận thấy rằng gần một nửa số người được hỏi - 47% - cảm thấy rằng các bà mẹ không nên làm việc nhiều hơn bán thời gian, và 33% khác cảm thấy rằng họ không nên làm việc gì cả, nhưng nên ở nhà chăm sóc con cái.
Thiếu cơ hội bình đẳng trong một số ngành
Thiếu quan hệ cơ hội bình đẳng với việc rập khuôn, điều cuối cùng dẫn đến phân biệt đối xử về giới. Phụ nữ được trả ít hơn và cung cấp ít cơ hội hơn trong một số lĩnh vực kinh doanh, và đôi khi cửa ra vào đóng cửa hoàn toàn do giới tính của họ, chẳng hạn như trong xây dựng nặng. Nhiều doanh nghiệp tránh thuê phụ nữ trong độ tuổi sinh đẻ đơn giản chỉ vì họ không muốn phải vật lộn với các vấn đề nghỉ thai sản.
Phụ nữ có thể vượt qua những thách thức kinh doanh
Phụ nữ thường có kỹ năng sống và khả năng tự nhiên hữu ích trong kinh doanh. Họ có xu hướng tuyệt vời trong mạng, và họ có những kỹ năng vốn có để đàm phán. Họ sở hữu khả năng đa nhiệm. Các bà mẹ đơn thân thường giỏi giao phó và lập ngân sách, các kỹ năng mà họ dựa vào để quản lý gia đình của họ.
Các chiến lược cụ thể để giúp các nữ doanh nhân và nhân viên thành công bao gồm:
- Tạo một mạng lưới hỗ trợ mạnh mẽ
- Xem xét chứng nhận là doanh nghiệp do phụ nữ sở hữu
- Học cách mới để cân bằng giữa công việc và cuộc sống
- Luôn cập nhật các vấn đề thể hiện thách thức đối với phụ nữ trong kinh doanh và tìm hiểu xem phụ nữ khác vượt qua những trở ngại của chính họ trong thế giới kinh doanh như thế nào
Đừng chấp nhận rằng bạn là kẻ yếu.
Nhắc nhở bản thân rằng nhiều người đàn ông sẽ rất có thể sụp đổ nếu họ phải làm tất cả những gì bạn làm hàng ngày.