Bạn có thể tùy chỉnh thư mời làm việc cho các thành viên của nhóm lãnh đạo cao cấp của bạn
Nói chung, ứng viên đã chỉ ra rằng họ sẽ chấp nhận vị trí, theo các điều khoản đã nêu, trước khi soạn thảo thư. Tuy nhiên, hãy coi việc chấp nhận vị trí là dự kiến, cho đến khi thư đề nghị, và thỏa thuận bảo mật , nếu bạn sử dụng một, được ký kết.
Thư mời làm việc điều hành
Thư mời làm việc sau đây được tùy chỉnh cho giám đốc hoặc giám đốc cấp cao. Các hợp đồng điều hành thường dài hơn nhiều so với các nhân viên trung bình khi các thỏa thuận đạt được có thể bao gồm tất cả mọi thứ từ bồi thường , chi phí di chuyển và ký tiền thưởng tới hàng triệu đô la trong các gói và các lựa chọn cổ phiếu.
Mức lương điều hành có thể dao động từ khoảng 100.000 đô la đến hàng triệu đô la. Thông thường, một giám đốc điều hành đã đồng ý bằng lời đề nghị việc làm thuê một luật sư chuẩn bị giấy tờ. Trong những trường hợp này, hợp đồng điều hành có thể dài 30-100 trang và xác định mọi điều kiện có thể có của việc làm.
Trong các trường hợp khác, chủ lao động chuẩn bị hợp đồng nhân viên điều hành tiêu chuẩn của họ. Trong các cuộc đàm phán, nhân viên cao cấp sau đó nhận hợp đồng do nhà tuyển dụng cung cấp cho luật sư của cô, người bổ sung các điều khoản để bảo vệ lợi ích của cô. Cuối cùng, người sử dụng lao động và nhân viên đồng ý với các điều khoản hợp đồng bất kể ai bắt đầu bản thảo đầu tiên của hợp đồng.
Hợp đồng điều hành bảo vệ quyền lợi của nhân viên; nó cũng bảo vệ lợi ích của công ty. Mục tiêu trong đàm phán một hợp đồng điều hành là dành cho người điều hành để có được nhiều nhất có thể. Đồng thời, cô ấy không muốn rời bỏ cảm giác của chủ nhân tiềm năng như thể họ đã thua cuộc đàm phán.
Chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến luật sư của bạn về bất kỳ lời mời làm việc nào mà bạn đã thực hiện cho bất kỳ thành viên nhóm cấp cao nào bắt đầu ở cấp độ giám đốc liên kết.
Mẫu thư mời làm việc của thành viên nhóm điều hành
Sử dụng mẫu này để giúp bạn cùng nhau đưa ra lời mời làm việc cho nhân viên cấp cao.
Ngày
Tên
Địa chỉ nhà
Thành phố, tiểu bang, zip
Kính gửi Tên Ứng viên:
Tôi rất hân hạnh được gia hạn việc làm sau cho bạn thay mặt (tên công ty của bạn). Đề nghị này tùy thuộc vào việc bạn đi qua màn hình thuốc bắt buộc của chúng tôi, chúng tôi nhận được bảng điểm đại học của bạn và (bất kỳ trường hợp dự phòng nào khác mà bạn có thể muốn nêu).
Chức vụ:
Báo cáo mối quan hệ: Vị trí sẽ báo cáo (Tên và chức danh):
_____________________________________________________________
Mô tả công việc và mục tiêu hoặc mục tiêu được đính kèm.
Lương cơ bản : Sẽ được thanh toán trong các khoản hai tuần một lần $ _________, tương đương với $ _______ hàng năm, và chịu khấu trừ thuế và các khoản khấu trừ khác theo yêu cầu của pháp luật hoặc các chính sách của công ty.
Tiền thưởng (hoặc Ủy ban ) Tiềm năng : Có hiệu lực khi hoàn thành thỏa đáng trong 90 ngày làm việc đầu tiên, và dựa trên mục tiêu và mục tiêu đã đồng ý trong quy trình lập kế hoạch phát triển hiệu suất với người quản lý của bạn, bạn có thể đủ điều kiện nhận tiền thưởng .
