Thông tin bồi thường và quyền lợi

Cho dù bạn đang tìm kiếm việc làm hay hiện đang làm việc, điều quan trọng là phải biết nhiều nhất có thể về bồi thường và lợi ích. Ngoài việc tìm hiểu về các kế hoạch lương bổng và lợi tức hiện tại của bạn được cung cấp bởi nhà tuyển dụng của bạn, hãy dành thời gian để nghiên cứu mức giá trong thị trường việc làm là gì đối với người có kỹ năng và trình độ chuyên môn của bạn.

Kiểm tra chi tiết

Trước khi bạn chấp nhận một công việc, hãy đánh giá cẩn thận gói đền bù để chắc chắn nó phù hợp với nhu cầu của bạn. Khi bạn làm việc, bạn nên kiểm tra thông tin về công ty cạnh tranh và nghiên cứu những gì bạn có thể - hoặc nên - kiếm tiền.

Bạn nên biết gì về Bồi thường

Dưới đây là những gì bạn cần biết về bồi thường, bao gồm thông tin về tiền lương, tiền lương, bồi thường thương lượng, điều tra tiền lương và máy tính, tiền lương và luật lương, bồi thường nhân viên và các vấn đề liên quan đến bồi thường khác.

  • 01 Công cụ và khảo sát tiền lương và bồi thường

    Bản quyền fullempty / iStockPhoto

    Sử dụng thông tin tiền lương này, bao gồm khảo sát tiền lương, chiến lược thương lượng, công cụ lương và tiền lương và máy tính tiền lương, và nhiều tài nguyên hơn để nghiên cứu số tiền bạn phải trả và cách thương lượng đề nghị đền bù hợp lý.

  • 02 câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp về bồi thường

    Bản quyền Jirsak / iStock

    Các câu hỏi và trả lời về tiền lương và tiền nghỉ, tiền lương đầu tiên, tiền lương cuối cùng, lương tối thiểu, hội đủ điều kiện làm thêm giờ, hội đủ điều kiện thất nghiệp, và các câu hỏi phổ biến khác về bồi thường và quyền lợi của nhân viên.

  • 03 Máy tính tiền lương và tiền lương

    Bản quyền dolgachov / iStockPhoto

    Quan tâm để xem mức lương của bạn so sánh như thế nào? Những máy tính tiền lương và khảo sát này sẽ giúp bạn tìm ra thông tin về lương cho công việc hiện tại của bạn cũng như các vị trí mà bạn quan tâm.

  • 04 Kế hoạch và lợi ích của nhân viên

    Quyền lợi của nhân viên là một phần quan trọng của gói đền bù. Tùy theo công ty, quyền lợi của nhân viên có thể bao gồm bảo hiểm sức khỏe , bảo hiểm nha khoa , chăm sóc thị lực, bảo hiểm nhân thọ, nghỉ phép có lương, nghỉ phép cá nhân, nghỉ ốm, chăm sóc trẻ em, thể dục, kế hoạch nghỉ hưu và các quyền lợi tùy chọn khác được cung cấp cho nhân viên và gia đình của họ . Trước khi bạn chấp nhận một công việc, hãy đánh giá cẩn thận những gì bạn đang được cung cấp. Nếu bạn đang làm việc, hãy chắc chắn rằng bạn đang tận dụng tất cả các lợi ích và đặc quyền mà công ty bạn cung cấp.
  • 05 Lời khuyên cho việc trả lương bạn xứng đáng

    Bạn đã được cung cấp một công việc mới hay bạn muốn tăng lương? Nếu vậy, cách tốt nhất để tiến hành đàm phán lương là gì? Dưới đây là cách nghiên cứu và thương lượng gói lương và bồi thường. Xem lại các chiến lược và chiến lược thương lượng tiền lương này để bạn có thể thương lượng thành công khoản bồi thường.
  • 06 Cách nhận tiền trả lương

    Nếu bạn đang nghĩ đến việc tăng lương và dường như điều đó sẽ không xảy ra nếu không có hành động từ phía bạn, điều quan trọng là phải chuẩn bị trước khi bạn yêu cầu tăng lương. Dưới đây là những lời khuyên và lời khuyên về cách sẵn sàng để yêu cầu nâng cao, làm thế nào để yêu cầu tăng lương ngoại giao, và những gì mong đợi sau khi bạn yêu cầu tăng lương.
  • 07 Lương và Lương

    Thông tin về luật pháp quy định tiền lương và tiền lương bao gồm lương ngày lễ, lương tối thiểu, làm thêm giờ, thời gian thực hiện, các nhân viên được miễn trừ và không được miễn , và các quy tắc và luật lương và lương cao hơn.
  • 08 Thông tin bồi thường khác

    Thông tin thêm về tiền lương, tiền lương, bồi thường và nhận được những gì bạn có giá trị.