Trình độ chuyên môn của bạn là gì?
Hầu hết những người phỏng vấn sẽ thăm dò điểm mạnh cốt lõi của bạn để xác định cách bạn có thể tạo ra tác động lớn nhất nếu được thuê. Bạn nên chuẩn bị để chia sẻ các bằng cấp mà bạn có sẽ cho phép bạn thực hiện thành công ở vị trí cùng với một số ví dụ để minh họa tại sao chúng lại quan trọng đối với công việc.
Điểm mạnh của bạn so với bằng cấp chính của họ
Cách tốt nhất để chuẩn bị trả lời là bắt đầu với việc kiểm tra cẩn thận các bằng cấp chính mà chủ lao động của bạn đang tìm kiếm. Tìm kiếm một bằng cấp thiết yếu tương ứng tốt với một trong những tài sản nổi bật nhất của bạn. Thường thì nhà tuyển dụng sẽ liệt kê các kỹ năng họ đang tìm kiếm và bạn có thể sử dụng những kỹ năng được liệt kê để ngoại suy các kỹ năng liên quan bổ sung cần đề cập. Cách tiếp cận này đặc biệt hữu ích nếu bạn có những kỹ năng bổ sung đó nhưng thiếu một số kỹ năng mà họ đề cập đến.
Sử dụng phương pháp STAR
Hãy suy nghĩ về một tình huống mà trong đó bạn áp dụng sức mạnh đó cho lợi thế của chủ nhân của bạn và sẵn sàng chia sẻ bất kỳ kết quả tích cực nào mà bạn đã tạo ra. Nếu có thể, hãy chuẩn bị hai hoặc ba câu chuyện về cách bạn đã thêm giá trị vào các ngữ cảnh khác nhau bằng cách khai thác sức mạnh đó. Chỉ ra làm thế nào mà sức mạnh có thể có lợi cho người sử dụng lao động mà bạn đang phỏng vấn.
Đừng mong đợi họ thực hiện bước nhảy logic cho bạn; chỉ ra trực tiếp sức mạnh này sẽ mang lại lợi ích cho họ như thế nào.
Một cách tự nhiên để làm điều này là sử dụng phương pháp STAR : mô tả tình huống và nhiệm vụ cần hoàn thành, giải thích hành động bạn đã thực hiện và tạo ra kết quả bằng cách thực hiện hành động đó. Việc giải thích STAR của bạn được chuẩn bị cho mỗi chứng chỉ sẽ khiến bạn không gặp trở ngại trong khi phỏng vấn.
Người phỏng vấn thường sẽ theo dõi với một câu hỏi về một hoặc hai sức mạnh khác đã dẫn đến thành công của bạn trong công việc. Hãy chuẩn bị để thảo luận về một số điểm mạnh có thể áp dụng cao cho công việc trong tầm tay và cách chúng mang lại lợi ích cho công ty mà bạn đang phỏng vấn.
Làm thế nào để tìm ra điểm mạnh cốt lõi của bạn
Nếu bạn không chắc chắn những điểm mạnh cốt lõi của bạn là gì, bây giờ là thời điểm tốt để tìm ra chúng, trước cuộc phỏng vấn của bạn. Có một số cách bạn có thể thực hiện việc này:
- Hỏi một người nào đó: Thật khó để đánh giá những điểm mạnh và điểm yếu của chính chúng ta nhưng một người bạn hoặc đồng nghiệp mà bạn tin tưởng sẽ có thể làm sáng tỏ chủ đề cho bạn.
- Kiểm tra LinkedIn : Duyệt các kỹ năng và xác nhận trên LinkedIn cho những người có vai trò tương tự như của riêng bạn. Các kỹ năng mà họ được đánh giá cao nhất có thể là những kỹ năng bạn có.
- Xem xét những thành tựu và lời khen trước đó : Khi bạn nhận được phản hồi từ đồng nghiệp và người quản lý của mình, những gì đã được nói về công việc của bạn? Cho dù thông tin phản hồi đến từ một giáo sư hoặc một ông chủ, nó có thể hữu ích ngay bây giờ trong việc xác định những gì trình độ, khả năng của bạn, và điểm mạnh được.
Đọc thêm: Ví dụ về điểm mạnh
Bài viết liên quan: Cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về bản thân | Điểm mạnh và điểm yếu Câu hỏi phỏng vấn
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc khác
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn
Câu hỏi phỏng vấn xin việc điển hình và câu trả lời mẫu.
Câu hỏi phỏng vấn để hỏi
Các câu hỏi dành cho ứng cử viên cho việc làm để hỏi người phