Trong các cuộc thăm dò Gallup được ghi nhận từ năm 1953, đàn ông và phụ nữ nói rằng họ thích làm việc cho một ông chủ nam hơn là một ông chủ nữ. Trong cuộc thăm dò Gallup năm 1953, 66% số người được hỏi cho biết họ thích làm việc cho một người đàn ông hơn là cho một người phụ nữ. (Khi xem xét các dữ liệu năm 1953, nó phải trả tiền để ghi nhớ các loại công việc phụ nữ được tổ chức vào những năm 1950 và rằng phần lớn người có lương là nam giới.) Mặc dù số liệu thống kê đã thay đổi đáng kể trong 60 năm qua, con số những người được hỏi nói rằng họ thích làm việc cho một người phụ nữ chưa bao giờ vượt quá 25%.
Trong cuộc thăm dò Gallup năm 2013 đã hỏi người Mỹ, "Nếu bạn đang làm một công việc mới và có sự lựa chọn của một ông chủ, bạn có muốn làm việc cho một người đàn ông hay đàn bà không?" những người được hỏi có sở thích vẫn thích làm việc cho một người đàn ông:
“Người Mỹ vẫn có nhiều khả năng nói rằng họ muốn một ông chủ nam (33%) cho một ông chủ nữ (20%) trong một công việc mới, mặc dù 46% nói rằng họ không tạo ra sự khác biệt cho họ. Trong khi phụ nữ có nhiều khả năng hơn đàn ông để nói rằng họ sẽ thích một ông chủ nữ, họ vẫn có nhiều khả năng nói rằng họ sẽ thích một ông chủ nam tổng thể.
Điều này có nghĩa là đàn ông là Bosses tốt hơn phụ nữ?
Chỉ riêng dữ liệu thăm dò ý kiến không phải là kết luận, nhưng chúng ta vẫn có thể thấy một số điểm thú vị:
- Nhiều phụ nữ thích làm việc cho đàn ông hơn đàn bà khác; tuy nhiên, tất cả những người trả lời nói rằng họ thích làm việc cho phụ nữ hơn, phần lớn cũng là phụ nữ.
- Công nhân của cả hai giới tính hiện đang có một ông chủ nữ có nhiều khả năng thích làm việc cho một người phụ nữ khác trong tương lai hơn là cho một người đàn ông.
Ở trên có thể cho thấy rằng không có làm việc cho một người phụ nữ trước khi có thể là một yếu tố trong cách trả lời trả lời. Tuy nhiên, nó cũng có thể là công nhân nói chung cảm thấy đàn ông có nhiều quyền lực và ảnh hưởng trong thế giới làm việc và, do đó, có thể ở một vị trí tốt hơn để cung cấp tiến bộ.
Những gì có thể được học từ dữ liệu này
Phụ nữ vẫn được coi là ít được mong muốn làm việc hơn nam giới, ít nhất là ở một mức độ nào đó. Các định kiến có thể là một giải thích là tại sao nhiều người tuyên bố ưu tiên làm việc cho một người đàn ông, nhưng các thống kê thăm dò của Gallup 2013 có thể gợi ý rằng hệ thống và giá trị niềm tin cá nhân của một người cũng có thể là một yếu tố:
- 46% người trả lời của đảng Cộng hòa ưa thích một ông chủ nam.
- 16% người trả lời của đảng Cộng hòa tuyên bố ưu tiên cho một ông chủ nữ.
- 29% người trả lời đảng Dân chủ chọn nam và 25% cho biết họ thích làm việc cho phụ nữ hơn.
Đảng Cộng hòa có xu hướng có giá trị gia đình bảo thủ hơn và thái độ khác nhau về vai trò của phụ nữ trong xã hội và thích làm việc cho nam giới trong khi đảng Dân chủ dường như xem xét giới tính ít hơn của một vấn đề. Làm thế nào bạn xem phụ nữ trong lực lượng lao động và vai trò của họ trong xã hội nói chung cũng có vẻ là một yếu tố là tại sao một số nhóm dựa vào một hướng này hay cách khác.
Những người làm việc cho một ông chủ nữ (bất kể giới tính, tuổi tác, hoặc dòng bên) có nhiều khả năng tuyên bố họ sẽ chọn một ông chủ nữ khác. Thái độ đó dường như chỉ ra phụ nữ làm những ông chủ tốt.
Điểm mấu chốt chính là: phụ nữ tạo ra những ông chủ vĩ đại và đàn ông, nhưng sẽ không công bằng nếu nói rằng tất cả đàn ông đều là những ông chủ vĩ đại (vì họ là đàn ông) và tất cả phụ nữ đều làm nên những ông chủ tuyệt vời (vì họ là phụ nữ).
Điều gì làm cho một ông chủ tuyệt vời có thể ít hơn nhiều so với giới tính hơn là phong cách riêng, cách tiếp cận và thái độ đối với cấp dưới - cách ông chủ đối xử với nhân viên - và bộ lọc cá nhân của chúng tôi mà qua đó chúng tôi thấy giới tính kém tin cậy hơn nhiều so với suy nghĩ.