Khái niệm cơ bản của BigLaw
Khi chúng ta nói về "BigLaw," chúng ta đang nói về các công ty trong danh sách AmLaw 200 với một vài ngoại lệ ngẫu nhiên được ném vào.
Các công ty này có xu hướng đặt trụ sở tại các thành phố lớn, đặc biệt là New York và Washington, DC, và họ có thể thuê hàng nghìn luật sư tại các văn phòng trên khắp thế giới. Một số văn phòng lớn nhất có thể có hơn 1.000 luật sư.
Theo truyền thống, các công ty luật lớn có hai tầng luật sư: đối tác và cộng sự. Một hoặc hai thế hệ trước, kỳ vọng cơ bản là nếu bạn quản lý để được thuê làm cộng sự và làm công việc có thẩm quyền trong 8-10 năm (cho hay lấy), bạn sẽ trở thành đối tác cổ phần, nghĩa là bạn là một phần chủ sở hữu của doanh nghiệp và bạn sẽ chia sẻ lợi nhuận. Các đối tác hiếm khi di chuyển xung quanh và hiếm khi mọi người làm việc tại nhiều công ty trong suốt sự nghiệp.
Tất cả các hành vi nhẹ nhàng này đã thay đổi vào những năm 1980 khi danh sách AmLaw được xuất bản lần đầu tiên, liệt kê “lợi nhuận trên mỗi đối tác” tại các công ty lớn nhất trong cả nước. Đột nhiên, tất cả mọi người đều có một phiếu ghi điểm, và - không ngạc nhiên - các đối tác thành công tại các công ty thanh toán tương đối thấp đã bắt đầu chuyển hàng đến các công ty có PPP cao hơn.
Do đó, sự gia tăng của "động thái bên", một chuyển đổi ở cấp độ hợp tác từ một công ty khác. Những người có nhiều khả năng có thể thực hiện những động thái như vậy là “những người tạo mưa” (những người mang đến khách hàng và, do đó, tiền) với một “cuốn sách kinh doanh di động” lớn (nghĩa là khách hàng của họ sẽ theo họ đến công ty mới) ).
Khi lợi nhuận trên mỗi đối tác trở thành một thước đo quan trọng (và một phương tiện quan trọng để gắn kết với các đối tác hiệu quả nhất của mỗi công ty), BigLaw đã phát triển các kỹ thuật khác để tăng cường PPP. Trưởng nhóm trong số này đã tuyển dụng nhiều cộng sự hơn (để tăng đòn bẩy) và giảm tỷ lệ phần trăm cộng tác viên chuyển sang trở thành đối tác (do đó đảm bảo một phần lớn chiếc bánh cho từng đối tác). Các công ty cũng đã tạo ra một loại “đối tác phi cổ phần” mới (đôi khi được gọi là “luật sư”), mà về cơ bản là một vai trò liên kết cao cấp được vinh danh với lương, nhưng không chia sẻ lợi nhuận. Oh, và áp lực để lập hóa đơn tăng số giờ - cho rằng các công ty thường được trả tiền theo giờ - tăng cao hơn bao giờ hết, để đảm bảo đủ tiền cho một khoản thanh toán đối tác rộng lượng.
Đưa những xu hướng này lại với nhau, thật dễ dàng để thấy tại sao các công ty luật lớn không có danh tiếng tốt nhất là nơi tuyệt vời để làm việc. Cà rốt (quan hệ đối tác) truyền thống đã trở nên không chắc chắn, ngay cả đối với những cộng sự cực kỳ tài năng và được điều hành, những người đổ xô đến BigLaw mỗi năm. Kết thúc các yêu cầu về giờ có thể lập hóa đơn để đảm bảo rằng công việc của bản thân ngày càng trở nên vô nhân đạo, với ít triển vọng về cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Và, vì rất ít công ty liên kết có triển vọng được thúc đẩy quan hệ đối tác, khuyến khích đầu tư vào tư vấn và đào tạo (theo truyền thống lý do để chấp nhận công việc BigLaw) được giảm đáng kể.
Chưa hết… mỗi năm sinh viên luật trên khắp đất nước cạnh tranh một cách mạnh mẽ để hạ cánh một vị trí BigLaw! Khi bạn xem xét khoản nợ vay trung bình của sinh viên trường luật và mức lương khởi điểm 160.000 đô la cộng với tiền thưởng, điều đó không quá đáng ngạc nhiên khi các công ty có rất nhiều đối tác tiềm năng để lựa chọn.
Nếu bạn nghĩ rằng bạn muốn một công việc BigLaw, hãy theo dõi! Chúng tôi sẽ nói về những điều cơ bản về phỏng vấn trong khuôn viên trường , cách nhận lại cuộc gọi , cách nhận phiếu mua hàng mùa hè, cách nhận đề nghị quay lại sau chương trình mùa hè và các cách khác để được thuê (mà không tham gia chương trình liên kết mùa hè).