Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964

Ngăn chặn phân biệt đối xử về việc làm

Trước khi Đạo Luật Dân Quyền năm 1964 được thông qua, một chủ nhân có thể bác đơn xin việc vì chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của họ. Người sử dụng lao động có thể từ chối một nhân viên để quảng cáo, quyết định không cho anh ta hoặc cô ta một nhiệm vụ cụ thể hoặc phân biệt đối xử với người đó bởi vì anh ta hoặc cô ta là người da đen hay người da trắng, Do Thái, Hồi giáo hay Cơ Đốc giáo, một người đàn ông hay đàn bà hoặc tiếng Ý, tiếng Đức hoặc tiếng Thụy Điển.

Và tất cả sẽ là hợp pháp.

Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 là gì

Khi Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 được thông qua, phân biệt đối xử về việc làm dựa trên chủng tộc, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia hoặc màu sắc của cá nhân đã trở thành bất hợp pháp. Luật này bảo vệ nhân viên của một công ty cũng như người xin việc. Tất cả các công ty có từ 15 nhân viên trở lên phải tuân thủ các quy tắc được nêu trong Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964. Luật cũng thành lập Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), một ủy ban lưỡng đảng gồm 5 thành viên do tổng thống bổ nhiệm. Nó tiếp tục thi hành Tiêu đề VII và các luật khác bảo vệ chúng ta chống lại sự kỳ thị về việc làm.

Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 bảo vệ bạn như thế nào?

Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 bảo vệ cả nhân viên và người xin việc. Dưới đây là một số cách thức thực hiện điều đó, theo EEOC:

• Chủ nhân không thể quyết định tuyển dụng dựa trên màu sắc, chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của người nộp đơn. Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử dựa trên các yếu tố này khi tuyển dụng ứng cử viên, quảng cáo cho một công việc hoặc kiểm tra người nộp đơn.
• Một chủ nhân không thể quyết định có nên quảng bá nhân viên hay hỏa hoạn hay không, dựa trên màu sắc, chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của nhân viên. Người đó không thể sử dụng thông tin này khi phân loại hoặc phân công công nhân.

• Chủ sử dụng lao động không thể sử dụng chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của nhân viên để xác định tiền lương, phúc lợi của họ, kế hoạch nghỉ hưu hoặc nghỉ khuyết tật.
• Chủ nhân không thể quấy rối bạn vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của bạn.

Năm 1978, Đạo luật phân biệt đối xử mang thai đã sửa đổi Tiêu đề VII của Đạo luật về quyền công dân năm 1978 và làm cho nó bất hợp pháp để phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai trong các vấn đề liên quan đến việc làm. Đọc về Đạo luật Phân biệt đối xử mang thai .

Phải làm gì nếu ông chủ của bạn hoặc nhà tuyển dụng tương lai không tuân theo tiêu đề VII

Chỉ vì luật pháp được đặt ra không có nghĩa là mọi người sẽ tuân theo nó. Gần nửa thế kỷ sau khi Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền được thông qua, vào năm 2013, EEOC đã nhận được 93.727 đơn khiếu nại cá nhân. Nhiều người đã tuyên bố nhiều loại phân biệt đối xử.

Đã có 33.068 khiếu nại về phân biệt chủng tộc, 27.687 khiếu nại phân biệt giới tính, 3.721 báo cáo phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo, 3.146 tuyên bố phân biệt đối xử về màu sắc và 10,642 báo cáo về phân biệt nguồn gốc quốc gia (Thống kê phí: FY 1997 đến FY 2013). Nếu bạn gặp phải sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc hoặc trong quá trình tuyển dụng, hãy truy cập vào trang web EEOC và đọc các quy tắc để Nộp Đơn Trách Nhiệm Phân Biệt Việc Làm .