Cách đăng các công việc trực tuyến để tối đa hóa cơ hội thu hút tài năng tuyệt vời của bạn
Dễ dàng tùy chỉnh, miễn phí và không cần giấy tờ, tại sao các nhân viên tương lai không áp dụng trực tuyến ?
Bạn có thể đăng các công việc trực tuyến và gặt hái lợi ích của nhiều nhân viên tiềm năng tìm kiếm trực tuyến cho công việc. Biến thế giới trực tuyến thành đối tác tuyển dụng của bạn; đây là những cách tốt nhất để đăng tuyển dụng và tuyển dụng trực tuyến.
- Đăng các công việc trên trang web công ty hoặc tổ chức của bạn và tại các trang công ty của bạn trên phương tiện truyền thông xã hội. Đặt liên kết nổi bật trên trang chủ của bạn. Đăng tuyển dụng của bạn sẽ thu hút các ứng viên quan tâm đến sứ mệnh và tầm nhìn của bạn cũng như công việc mở của bạn.
Làm cho phần tuyển dụng của trang web của bạn giao tiếp văn hóa công ty của bạn, lý do tại sao một nhân viên tiềm năng sẽ muốn chọn công ty của bạn và hướng dẫn cụ thể về cách đăng ký thành công cho công việc đã đăng của bạn.- Các công việc trên trang web của công ty bạn cũng được đăng trên các trang tìm kiếm việc làm trực tuyến. Indeed.com , ví dụ, là một công cụ tìm kiếm cho các công việc hướng người tìm việc trực tiếp đến các công việc trên các trang web sự nghiệp của công ty, bảng tuyển dụng nhân viên, báo trực tuyến, blog và trang web liên kết.
- Cơ hội cho nhà tuyển dụng đăng việc làm trực tuyến tại các trang mạng xã hội cũng đang tăng lên hàng ngày. Đừng bỏ lỡ cơ hội để đặt cổ phần của bạn trong lòng đất, nơi những người tìm kiếm việc làm tích cực và thụ động hòa nhập.
- Tuyển dụng thông qua các trang mạng xã hội trực tuyến. Khi sức mạnh và khả năng tiếp cận của các trang web như LinkedIn, Facebook và Twitter mở rộng, thì cơ sở của họ như một nguồn tài nguyên trực tuyến để tuyển dụng nhân viên . Mỗi nhà cung cấp các phương thức sử dụng lao động để tuyển dụng và thuê nhân viên, nhưng sức mạnh thực sự của họ có thể nghỉ ngơi trong khả năng của bạn để khai thác sức mạnh của nhân viên hài lòng và mạng trực tuyến của họ.
- Với số lượng người tham gia vượt quá số người sống ở Mỹ, các bài đăng trên Facebook về công việc và sản phẩm của nhân viên và khách hàng tiếp cận hàng triệu người trong mạng lưới nhân viên trực tuyến (bạn bè) trên Facebook.
- Cơ hội đăng việc làm truyền thông xã hội đang trở thành một trong những cách tốt nhất để tìm nhân viên trực tuyến . Bạn có thể đăng các công việc trực tuyến tại LinkedIn trên trang công ty của bạn. Facebook cũng cung cấp các trang công ty nơi bạn có thể đăng việc làm và tập trung vào việc phổ biến tin tức về công ty và môi trường làm việc của bạn. Các ứng dụng có sẵn trên Facebook sẽ tự động đăng các công việc được rút ra từ trang web của bạn. Bạn cũng có thể tự động đăng lên Twitter bằng cách sử dụng các trang web như Tweet My Jobs.
- Nếu bạn nghĩ rằng bạn không thể làm điều đó, nhìn xung quanh bạn; bạn có thể có thể. Các cải tiến cho việc đăng tuyển dụng của chủ nhân trên các trang mạng xã hội đang ngày càng tăng. Nhân viên tiềm năng , những người thường xuyên các trang web xã hội này, có thể cập nhật danh sách công việc của bạn mà không bao giờ rời khỏi trang web yêu thích của họ. Đây là một công cụ quan trọng để thu hút nhân viên đã xác định công ty của bạn là nơi họ muốn làm việc.
