Cân nhắc cho cả nhân viên và khách hàng trong lịch biểu công việc thay đổi
Hoặc, một nhân viên có thể làm việc mười hai giờ một ngày trong 4 ngày liên tiếp và sau đó được nghỉ trong 4 ngày tiếp theo. Sử dụng lao động đã thử nghiệm với tất cả các hình thức công việc thay đổi trong một nỗ lực để tối đa hóa tiềm năng hoạt động của họ trong khi cũng xem xét làm thế nào để giảm thiểu bất kỳ tác động xấu đến công nhân của họ. Những người làm ca đêm đặc biệt dễ bị tác động đến sức khỏe do thiếu các thói quen ăn uống kém và bệnh tật.
Thay đổi công việc, trong đó một nhân viên làm việc cùng một ca luôn, luôn tốt hơn cho sức khỏe của nhân viên và cho phép nhân viên tạo ra lối sống hoàn thiện và cuộc sống gia đình. Ngược lại, việc thay đổi liên tục làm gián đoạn các mô hình cuộc sống của một người.
Ai thay đổi công việc?
Một khi tầm nhìn của thế giới sản xuất, công việc thay đổi ngày nay xảy ra trong nhiều ngành và lĩnh vực. Các lĩnh vực và hoạt động sử dụng lao động thay đổi bao gồm thực thi pháp luật; quân đội; Bảo vệ; chăm sóc sức khỏe; bán lẻ; nhà hàng; lòng hiếu khách; cửa hàng tạp hóa; vận chuyển; trạm cứu hỏa; cửa hang tiện lợi; trung tâm dịch vụ khách hàng gọi điện; báo chí và truyền thông.
Danh sách này cũng bao gồm bất kỳ cơ sở nào có người làm việc 24 giờ mỗi ngày như nhà tù, nhà điều dưỡng, khách sạn và ký túc xá đại học.
Thuê nhân viên làm việc ca
Khi bạn thuê nhân viên mới, việc thu hút tài năng trở nên dễ dàng hơn nhiều nếu bạn đã thiết lập ca làm việc 8 giờ. Nhân viên biết những gì mong đợi và có thể quyết định chấp nhận hoặc từ chối công việc dựa trên tác động của nó đối với gia đình, sở thích của họ hoặc các lựa chọn lối sống khác.
Một y tá, ví dụ, nên biết những gì mong đợi trong lịch trình của mình trước khi chấp nhận một công việc bệnh viện nơi công việc ban đêm là phổ biến. Nếu y tá chỉ có thể làm việc trong ngày, họ nên xem xét làm việc tại văn phòng của bác sĩ, nơi chăm sóc bệnh nhân mở rộng thường có nghĩa là đặt thêm một hoặc hai giờ sau khi đóng cửa.
Giới thiệu ca làm việc vào một nơi làm việc có truyền thống làm việc từ 8 giờ chiều đến 5 giờ chiều là vấn đề. Không chỉ bạn thay đổi các điều kiện của việc làm, bạn đang làm gián đoạn gia đình. Giới thiệu công việc thay đổi sau khi thực tế luôn gây tranh cãi và sẽ tạo ra doanh thu .
Công việc Shift đã sửa đổi
Trong các doanh nghiệp cam kết phục vụ khách hàng ngoài thời gian tám giờ truyền thống, công việc thay đổi được sửa đổi, ca làm việc mở rộng hoặc các ca làm việc chồng chéo có ý nghĩa nhất. Ví dụ: một công ty phát triển phần mềm đăng trên trang web của họ rằng dịch vụ khách hàng và hỗ trợ kỹ thuật có sẵn từ Thứ Hai đến Chủ Nhật, 7 giờ sáng và 10 giờ tối giờ EST.
Những người làm việc lúc bắt đầu và kết thúc ca làm việc sẽ có thời gian giao nhau với các nhân viên khác nhưng giờ làm việc của họ được sửa đổi để cung cấp bảo hiểm. Ví dụ, một nhân viên có thể làm việc từ 7 giờ sáng đến 4 giờ chiều, trong khi một nhân viên khác có thể làm việc từ 1 giờ chiều đến 10:00 giờ tối
Trong trường hợp các nhân viên được miễn làm việc thay đổi trong một môi trường cổ trắng, người sử dụng lao động cần dữ liệu về cách những thay đổi mở rộng ảnh hưởng đến sự hài lòng. Yêu cầu nhân viên làm việc tốt vào buổi tối và từ bỏ gia đình hoặc thời gian xã hội có giá trị sẽ không khuyến khích giữ chân nhân viên , đặc biệt là trong số Millennials với các kỹ năng kỹ thuật để chuyển sang công việc khác.
Luật tiểu bang và liên bang
Trong tất cả các công việc thay đổi, luật lao động liên bang và tiểu bang chi phối các chủ đề như thời gian ăn, lương tối thiểu , trả lương làm thêm giờ , lưu giữ hồ sơ và nghỉ giải lao, đặc biệt là đối với nhân viên không được miễn thuế .
Còn được gọi là: ca ngày, ca chiều, ca đêm, ca nghĩa địa, ca đầu tiên, ca hai, ca ba, ca nửa đêm