Dưới đây là một số câu hỏi mà bạn có thể được hỏi trong một cuộc phỏng vấn đào tạo quản lý điển hình, cùng với cách trả lời chúng.
Đọc các câu hỏi và câu trả lời này để bạn sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn của mình.
Các câu hỏi phỏng vấn quản lý chung
1. Tại sao bạn muốn công việc này? Nhà tuyển dụng không muốn thuê người tìm kiếm bất kỳ công việc nào họ có thể nhận được. Họ đang thực sự tìm kiếm những nhân viên nhiệt tình và đam mê công việc và hy vọng sẽ ở lại với công ty trong một thời gian.
Trong câu trả lời của bạn, hãy nêu bật các khía cạnh cụ thể từ mô tả công việc, chẳng hạn như cách bạn thích làm việc với các nhóm, dẫn đầu các loại dự án cụ thể và / hoặc có kinh nghiệm với một chương trình nhất định. Đồng thời nhấn mạnh kiến thức và sở thích của bạn trong công ty bằng cách đề cập đến tin tức hoặc sản phẩm của công ty gần đây đã giúp thúc đẩy bạn đăng ký.
2. Bạn đã học được gì từ những sai lầm bạn đã thực hiện trong quá khứ? Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm các ví dụ cụ thể và nếu bạn không thể nghĩ ra một sai lầm bạn đã thực hiện, bạn sẽ không đáng tin cậy. Đây không phải là điều đáng xấu hổ.
Tập trung vào một sai lầm thực sự, những gì bạn đã học được từ nó, và cách bạn thực hiện các bước để ngăn chặn nó xảy ra lần nữa. Tập trung của bạn nên được chứng minh rằng bạn có thể quản lý con người, dự án và các nhóm, cũng như ủy quyền và quản lý thời gian.
Hãy chuẩn bị sẵn sàng với một hoặc hai câu chuyện về một thời điểm khi bạn phạm sai lầm, học được từ nó, và trở thành một người quản lý tốt hơn như là một kết quả.
(Câu chuyện từ trường học đặc biệt hữu ích ở đây, khi chúng xảy ra trong quá trình đào tạo ban đầu của bạn và có lẽ không phải khi tiền được xếp vào hàng.)
3. Bạn đang tìm kiếm những thách thức nào trong vai trò này? Các nhà quản lý tương lai muốn nghe rằng bạn sẽ không né tránh những thách thức. Nhấn mạnh các kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn và cách bạn đánh giá các tùy chọn khác nhau. Tập trung vào kỹ năng và kinh nghiệm của bạn có thể giúp bạn xử lý các vấn đề không mong muốn và vẫn mang lại kết quả như thế nào. Hãy trung thực và trung tâm câu trả lời của bạn xung quanh những thách thức thực sự kích thích bạn. Mục tiêu không phải là để theo cách của bạn thành một công việc mà sẽ làm cho bạn đau khổ, nhưng thay vì để cho thấy rằng bạn đã sẵn sàng và có thể đưa ra quyết định khó khăn và làm cho mọi việc xảy ra.
4. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Mặc dù bạn có thể đã được khuyên nên trả lời bằng câu trả lời soạn trước như "Tôi là người cầu toàn," hoặc "Tôi làm việc quá chăm chỉ", nhà tuyển dụng đang tìm kiếm câu trả lời thực sự. Tập trung vào điểm yếu tương đối nhỏ và điều bạn đang tích cực cố gắng khắc phục.
Ví dụ, bạn có thể nói, "Tôi vẫn lo lắng về việc nói trước công chúng, mà tôi biết là một vấn đề đối với sự nghiệp của tôi. Tôi đã tham gia một nhóm ToastMasters địa phương để giúp tôi học các kỹ thuật mới và trở nên tốt hơn, và tôi chủ động tình nguyện thuyết trình và bài tập nói để thực hành. " Câu trả lời hay nhất cho câu hỏi này cho thấy rằng bạn tự ý thức và sẵn sàng chịu trách nhiệm cải thiện bản thân một cách chuyên nghiệp - và bạn biết cách thực hiện các bước cụ thể để thực hiện điều đó.
5. Tại sao chúng tôi nên thuê bạn? Sử dụng cơ hội này để giới thiệu điều gì làm cho bạn trở nên độc đáo. Những gì bạn cung cấp cho công ty mà các ứng viên khác không? Mọi người tạo danh sách ngắn sẽ hiểu biết về công ty, nhưng có lẽ bạn cũng thực sự đam mê tổ chức và nhiệm vụ của họ.
Hoặc có thể bạn đã từng làm việc trong nhiều vai trò khác nhau trong ngành cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về khả năng thiếu đối thủ cạnh tranh của bạn. Đây có thể là một tài sản quý giá đối với hầu hết mọi công ty.
6. Bạn có câu hỏi cho chúng tôi? Đây là một cơ hội để thực sự gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng. Hãy chuẩn bị sẵn sàng với một danh sách ngắn các câu hỏi về công ty và vai trò công việc, chẳng hạn như hỏi trọng tâm chính của công ty hiện tại là bao nhiêu, quyền tự chủ của nhóm của bạn và thách thức lớn nhất là người quản lý sẽ phải đối mặt.
Hãy nhớ rằng đây là cơ hội của bạn để tìm hiểu xem công ty có phù hợp với bạn hay không. Người phỏng vấn sẽ mong bạn có một số câu hỏi để hỏi . Tận dụng lợi thế của nó. Bạn đang phỏng vấn họ, cũng giống như họ đang phỏng vấn bạn.
Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn
Các cuộc phỏng vấn của học viên quản lý có thể rất mệt mỏi, nhưng với sự chuẩn bị, bạn có thể xử lý quy trình với ân sủng và tính chuyên nghiệp. Sử dụng các hướng dẫn câu hỏi và trả lời ở trên để giúp bạn phát triển các câu trả lời để bạn có thể trả lời một cách thích hợp. Sau đó, xem lại các câu hỏi phỏng vấn phổ biến này và câu trả lời hay nhất . Bằng cách chuẩn bị trước thời hạn, bạn có thể giúp bản thân gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng tiềm năng và đáp ứng được công việc mơ ước của bạn.