- Và, nhiều trang web mạng xã hội bổ sung, dựa trên nguyên nhân, ngành công nghiệp, sở thích, doanh nghiệp, bộ kỹ năng và hơn thế nữa, tồn tại. Xác định các trang mạng xã hội và mạng xã hội phục vụ mọi người trong ngành của bạn và thu hút mọi người với các kỹ năng bạn cần và tham gia. Mỗi giao thức đều có giao thức riêng của mình, mà bạn có thể tìm hiểu, để cung cấp các ứng cử viên trực tuyến tuyệt vời.
- Đăng các công việc trong phần phân loại của tờ báo địa phương của bạn; giấy có thể có một đối tác trực tuyến. Không, quảng cáo được phân loại trên báo địa phương không chết. Nó đã thay đổi. Tuy nhiên, một cơ hội để lấp đầy nhiều vị trí, đặc biệt là các công việc địa phương yêu cầu ứng cử viên địa phương, tờ báo khu phố của bạn nhận ra sức mạnh và tầm với của thế giới trực tuyến.
Khi bạn mua quảng cáo được phân loại, bạn sẽ tự động đăng công việc trực tuyến, với chi phí bổ sung hợp lý, thường xuyên - hoặc không mất thêm chi phí. Ví dụ, Ann Arbor News có mối quan hệ hợp tác trực tuyến với MLive - Everything Michigan và sẽ cho phép bạn mua các bài đăng trực tuyến và kết hợp các bài đăng trực tuyến và trên giấy. - Ngoài ra, nhiều tờ báo địa phương và các giấy tờ địa phương cung cấp cơ hội để đăng việc trực tuyến cho một đối tượng địa phương hoặc khu vực mà không cần mua một bản in phân loại. Một lợi thế cho việc đăng bài trực tuyến là không gian không phải là một vấn đề - bạn không phải trả bằng các cột inch cho phép bạn mô tả đầy đủ việc mở công việc đã đăng. CareerBuilder.com hỗ trợ đăng tuyển dụng trực tuyến cho hơn 1.600 đối tác, bao gồm hơn 100 trang web truyền thông, America Online và MSN.
- Đăng công việc trên các bảng đại học và đại học phục vụ cựu sinh viên. Mặc dù các công việc này thường được liệt kê thông qua kênh dịch vụ nghề nghiệp chính của trường, trường có thể có các dịch vụ đặc biệt cho những người tìm việc làm và cựu nhà tuyển dụng lao động. Đặc biệt đối với công việc đòi hỏi độ, bạn sẽ xác định vị trí đủ điều kiện, thường là địa phương, ứng cử viên.
- Hầu như tất cả các trường cao đẳng và đại học đều có một số văn phòng dịch vụ nghề nghiệp cho phép bạn đăng việc trực tuyến. Họ duy trì liên lạc với cựu sinh viên của họ và có khả năng hỗ trợ cựu sinh viên tìm kiếm việc làm trong suốt sự nghiệp của họ.
- Ngoài ra, họ có thể cung cấp các dịch vụ kết nối của nhà tuyển dụng giúp tuyển dụng nhân viên của họ dễ dàng hơn cho người sử dụng lao động. Tổ chức mà từ đó bạn đang tuyển dụng cũng có thể duy trì một nhóm cựu sinh viên LinkedIn nơi bạn có thể đăng việc làm miễn phí.
- Tập trung sự chú ý tuyển dụng của bạn vào các trường cao đẳng và đại học mà tốt nghiệp ứng cử viên với các bằng cấp và kỹ năng mà công ty của bạn cần. Nó có thể trả tiền cho bạn trở lại trong tuyển dụng xuất sắc để phát triển một mối quan hệ với các nhân viên dịch vụ sự nghiệp cựu sinh viên.
- Đăng việc làm thông qua trung tâm nghề nghiệp đại học hoặc sinh viên đại học địa phương của bạn và duy trì mối quan hệ với các phòng ban đại học chuyên về các kỹ năng cần thiết của bạn. Nhiều người cung cấp thông tin tuyển dụng và tính năng miễn phí, ứng cử viên địa phương, đặc biệt là cho vị trí bắt đầu sự nghiệp và thực tập. Những người khác đã hợp tác với các dịch vụ trực tuyến.
