Bạn nên hiểu ngôn ngữ và các điều khoản để trao quyền trong các kế hoạch đóng góp khác nhau của chủ nhân của bạn trước khi thực hiện cam kết.
Trong khi một số khoản đóng góp của chủ nhân được trao toàn quyền vào thời điểm họ được cung cấp, những người khác phải tuân theo thời gian giới hạn và hoạt động theo thang điểm leo thang theo thời gian được gọi là lịch trình ủy quyền.
Ví dụ về khoản đóng góp 401 (K) với việc sử dụng ngay lập tức
Một ví dụ là nếu chủ lao động của bạn cung cấp khoản tiền phù hợp với khoản khấu trừ 401 (K) của bạn lên đến 10% tổng số tiền đóng góp của bạn. Giả sử bạn chỉ định rằng 10.000 đô la được đưa vào 401 (K) của bạn trong năm nay. Điều đó có nghĩa, chủ nhân của bạn sẽ đóng góp thêm 1.000 đô la (hoặc 10%) trong các khoản tiền phù hợp, với việc ủy quyền ngay lập tức. Việc chi trả ngay lập tức có nghĩa là sự đóng góp thuộc về bạn toàn bộ, mặc dù mọi khoản rút tiền phải tuân thủ các quy định của IRS về các kế hoạch này.
Ví dụ về tài trợ chứng khoán có thể có hiệu lực ngay lập tức hoặc theo thời gian
Một ví dụ khác có thể là một công ty cung cấp cho nhân viên hạn chế khoản trợ cấp chứng khoán vào ngày thuê của họ, với 100% giao dịch trong cổ phiếu xảy ra vào ngày kỷ niệm thứ ba của nhân viên.
Đây là hình thức trao quyền được gọi là khai thác vách đá và có nghĩa là bạn không có khiếu nại về các mặt hàng được cung cấp cho đến khi đạt được ngày kỷ niệm thứ ba thực tế. Nếu bạn rời khỏi công ty sau hai năm có nghĩa là bạn sẽ không thể nhận (hoặc rút tiền) bất kỳ khoản trợ cấp cổ phiếu nào của bạn.
Một giải pháp thay thế cho việc đưa ra vách đá được phân loại (hoặc tốt nghiệp) được ban hành bởi một lịch trình ủy quyền.
Sử dụng ví dụ trên của khoản trợ cấp hạn chế, phương pháp phân loại có thể cho thấy 25% cổ phần của bạn trong năm một và hai (tổng cộng 50%) và số cổ phần còn lại (trị giá 50%) cho lễ kỷ niệm thứ ba của bạn. Bằng cách này, nếu bạn rời khỏi công ty sau năm đầu tiên, bạn sẽ có quyền kiểm soát 25% cổ phần, v.v.
Ví dụ về việc cấp quyền chọn cổ phiếu
Việc sử dụng các lựa chọn cổ phiếu là phổ biến ở nhiều công ty khởi nghiệp và công nghệ tư nhân. Tùy chọn cổ phiếu này cung cấp quyền mua cổ phần tại một mức giá cụ thể vào (hoặc trước) một ngày cụ thể. Thay vì một ngày, một quyền chọn mua khác có thể là một sự kiện kích hoạt như thay đổi quyền kiểm soát của công ty. Trong trường hợp này, thay đổi quyền kiểm soát chỉ đơn thuần là một thuật ngữ ưa thích cho việc mua lại công ty của bạn bởi một công ty khác.
Các doanh nhân thích loại tùy chọn này. Và tại sao không. Giả sử bạn đã được cấp 10.000 tùy chọn với giá cổ phiếu là $ 3,50 / cổ phiếu. Nếu các điều khoản của quyền chọn cổ phiếu của bạn cho thấy rằng họ được trao toàn quyền khi thay đổi quyền kiểm soát và một công ty khác mua lại công ty của bạn ở mức $ 4,00 cho mỗi cổ phần, các lựa chọn của bạn ngay lập tức được thực hiện khi kết thúc giao dịch mua lại. Điều này có nghĩa là bạn có quyền mua 10.000 cổ phiếu với giá $ 3,50 và bán ngay với số tiền $ 4,00 mỗi cổ phiếu, từ đó tạo ra lợi nhuận 0,5 cent cho mỗi cổ phiếu.
Ví dụ về Vesting Kế hoạch Nghỉ hưu Đủ điều kiện
Nhiều công việc của chính quyền, thành phố và giáo dục cung cấp một kế hoạch hưu trí đủ điều kiện được điều chỉnh bởi lịch trình trao đổi dựa trên số năm phục vụ của bạn. Khi số năm làm dịch vụ của bạn tăng lên, tỷ lệ phần thưởng cho đến khi bạn đạt tối đa 100% vào một ngày kỷ niệm trong tương lai. Tuy nhiên, nếu bạn rời khỏi công việc của mình trước khi được trao toàn quyền, bạn sẽ nhận được một khoản trợ cấp hưu trí tương lai ở một tỷ lệ phần trăm tổng số, nhưng không phải là tổng số.
Điểm mấu chốt
Hãy chú ý đến ngôn ngữ xung quanh việc trao cho bất kỳ quyền lợi nào được cung cấp bởi nhà tuyển dụng của bạn có liên quan đến các khoản đóng góp. Lịch trình ban đầu bạn chọn có thể quyết định các lựa chọn nghề nghiệp của bạn, bao gồm việc chọn ở lại với công ty cho đến khi bạn đạt được một ngày kỷ niệm quan trọng.