Chúng bao gồm những thứ như bảo hiểm sức khỏe, cuộc sống và khuyết tật, thời gian nghỉ hè và thứ Sáu mùa hè. Lợi ích của chủ nhân tốt cũng bao gồm một kế hoạch hưu trí tốt. Có, một số kế hoạch nghỉ hưu là tốt hơn so với những người khác.
Một người thực sự tốt có thể tăng giá trị vị trí của bạn với một nhà tuyển dụng, và thậm chí có thể nâng cao mức lương cao hơn tại một chủ nhân khác.
Cách đánh giá kế hoạch nghỉ hưu
Điều gì làm cho một kế hoạch nghỉ hưu tốt hơn một kế hoạch khác? Dưới đây là một số nguyên tắc để giúp bạn so sánh.
Các loại kế hoạch nghỉ hưu của nhà tuyển dụng
Có một số loại kế hoạch và người sử dụng lao động có thể cung cấp nhiều hơn một hoặc kết hợp cả ba loại.
Kế hoạch lợi ích được xác định. Ít nhất phổ biến nhưng có giá trị nhất được gọi là một kế hoạch lợi ích được xác định, đó là những gì hầu hết chúng ta nghĩ đến như là một kế hoạch lương hưu truyền thống. Trong loại kế hoạch này, chủ sử dụng lao động đóng góp vào tài khoản của nhân viên và đảm bảo thu nhập hàng tháng nhất định khi nghỉ hưu.
Đây có thể là một tỷ lệ phần trăm tiền lương, hoặc một số tiền quy định. Số tiền bạn nhận được có thể dựa trên thời gian bạn dành cho công ty, tuổi của bạn, mức lương của bạn, cũng như các yếu tố khác. Các chương trình hưu bổng được bảo vệ thông qua Pension Benefit Guaranty Corp., một cơ quan chính phủ tiến hành nếu một công ty thất bại hoặc không thể thực hiện tốt lời hứa hưu trí.
Gần đây như những năm 1980, gần 80 phần trăm các công ty lớn cung cấp các lợi ích được xác định kế hoạch cho nhân viên. Bây giờ con số đó là dưới 30 phần trăm, và nó chỉ được dự kiến sẽ giảm. Nếu bạn đủ may mắn để được cung cấp một công việc với một kế hoạch lợi ích được xác định, hãy xem xét cẩn thận giá trị của nó khi so sánh phiếu mua hàng.
Một kế hoạch phúc lợi được xác định có thể tăng thêm thu nhập đáng kể cho việc nghỉ hưu dài hạn của bạn. Tuy nhiên, hãy kiểm tra xem điều gì xảy ra với kế hoạch phúc lợi được xác định nếu bạn rời công ty trước khi nghỉ hưu. Nhiều trợ cấp phúc lợi được xác định không phải là di động, nghĩa là bạn không thể mang theo khi bạn rời công ty. Mặc dù một số công ty cung cấp các kế hoạch cân bằng tiền mặt, có thể được chuyển vào tài khoản hưu trí cá nhân hoặc 401k nếu bạn thay đổi công việc.
Kế hoạch đóng góp xác định. Một lựa chọn phổ biến hơn những ngày này là kế hoạch đóng góp được xác định, chẳng hạn như kế hoạch 401 (k), 403 (b) hoặc 457 (b). Không có số tiền nào được hứa hẹn khi nghỉ hưu. Thay vào đó, nhân viên phải tiết kiệm và đóng góp một số tiền đặt trước tiền lương, chọn cách họ đầu tư, và quản lý tài khoản ngay bây giờ và khi về hưu.
Không giống như lương hưu mà đặt rủi ro hưu trí vào công ty, kế hoạch đóng góp được xác định để lại rủi ro và phần lớn công việc cho nhân viên. Về mặt tươi sáng, số tiền này có thể được trả thuế đầu tư, ngay cả khi bạn nghỉ việc .
Điều làm cho kế hoạch 401 (k) trở nên tuyệt vời là lựa chọn đầu tư và kết nối với chủ nhân của nó. Tùy chọn đầu tư nên bao gồm các tùy chọn quỹ tương hỗ chi phí thấp, không tải, cũng như quỹ vòng đời cho phép người quản lý chuyên nghiệp chọn các lựa chọn cho bạn.
Các kế hoạch tuyệt vời cũng cung cấp sự kết hợp với chủ nhân trong 401 (k), nơi người sử dụng lao động đóng góp tới 6 phần trăm cho mỗi đô la (hoặc 50 đến 75 xu trên đô la) mà bạn đóng góp. Một số công ty phù hợp với đóng góp của nhân viên với cổ phiếu của công ty.
Các kế hoạch đóng góp xác định cũng bao gồm các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, kế hoạch mua tiền, và tiền thưởng cổ phiếu. Họ đều rất giống nhau, trong đó chủ nhân cung cấp một cái gì đó thêm cho nhân viên mỗi năm. Với kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, người sử dụng lao động phân bổ một tỷ lệ phần trăm lợi nhuận của công ty cho nhân viên mỗi năm. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả lợi nhuận hàng năm.
Với các kế hoạch mua tiền, người sử dụng lao động phải đóng góp hàng năm một tỷ lệ nhất định cho tài khoản của mỗi nhân viên. Nếu đóng góp của người sử dụng lao động được đưa ra dưới hình thức cổ phiếu, đó là một phần thưởng cổ phiếu hoặc kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên (ESOP).
Mỗi kế hoạch này đều bổ sung thêm các lựa chọn tiết kiệm và đô la tiềm năng cho việc nghỉ hưu.
Tài khoản hưu trí cá nhân. Một loại kế hoạch hưu trí khác mà chủ lao động có thể cung cấp là tài khoản hưu trí cá nhân hoặc kế hoạch IRA, mà nhân viên đóng góp một số tiền nhất định mỗi năm và chủ nhân có thể hoặc không thể đóng góp phù hợp. Có nhiều loại IRA khác nhau, bao gồm IRA SEP và IRA SIMPLE. Các loại tài khoản khác nhau khác nhau về số tiền bạn có thể đóng góp mỗi năm và số tiền mà chủ nhân của bạn chịu trách nhiệm đóng góp. Quan trọng hơn với bạn là các lựa chọn đầu tư và đóng góp của nhà tuyển dụng.
Giống như 401 (k), số dư IRA là di động và có thể được tái đầu tư bất kỳ lúc nào. Nhân viên có thể có nhiều lựa chọn đầu tư hơn trong IRA. Tuy nhiên, nó có ý nghĩa để ủng hộ các quỹ tương hỗ chi phí thấp và đa dạng.
Nhiều tùy chọn. Người sử dụng lao động tiềm năng của bạn có thể cung cấp một hoặc nhiều tùy chọn hưu trí, điều này thật tuyệt vời cho bạn. Nếu bạn cảm nhận được những lợi ích này trong khi cân nhắc cung cấp công việc, bạn có thể thấy rằng một kế hoạch hưu trí tuyệt vời làm cho một đề xuất nổi bật rõ ràng.
Bài viết liên quan: Cách đánh giá một công việc | Bảng so sánh lợi ích công việc | Những điều cần xem xét trước khi chấp nhận một lời mời làm việc