Lời khuyên và lời khuyên để bỏ công việc của bạn với lớp học
Nó có thể được hấp dẫn để lash ra tại một chủ nhân sau khi bạn đã từ chức, đặc biệt là nếu bạn tin rằng bạn đã bị ngược đãi hoặc underappreciated. Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng những lời nói và hành động cuối cùng của bạn có thể tạo ấn tượng lâu dài sẽ có tác dụng với bạn trong tương lai.
Không có bất kỳ điểm nào trong việc đốt cầu. Bạn sẽ cảm thấy tốt hơn trong giây lát bởi vì bạn thở ra, nhưng nó sẽ không giúp bạn lâu dài.
Làm thế nào nói điều sai có thể làm tổn thương bạn
Các nhà tuyển dụng sau đó có thể chính thức hoặc không chính thức tìm kiếm đầu vào từ các nhà tuyển dụng trước đây của bạn, những người có ý kiến về hiệu suất của bạn có thể bị ảnh hưởng tiêu cực bởi các bức ảnh chia tay của bạn.
Hãy nhớ rằng các bộ kiểm tra tham chiếu có xu hướng phụ thuộc vào quản lý khi có lịch sử xung đột với một nhân viên. Xem lại thông tin này về những gì nhà tuyển dụng có thể hỏi khi kiểm tra lý lịch của bạn . Trái với những gì một số người nghĩ, người sử dụng lao động làm nhiều hơn việc xác minh chức vụ và ngày làm việc.
Làm thế nào để thoát khỏi lớp học
Chiến lược tốt nhất là giữ cho mọi giao tiếp đơn giản và tích cực nhất có thể. Bất kỳ sự hài lòng nào bắt nguồn từ việc cho phép chủ lao động của bạn biết bạn cảm thấy như thế nào có thể là thoáng qua, và bất kỳ tác động tiêu cực nào cũng có thể kéo dài. Dưới đây là một vài điều bạn nên tránh khi nói khi bạn từ chức .
Top 10 điều không thể nói khi bạn bỏ công việc của bạn
1. Bạn không thích sếp của bạn, hoặc sếp của bạn là một thằng ngốc. Bất kỳ bình luận nào liên kết sự ra đi của bạn với tính cách hoặc bố trí của sếp sẽ không giúp ích gì. Cô ấy có thể là một người yêu tinh, nhưng nếu lời nói trở lại với cô ấy mà bạn đã nói như vậy, cô ấy sẽ có nhiều khả năng làm xáo trộn thái độ hoặc hiệu suất của bạn khi nói chuyện với các nhà tuyển dụng tiềm năng.
2. Người quản lý của bạn không phải là người quản lý tốt. Đừng nói rằng bạn đang đi vì ông chủ của bạn không đủ năng lực ngay cả khi đó là sự thật. Người quản lý của bạn sẽ có nhiều khả năng mô tả bất kỳ thất bại nào cho bạn và đưa ra một đánh giá tiêu cực về công việc của bạn.
3. Đừng đề cập đến thái độ thực hiện hoặc thái độ xấu của các thành viên trong nhóm như một lý do cho sự ra đi của bạn. Khi nhà tuyển dụng kiểm tra lý lịch của bạn, họ thường tìm kiếm thông tin từ nhân viên cũng như người giám sát. Nếu cựu cấp dưới hoặc đồng nghiệp bị xúc phạm bởi nhận xét khởi hành của bạn, thì họ sẽ có nhiều khả năng tham khảo những thiếu sót của bạn với tư cách là người quản lý hoặc đồng đội.
4. Bạn đang đi vì bạn được trả lương thấp. Không cần phải khuyến khích quản lý để cảm nhận bạn là một nhân viên bất mãn, vì đặc điểm này có thể được truyền cho những người khác hỏi về nhiệm kỳ của bạn với tổ chức.
5. Công ty là một mớ hỗn độn. Nếu bạn nghĩ rằng công ty đang lúng túng hoặc underachieving trong một số cách, không nói như vậy. Chủ nhân của bạn sẽ biết rõ mọi vấn đề trong tổ chức của họ. Bạn không có gì để đạt được bằng cách truyền đạt đến quản lý rằng họ đang mắc kẹt trong một tổ chức xấu trong khi bạn đang chuyển sang những điều tốt hơn.
6. Các sản phẩm hoặc dịch vụ được cung cấp bởi nhà tuyển dụng của bạn là kém hơn. Nhân viên không trung thành thường cau mày.
Cựu giám sát viên sẽ có nhiều khả năng khẳng định rằng bất kỳ hạn chế nào đối với thành công của bạn là do sự thiếu sót của bạn và không sai sót trong các sản phẩm hoặc dịch vụ của họ. Người sử dụng lao động tiềm năng sẽ tự hỏi nếu bạn đang đi để badmouth họ khi bạn di chuyển trên.
7. Bạn sẽ rời đi ngay lập tức và sẽ không đưa ra nhiều thông báo (hoặc bất kỳ) nào. Một khởi hành đột ngột có thể được sử dụng để chứng minh các cáo buộc rằng bạn không phải là một nhân viên chuyên nghiệp hoặc chuyên nghiệp. Có một số trường hợp có thể từ bỏ mà không cần thông báo , nhưng trong hầu hết các trường hợp, thông báo hai tuần là tiêu chuẩn.
8. Bạn không muốn đào tạo thay thế của bạn. Đó là một ý tưởng tốt để chứng minh rằng bạn là một nhân viên cam kết ngay cho đến khi kết thúc công việc của bạn. Hợp tác giúp giảm bớt sự chuyển đổi cho sếp của bạn sẽ được ghi nhớ và thường được khuyến khích với một khuyến nghị tích cực.
9. Đừng khoe khoang về công việc mới của bạn với các nhân viên khác vì điều này có thể tạo ra oán giận, đặc biệt nếu bạn ngụ ý rằng bạn tốt hơn họ. Cảm ơn những người khác vì sự ủng hộ của họ và đề cập đến cách bạn sẽ bỏ lỡ làm việc với họ.
10. Cuối cùng, ngoài việc không nói, đừng viết xuống hoặc gửi email. Đừng đặt bất cứ điều gì tiêu cực bằng văn bản. Giữ lá thư từ chức của bạn tích cực để mọi người liên quan nhớ bạn là một người tích cực. Đây là cách viết một lá thư từ chức lịch sự nói rằng bạn đang rời đi.
Đọc thêm: Những gì để nói khi bạn bỏ công việc của bạn
Bài viết liên quan: Ví dụ về từ chức thư | Bỏ công việc của bạn qua điện thoại | Làm thế nào để bỏ qua email | Làm thế nào để bắt đầu một công việc mới đúng cách