Trở về từ nghỉ thai sản dễ dàng hơn với một chút giúp đỡ
Một hệ thống hỗ trợ nơi làm việc bao gồm chủ yếu là những người trong công ty của bạn, những người bạn có thể tin tưởng vào cả hỗ trợ cá nhân và chuyên nghiệp. Nó cũng có thể bao gồm những người bên ngoài tổ chức của bạn, những người có thể cung cấp cho bạn một quan điểm khác với một nền văn hóa công việc khác.
Những người này biết điểm mạnh và điểm yếu của bạn, muốn nhìn thấy bạn thành công, là những người nghe giỏi và sẽ nhấc điện thoại lên khi bạn gọi.
Ở nhà, bạn đang phát triển một hệ thống hỗ trợ để giúp đỡ với trách nhiệm mới của bạn. Dưới đây là cách tạo nhóm hỗ trợ nơi làm việc vững chắc để giúp bạn chuyển sang làm mẹ làm việc.
Nhận ra một lô đã thay đổi, bao gồm bạn
Nếu bạn có 12 tuần nghỉ thai sản, nhiều thứ đã thay đổi trong một quý doanh nghiệp. Chính sách nào đã thay đổi có thể ảnh hưởng đến công việc của bạn? Ai đã nhận được quảng cáo hoặc thay đổi các vị trí mà bạn cần để thích ứng? Những sản phẩm và dịch vụ mới nào đã được giới thiệu mà bạn cần phải tăng tốc?
Ngoài ra, hãy lưu ý cách bạn đã thay đổi. Mặc dù vị trí của bạn có thể không thay đổi, bạn có thể kinh doanh như thế nào. Một trong những ưu tiên hàng đầu của bạn là chăm sóc gia đình bạn, điều này có thể ảnh hưởng đến việc ra quyết định của bạn. Trước khi sinh con, bạn có thể đã làm việc với tốc độ nhanh.
Bây giờ bạn đang ngủ thiếu và có thể bơm ở nơi làm việc tốc độ của bạn sẽ thay đổi. Một hệ thống hỗ trợ nơi làm việc sẽ hỗ trợ "bạn mới", chấp nhận tốc độ mới của bạn và giúp bạn chấp nhận nó.
Nhận được phản ứng với bạn mới
Cho dù bạn đang trở về từ lần nghỉ thai sản đầu tiên hoặc lần thứ hai, bạn có thể cảm thấy mất mát và một mình với các vấn đề của mình.
Kết hợp làm mẹ với công việc không phải là trò đùa! Có điều bình thường mới này bạn cần khám phá với những giới hạn mới mà bạn sẽ đạt được. Trước khi bạn bắt đầu xây dựng hệ thống hỗ trợ của mình, hãy thực hiện một chút tự khám phá.
Bạn có thể coi trọng thời gian chất lượng dành cho gia đình, quản lý thời gian tốt và quy trình làm việc hiệu quả. Chào mừng bạn đến với làm mẹ! Bạn muốn làm việc chăm chỉ và vì vậy bạn cảm thấy tốt khi vội vã về nhà với gia đình của bạn. Bên cạnh đó mặc dù, những gì khác là quan trọng với bạn bây giờ mà bạn là một người mẹ làm việc ? Biết nhu cầu và mong muốn của bạn để bạn rõ ràng khi tiếp cận với những người khác tại nơi làm việc.
Thực hiện hành động về cuộc đấu tranh lớn nhất của bạn
Sử dụng 5W's, ai, cái gì, ở đâu, khi nào và tại sao, để tạo, xây dựng và phát triển hệ thống hỗ trợ nơi làm việc của bạn. Bạn muốn đưa ai vào nhóm hỗ trợ của bạn? Bạn muốn chọn những người đã giúp bạn trong quá khứ, những người muốn nhìn thấy bạn thành công tại nơi làm việc và ở nhà, và hiểu bạn tốt, đặc biệt là "mới" bạn.
Bạn cần trợ giúp với điều gì? Bạn ở khu vực nào yếu hoặc không có thời gian? Khách hàng nào không hoạt động tốt với bạn nữa? Bạn thực sự muốn ủy nhiệm nhiệm vụ nào?
Bạn cần giúp đỡ ở đâu? Có phải nó ở một vị trí ngoại vi? Là một chuyến đi mà bạn không muốn tiếp tục? Bạn có cần gặp một nơi nào đó để ăn trưa để nói về sự chuyển tiếp của bạn trở lại từ nghỉ thai sản không?
Khi nào bạn cần nhóm hỗ trợ của bạn để nhảy vào? Có một thời gian trong ngày, tháng, hoặc năm bạn sẽ cần chúng nhất? Bạn có quyền truy cập vào lịch của nhóm để bạn có thể xem ai có thể trợ giúp và khi nào?
Sử dụng điểm mạnh của bạn để trả lại
Tình bạn là một con đường hai chiều. Điều này cũng cho tình bạn trong công việc. Mọi người sẽ đưa ra nếu bạn sẵn sàng trả lại. Cách dễ nhất để trả lại là giúp đỡ những thứ bạn mạnh mẽ. Bạn có dễ dàng bình tĩnh một khách hàng bị trầm trọng không? Đề nghị xử lý cuộc gọi hội nghị khó khăn. Đang trình bày về công ty của bạn một bước đi trong công viên cho bạn? Sau đó cung cấp dịch vụ thuyết trình của bạn! Hãy sẵn sàng để cung cấp bất kỳ điểm mạnh của bạn khi tiếp cận với hệ thống hỗ trợ nơi làm việc của bạn.
Ngoài ra, hãy chú ý đến những người bất ngờ với sự hỗ trợ của bạn khi họ cần nhất.
Sau khi bạn trở lại và chạy sau khi nghỉ thai sản, bạn có thể trở thành một người mẹ làm việc mà những người khác tìm đến. Hãy sẵn sàng và mở cửa cho các bà mẹ làm việc mới (và các ông bố!) Họ có thể cần cùng một loại hỗ trợ mà bạn cần khi bạn mới trở lại làm việc.
Hãy suy nghĩ về hệ thống của bạn như một công việc đang tiến hành
Nhu cầu của bạn sẽ thay đổi theo thời gian để giữ cho nhóm của bạn luôn mới mẻ. Mọi người thay đổi công ty hoặc bắt đầu gia đình, và thuê mới với một quan điểm mới có thể gia vị mọi thứ lên một chút. Thêm vào đó, hệ thống hỗ trợ của bạn sẽ co lại và phát triển tùy thuộc vào nhu cầu của bạn và sự sẵn có của những người khác.
Hãy xem xét nó một công việc đang tiến hành, luôn luôn. Sẽ có những ngày bạn đóng đinh nó tại nơi làm việc và những người khác khi bạn bị lạc. Nhưng với một hệ thống hỗ trợ nơi làm việc vững chắc trên đá, bạn sẽ biết rằng bạn có thể tìm ra mọi thứ.