Thanh toán cho nghỉ phép không sử dụng cho nhân viên bị sa thải
Bởi vì các công ty không có nghĩa vụ cung cấp thời gian nghỉ hoặc thời gian nghỉ có lương cho nhân viên, họ cũng không phải trả tiền cho thời gian nghỉ không sử dụng, trừ khi có luật tiểu bang quy định thanh toán khi nhân viên bị sa thải hoặc bị sa thải .
Hai mươi bốn tiểu bang có luật tập trung vào thời gian nghỉ không sử dụng, và bạn có quyền hợp pháp để nói về tiền lương trong lần thanh toán cuối cùng nếu chủ lao động đã hứa. Các tiểu bang này bao gồm Alaska, Arizona, California, Colorado, bang Illinois, bang Indiana, bang Kentucky, bang Louisiana, bang Maine, bang Maryland, tiểu bang Massachusetts, bang Minnesota, tiểu bang New Hampshire, tiểu bang New York, tiểu bang North Carolina, bang Ohio, bang Ohio, bang Ohio, đảo Rhode ( sau một năm làm việc), Tennessee, West Virginia, Wyoming, cũng như Washington DC
Không có luật liên bang quy định nếu và khi kỳ nghỉ tích luỹ phải được thanh toán khi một nhân viên nghỉ việc. Tuy nhiên, một số tiểu bang yêu cầu trả tiền nghỉ không sử dụng. Ví dụ, hai mươi bốn tiểu bang yêu cầu chủ lao động của bạn phải trả tiền nghỉ không sử dụng trong phiếu lương cuối cùng của bạn . Nếu bạn sống ở một trong những tiểu bang đó, bạn sẽ được trả tiền nghỉ phép mà bạn không sử dụng.
Đối với tất cả các tiểu bang khác, không có luật nào yêu cầu chủ nhân phải bồi thường cho nhân viên xuất cảnh cho kỳ nghỉ tích lũy hoặc thời gian bị bệnh.
Một số nhà tuyển dụng, tuy nhiên, có thể chọn để làm như vậy tự nguyện hoặc bị buộc phải làm như vậy dựa trên chính sách của công ty hoặc hợp đồng cá nhân.
Trả tiền cho thời gian bệnh chưa sử dụng
Không giống như những ngày nghỉ không sử dụng, người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động vì thời gian bị bệnh tích luỹ. Một số nhà tuyển dụng có thể trả tiền cho thời gian ốm không sử dụng như là một khuyến khích để tránh lạm dụng chính sách ngày ốm yếu của họ, hoặc nếu họ có nghĩa vụ phải trả tiền cho thời gian bị bệnh.
Thanh toán cho ngày trả tiền thời gian chờ (PTO)
Ngày càng có nhiều tổ chức đang di chuyển từ kỳ nghỉ được chỉ định và thời gian bị bệnh đến ngày trả lương (PTO). Với PTO, nhân viên có thể chọn sử dụng ngày nghỉ, thời gian nghỉ ốm, nghỉ phép cá nhân, nghỉ dưỡng, vv .. Ngày PTO được xử lý giống như ngày nghỉ theo luật lao động, vì vậy họ cũng sẽ phải trả cho nhân viên ở hai mươi bốn tiểu bang được liệt kê ở trên.
Nếu bạn bị sa thải, bạn có thể, hoặc có thể không, được trả tiền cho kỳ nghỉ không sử dụng và thời gian bị bệnh. Điều này tùy thuộc vào hai yếu tố, chính sách của công ty và luật pháp ở tiểu bang của bạn về thời gian nghỉ tích lũy và liệu chính sách của công ty có đặt tiêu chí cho:
1. Thanh toán bất kỳ nhân viên nào cho kỳ nghỉ không sử dụng hoặc nghỉ ốm.
2. Trả lương cho nhân viên bị sa thải vì lý do nghỉ phép hoặc nghỉ ốm không sử dụng.
Làm thế nào đủ điều kiện để trả tiền cho nghỉ không sử dụng được xác định
Luật tiểu bang và cách chính sách của công ty được viết sẽ xác định tính đủ điều kiện thanh toán của bạn. Người sử dụng lao động phải ghi lại chính sách của công ty mình bằng ngôn ngữ rõ ràng và nhất quán, để nhân viên hiểu những gì họ có quyền nhận được khi công việc của họ bị chấm dứt. Dành thời gian để nói rõ các chính sách và thủ tục cho nhân viên có thể ngăn chặn sự oán giận và các vấn đề pháp lý tiềm ẩn.
Tổ chức không thể có chính sách vi phạm luật lao động tiểu bang. Tuy nhiên, ở các tiểu bang không yêu cầu người sử dụng lao động trả hết thời gian không sử dụng, công ty có thể lựa chọn có hoặc không trả tiền nghỉ phép tích lũy hoặc thời gian bị bệnh để chấm dứt nhân viên.
Các công ty có thể tự do quyết định loại lịch trình kỳ nghỉ mà họ sử dụng. Một số công ty phát hành một ngân hàng trả lương vào đầu năm, trong khi những công ty khác có thể yêu cầu nhân viên phải kiếm một số ngày nhất định mỗi tháng hoặc một giờ cho mỗi kỳ lương. Để thêm vào đó, các công ty cũng có thể giới hạn số ngày nghỉ tối đa mà một nhân viên có thể tích luỹ.
Tùy thuộc vào tiểu bang, có thể là bất hợp pháp để áp đặt các chính sách mà theo đó một nhân viên được yêu cầu sử dụng thời gian nghỉ của họ trong một khoảng thời gian nhất định, hoặc bị buộc phải từ bỏ nó. Ví dụ, trong trường hợp của hai mươi bốn tiểu bang đền bù cho thời gian nghỉ không sử dụng, quy tắc " sử dụng nó hoặc mất nó " có thể được coi là lấy đi bồi thường mà nhân viên đã kiếm được.
Kiểm tra tính đủ điều kiện
Nếu bạn không chắc chắn về tính đủ điều kiện, hãy kiểm tra với bộ phận Nhân sự hoặc bộ lao động tiểu bang để biết thông tin về khoản tiền nghỉ không sử dụng mà bạn đủ điều kiện để nhận.
Câu hỏi thường gặp về chấm dứt (và câu trả lời)
Dưới đây là câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp nhất về việc chấm dứt việc làm, bao gồm cả lý do bị sa thải, quyền nhân viên khi bạn bị chấm dứt, thu nhập thất nghiệp, chấm dứt sai trái, nói lời tạm biệt với đồng nghiệp và hơn thế nữa.