- Bạn có thể tập trung vào các trường cao đẳng và đại học cung cấp các chương trình cấp bằng mà đủ điều kiện cho sinh viên của họ cho các công việc có sẵn của bạn. Hoặc, tập trung vào các cơ sở địa phương có sinh viên có thể muốn ở lại trong khu vực của bạn. Các trường đại học được dành riêng để giúp sinh viên của họ có được việc làm; thường là yếu tố quyết định khi sinh viên chọn trường đại học của họ.
- Tìm hiểu và phát triển các mối quan hệ với các giáo sư và những người khác trong các phòng ban tốt nghiệp các ứng cử viên mong muốn của bạn. Các mối quan hệ và thông tin nội bộ của bạn có thể cho phép bạn thu hút các học sinh được yêu thích nhất.
- Họ cũng giúp bạn đạt được những thực tập sinh chất lượng cao - những sinh viên cuối cùng có thể trở thành những nhân viên quý giá nhất của bạn. Và, bạn có thể thử chúng trước khi bạn mua dịch vụ dài hạn của họ, một cơ hội mà các nhà tuyển dụng hiểu biết là một trong những lợi thế chính của các chương trình thực tập của họ.
- Sử dụng Công cụ Tìm kiếm Việc làm để giúp người nộp đơn thông báo cho công ty của bạn và thông tin đăng tuyển trực tuyến của bạn. Ví dụ, Indeed.com cung cấp cơ hội cho nhà tuyển dụng trả tiền để có danh sách công việc của họ nổi bật. Sử dụng lao động tránh chi phí của việc đăng tải trực tuyến trên nhiều trang web mà sau đó phải được theo dõi.
- Liên kết lập chỉ mục trang web của công ty hàng ngày để cung cấp cho người đăng ký cơ hội đăng ký công việc mới nhất, thường xuyên không được quảng cáo của bạn, trực tiếp thông qua trang web của công ty bạn. Điều này cho phép nhà tuyển dụng nhận các ứng dụng công việc trực tuyến đáp ứng các yêu cầu cụ thể của bạn.
- SimplyHired liệt kê các công việc của chủ nhân miễn phí và cung cấp tùy chọn trả tiền cho mỗi lần nhấp chuột cho phép công việc của bạn nổi bật so với gói. Mối quan hệ của họ với tất cả các trang web mạng xã hội lớn cung cấp cho công việc mở rộng của bạn.
Giữ liên lạc với thế giới công cụ tìm kiếm việc làm. Các trang web mới sinh sôi nảy nở và tùy theo yêu cầu của bạn, có thể giúp bạn đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của mình.
- Đăng các công việc trên các Bảng công việc thương mại như Monster , CareerBuilder.com cho các công việc chung và CoolWorks.com cho các công việc theo mùa. Trong khi phạm vi tiếp cận lớn của họ sẽ mang lại cho bạn số lượng hồ sơ từ các ứng cử viên không đủ điều kiện, đá quý đăng ký thỉnh thoảng tồn tại. Vì tôi đã tìm thấy một CFO đủ điều kiện thông qua Monster.com. Bởi vì các bảng công việc này được mọi người tìm kiếm việc làm biết và có khả năng tiếp cận rất lớn, họ thu hút các ứng dụng từ hầu hết người tìm kiếm việc làm trực tuyến.
Giá được trích dẫn của họ hiếm khi là giá tốt nhất. Tìm các giao dịch trên trang web hoặc liên hệ với đại lý bán hàng. Đại lý bán hàng sẽ giữ liên lạc với các ưu đãi đặc biệt cho cả việc đăng tải và tìm kiếm cơ sở dữ liệu sơ yếu lý lịch của công việc. Bạn có thể tiết kiệm hàng trăm đô la so với giá niêm yết.- Ngày càng có nhiều công việc chuyên ngành đang gia nhập thị trường. Tùy thuộc vào trình độ yêu cầu từ các nhân viên bạn tìm kiếm, các bảng công việc chuyên môn có thể là một lựa chọn tốt hơn cho việc đăng việc làm trực tuyến của bạn hơn là các chị em lớn trong không gian trực tuyến.