Kế hoạch thưởng cho năm nay và hơn thế nữa, nên một kế hoạch như vậy tồn tại, sẽ dựa trên công thức do công ty quyết định cho năm đó.
Ký thưởng: 10.000 đô la phải trả trong thời gian thanh toán đầu tiên.
Thỏa thuận không cạnh tranh: Thỏa thuận không cạnh tranh tiêu chuẩn của chúng tôi phải được ký trước ngày bắt đầu của bạn.
Lợi ích: Bảo hiểm sức khỏe hiện tại, tiêu chuẩn , sức khỏe , khuyết tật và bảo hiểm nha khoa thường được cung cấp theo chính sách của công ty. Đủ điều kiện cho các lợi ích khác, bao gồm 401 (k) và hoàn trả học phí , thường sẽ diễn ra theo chính sách của công ty. Đóng góp của nhân viên để thanh toán cho các kế hoạch phúc lợi được xác định hàng năm.
Phụ cấp xe hơi $ 500,00 mỗi tháng phụ cấp xe hơi nói chung sẽ được cung cấp.
Tùy chọn chứng khoán: Đánh vần bất kỳ tùy chọn nào có thể có sẵn để mua bởi người điều hành. Đánh vần bất kỳ tùy chọn hoặc phương tiện cổ phiếu nào khác mà người điều hành đủ điều kiện.
Điều khoản mua lại cổ phiếu Chi tiết cách thức cổ phiếu của nhà điều hành sẽ được mua lại bởi công ty nếu người điều hành rời khỏi nhà tuyển dụng vì bất kỳ lý do nào khác ngoài nguyên nhân.
Thanh toán bằng tiền lãi: Nếu công ty cho phép điều hành vì bất kỳ lý do nào khác ngoài nguyên nhân (ví dụ, bạo lực, trộm cắp, hoạt động gian lận, quấy rối , vv), công ty sẽ thanh toán sáu tháng lương và chi trả cho chi phí COBRA cho gia đình của nhà điều hành trong cùng một khoảng thời gian. Thanh toán sẽ được trả một lần khi chấm dứt hoặc phải trả trong các kỳ lương bình thường trong sáu tháng. (Xác định các chi tiết của gói cắt giảm.)
Chi phí: Đánh vần bất kỳ chi phí chuyển đổi hoặc chuyển đổi nào khác mà công ty sẽ thanh toán.
Thời gian nghỉ phép cá nhân và nghỉ phép: Kỳ nghỉ được tích luỹ theo giờ x.xx cho mỗi kỳ lương, tương đương với thời gian trả lương bốn tuần tính theo năm. Ngày cấp cứu cá nhân thường được tích luỹ theo chính sách của công ty.
Trợ cấp Điện thoại / Du lịch: Chi phí hợp lý và hợp lý sẽ được hoàn trả hàng tháng theo chính sách của công ty và sau khi hoàn thành mẫu yêu cầu chi phí thích hợp.
Ngày bắt đầu: Tháng, Ngày, Năm
Việc làm của bạn với (Tên công ty) là theo ý muốn và một trong hai bên có thể chấm dứt mối quan hệ bất kỳ lúc nào có hoặc không có lý do và có hoặc không có thông báo.
Bạn thừa nhận rằng thư mời này (cùng với hình thức cuối cùng của bất kỳ tài liệu tham chiếu nào (như Kế hoạch mua lại cổ phần, Mô tả công việc, Mục tiêu tiền thưởng, vv), thể hiện toàn bộ thỏa thuận giữa bạn và (Tên công ty) và không có thỏa thuận bằng lời hoặc bằng văn bản, lời hứa hoặc đại diện không được nêu cụ thể trong đề nghị này, sẽ hoặc sẽ ràng buộc (Tên Công ty).
Nếu bạn đồng ý với phác thảo ở trên, vui lòng đăng nhập bên dưới. Ưu đãi này có hiệu lực (thường là năm ngày làm việc).
Chữ ký:
__________________________________________________________
(Đối với Công ty: Tên)
__________________________________________________________
Ngày
__________________________________________________________
(Tên ứng cử viên)
__________________________________________________________
Ngày
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý, hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.