Khi bạn đang xem xét một lời mời làm việc, có nhiều điều để suy nghĩ về hơn bao nhiêu bạn sẽ được trả tiền. Mức lương, tất nhiên, quan trọng, và nó có thể là yếu tố quyết định trong việc chấp nhận một lời mời làm việc .
Tuy nhiên, các phần khác của gói đền bù gần như là quan trọng. Tiền lương của bạn sẽ bao gồm các hóa đơn hàng tháng của bạn, nhưng bạn cũng cần phải xem xét các lợi ích của nhân viên, đặc quyền và những điều phi hữu hình làm cho công việc trở thành tốt nhất.
Dưới đây là một số điều cần xem xét trước khi chấp nhận lời mời làm việc, bao gồm những gì cần tìm khi đánh giá đề nghị công việc, và khi nào có thể có ý nghĩa để từ chối một công việc.
Trước khi bạn nói có, bạn sẽ nhận công việc, xem xét toàn bộ gói bồi thường - tiền lương, quyền lợi, đặc quyền, môi trường làm việc, lịch biểu và giờ làm việc. Ngoài ra, hãy xem xét các mô tả công việc và nếu bạn sẽ được hạnh phúc làm việc tại công việc này với công ty này.
Cân nhắc ưu và khuyết điểm và dành chút thời gian để suy nghĩ về đề nghị. Bạn không cần phải nói có ngay lập tức nếu bạn sẽ chấp nhận. Hãy hỏi chủ nhân khi họ cần phản hồi. Nếu bạn có hai đề nghị để xem xét, hãy sử dụng danh sách so sánh để giúp bạn quyết định xem nên chấp nhận cái nào.
Quyền lợi của nhân viên, bao gồm bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu, nghỉ phép và nghỉ ốm, và bảo hiểm nhân thọ và khuyết tật có thể chiếm tới 30% số tiền bồi thường của bạn. Điều quan trọng là dành thời gian để xem lại những gì bạn được cung cấp để đảm bảo đó là những gì bạn và gia đình của bạn cần ở giai đoạn này trong cuộc đời làm việc của bạn.
Không phải tất cả các kế hoạch nghỉ hưu đều được tạo ra như nhau. Một kế hoạch hưu trí tuyệt vời có thể làm tăng đáng kể giá trị của một đề nghị việc làm, và thậm chí có thể tăng lương cao hơn tại một chủ nhân khác. Xem lại các nguyên tắc này cho những gì cấu thành một kế hoạch nghỉ hưu tốt, vì vậy bạn có thể so sánh những gì bạn có thể đã có với những gì bạn đang được cung cấp.
Tùy chọn chứng khoán cung cấp cho nhân viên khả năng mua cổ phần của cổ phiếu của công ty ở một mức giá nhất định, trong một khoảng thời gian nhất định. Chúng có thể sinh lợi, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp tăng trưởng. Khi xem xét hoặc so sánh gói bồi thường với quyền lợi tùy chọn cổ phiếu, hãy chắc chắn bạn hiểu chính xác cách thức hoạt động của các tùy chọn chứng khoán và những gì chúng có thể có giá trị trong tương lai.
Bạn nên làm gì nếu bạn đang tung ra nhiều đề nghị công việc, hoặc nếu bạn không chắc chắn 100% rằng đây là công việc phù hợp? Điều quan trọng là không vội vã vào một công việc mới mà bạn không chắc chắn. Dưới đây là cách yêu cầu - và nhận - một phần mở rộng để bạn có thêm thời gian để quyết định.
Một khi bạn đã xem xét tất cả các chi tiết của đề nghị của bạn, hãy xem một mức lương khác. Đủ chưa? Bạn có muốn kiếm thêm tiền không? Có chỗ để đàm phán không? Nếu bạn không thể nhận được bằng tiền lương, nó sẽ là một vấn đề bất kể lợi ích lớn như thế nào.
Nếu bạn không chắc chắn về mức lương, hãy cân nhắc tạo ngân sách để bạn biết chính xác khoảng cách mà tiền lương của bạn sẽ kéo dài mỗi tháng.
Một số gói bồi thường có thể thương lượng, những gói khác thì không. Một trong những cách tốt nhất để tìm hiểu là yêu cầu một cuộc họp để thảo luận về đề nghị. Bằng cách đó bạn có thể tiếp cận người sử dụng lao động một cách cẩn thận để xem phòng có gì để thương lượng một lời đề nghị tốt hơn.
Có nhiều lý do khác nhau để từ chối lời mời làm việc. Điều này đơn giản có thể không phải là công việc phù hợp với bạn. Hoặc, tiền lương hoặc phúc lợi có thể không phải là những gì bạn cần. Không có gì sai khi nói không, mặc dù chắc chắn sẽ từ chối một cách lịch sự nếu bạn không nhận công việc.
Khi bạn đã đưa ra quyết định về việc chấp nhận hay từ chối đề nghị, đã đến lúc cho chủ nhân biết. Dành thời gian để chính thức chấp nhận hoặc từ chối vị trí, và làm điều đó một cách duyên dáng để bạn không đốt bất kỳ cây cầu nào với chủ nhân tiềm năng.