Các trang web công việc chuyên biệt, chẳng hạn như Dice.com, các bộ kỹ năng của nhân viên chủ chốt hoặc các lĩnh vực chuyên môn như công nghệ mà công ty của bạn có thể cần. Bạn có thể giảm spam của hàng trăm hồ sơ không đủ điều kiện trong hộp thư đến của mình bằng cách sử dụng các trang web công việc chuyên biệt hơn.
- Ngày càng có nhiều công việc chuyên ngành đang gia nhập thị trường. Tùy thuộc vào trình độ yêu cầu từ các nhân viên bạn tìm kiếm, các bảng công việc chuyên môn có thể là một lựa chọn tốt hơn cho việc đăng việc làm trực tuyến của bạn hơn là các chị em lớn trong không gian trực tuyến.
- Đăng các công việc tại các trang web liên kết chuyên nghiệp . Các công việc đăng tải thường chi phí thấp hoặc miễn phí, đặc biệt là cho các thành viên. Các chương địa phương của bạn hầu như tất cả các ứng cử viên trực tuyến và địa phương sẽ xem bài đăng của bạn tại trang web của hiệp hội địa phương trước khi họ sẽ thấy nó tại trang web quốc gia. Đưa ra quyết định chi tiêu dựa trên đề xuất này.
- Trong cùng một mạch, đăng các công việc trong các bản tin trực tuyến hoặc email phục vụ trong ngành hoặc liên quan đến ngành. Các ứng cử viên bạn thu hút thường sẽ có kinh nghiệm trong ngành của bạn nhưng có thể là quốc gia và tìm kiếm chi phí di dời được thanh toán. Tùy thuộc vào khả năng của khu vực của bạn để thu hút người tìm việc, điều này có thể hoặc có thể không phải là một chiến lược tốt cho bạn.
- Đăng việc làm với tiểu bang của bạn Lực lượng lao động Tổ chức phát triển, thông qua bộ lao động tiểu bang của bạn. Họ đánh giá cao việc đăng tuyển dụng. Nhấp vào bản đồ để chọn một tiểu bang hoặc chọn từ danh sách cho Bộ Lao động / Văn phòng bảo vệ việc làm / Văn phòng dịch vụ việc làm ở tiểu bang của bạn. Ở Michigan, các nhà tuyển dụng có thể đăng việc làm với Ngân hàng Tài năng Michigan thông qua Michigan Works. Bạn sẽ tìm thấy nhiều tùy chọn cho cả việc đăng bài trực tuyến và các ứng cử viên tuyển dụng .
- Đăng các công việc và mô tả công việc trong các thư được gửi qua email tới các cộng sự và đồng nghiệp kinh doanh . Tìm kiếm ứng cử viên cho công việc của bạn. Giới thiệu từ những người bạn biết thường là ứng cử viên tốt vì ai đó bạn biết là đang chứng minh cho họ.
Nhiều nhà tuyển dụng duy trì danh sách tùy chỉnh của các liên hệ cá nhân và chuyên nghiệp , và khi họ có một công việc có sẵn mà họ tìm kiếm giới thiệu, họ liên hệ với các thành viên danh sách gửi thư của họ.
Nhìn về tương lai: Tuyển dụng và Đăng tuyển dụng trực tuyến
Tùy chọn đăng tuyển dụng trực tuyến và thay đổi tuyển dụng hàng ngày. Chỉ cần nghiên cứu và ở lại trên đầu trang của các tùy chọn sử dụng lao động trong năm năm qua đã là một nhiệm vụ khó khăn khi thế giới tuyển dụng trực tuyến thay đổi hàng ngày.
Tôi hy vọng rằng các lựa chọn tuyển dụng trực tuyến sẽ tiếp tục nhân lên như các cơ hội để phù hợp với các nhà tuyển dụng với các ứng cử viên cao cấp là một nhiệm vụ không bao giờ kết thúc.