Dưới đây là cách ESOP hoạt động: Chủ lao động phân bổ một số lượng cổ phần nhất định của công ty cho từng nhân viên đủ điều kiện. Việc phân bổ cổ phần được dựa trên thang lương hoặc một số hình thức phân phối tương tự khác.
ESOP có thể mang lại lợi ích cho nhân viên và công ty, nhưng cũng có một số nhược điểm liên quan đến họ. (Cái lớn nhất: khả năng đầu tư quá mức vào công ty với chi phí của một danh mục đầu tư hưu trí đa dạng.)
Tìm hiểu thêm về cách ESOP hoạt động, ưu và khuyết điểm của chúng và những gì cần hỏi nếu bạn đang phỏng vấn tại một công ty cung cấp ESOP.
Lợi ích của ESOP
Kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên được thiết kế để tăng cường đầu tư cho nhân viên trong các kết quả tích cực cho tổ chức. Xét cho cùng, nếu một nhân viên sở hữu cổ phần trong công ty, thì họ có thể sẽ cảm thấy có động lực để công ty thành công và giá trị cổ phiếu của nó tăng lên. Đồng thời, nhân viên sở hữu cổ phần trong công ty có động cơ duy trì ở công ty, điều này có thể làm giảm doanh thu của nhân viên. Trung tâm quốc gia về quyền sở hữu nhân viên (NCEO) trích dẫn một nghiên cứu Rutgers chỉ ra rằng các công ty ESOP phát triển nhanh hơn 2,3% sau khi thiết lập một ESOP.
Cổ phiếu của mỗi nhân viên được giữ trong niềm tin ESOP của công ty cho đến khi nhân viên rời đi hoặc nghỉ hưu. Tại thời điểm đó, nhân viên có thể bán cổ phần trên thị trường mở hoặc trở lại công ty. Nhân viên không bị đánh thuế cho đến khi họ bán cổ phần của họ. Trong một số trường hợp, thuế có thể được hoãn lại hơn nữa nếu số tiền thu được được tái đầu tư vào cổ phiếu của các công ty khác.
Thông thường, nhân viên không đủ điều kiện tham gia cho đến khi họ đã làm việc một số giờ nhất định hoặc nhiều năm. Và, nhân viên nói chung cần phải được trao trước khi có thể tiếp cận các quỹ.
Những hạn chế của ESOP cho nhân viên
Nhiều nhân viên sử dụng ESOP làm hình thức tiết kiệm chính hoặc độc quyền của họ không có danh mục đầu tư rất đa dạng. Hãy nghĩ về điều này khi nhân viên đưa tất cả trứng tiết kiệm của họ vào một giỏ đầu tư. Hầu hết các nhà hoạch định tài chính đều cảnh báo các nhà đầu tư đầu tư hơn 10% tài sản của họ vào cổ phiếu của công ty.
Nếu công ty có thất bại hoặc hoạt động kém, nhân viên có thể thấy mình mất vốn chủ sở hữu cũng như có khả năng bị sa thải. Tuy nhiên, nhược điểm này là không cân bằng bởi thực tế rằng nhân viên của các công ty ESOP nhận được sự đóng góp của người sử dụng lao động lớn hơn trung bình cho các kế hoạch tiết kiệm so với công nhân cho các công ty không phải là ESOP.
Số lượng kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên Hoa Kỳ
Theo Trung tâm quốc gia về quyền sở hữu nhân viên, có khoảng 7.000 kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên tại Hoa Kỳ. Ước tính có khoảng 13,5 triệu nhân viên được bảo hiểm thông qua các kế hoạch này. Các hình thức sở hữu nhân viên khác cũng tồn tại, bao gồm các kế hoạch mua hàng trực tiếp, các lựa chọn cổ phiếu và hơn thế nữa.
NCEO ước tính rằng nhân viên sở hữu khoảng 8% tổng vốn chủ sở hữu thông qua một số loại hình kế hoạch phân phối cổ phiếu.
Những gì bạn cần biết khi tìm kiếm công việc
Bạn đang phỏng vấn tại một công ty có kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên? Bạn đã nhận được lời mời làm việc từ một? Như với bất kỳ lợi ích , bạn nên xem xét điều này cũng như tiền lương khi xem xét đề nghị hoặc xem xét nếu công ty là phù hợp với phù hợp với bạn.
Ví dụ: nếu công ty không cung cấp các quyền lợi hưu trí bổ sung và bạn quan tâm đến sức khỏe tổng thể của công ty, ESOP có thể không phải là một lợi ích lớn. Nếu bạn nhận được lời mời làm việc , hãy hỏi người liên hệ của bạn về nguồn nhân lực để biết chi tiết về ESOP, vì vậy bạn biết chính xác cách thức hoạt động và cũng hỏi về các lựa chọn kế hoạch nghỉ hưu khác mà công ty có thể cung cấp. Theo Bankrate.com, ba cân nhắc chính cần lưu ý là giá trị của cổ phiếu, lợi ích được thanh toán và cách thức ESOP sẽ bị đánh thuế.
Đặt câu hỏi về lợi ích không phải lúc nào cũng dễ dàng và thường có thể bị bỏ qua trong sự phấn khích khi nhận được lời mời làm việc. Dưới đây là một số câu hỏi chính để hỏi trong các cuộc phỏng vấn và sau khi nhận được một đề nghị, cũng như hiểu biết sâu sắc về cách đánh giá gói lợi ích của công ty.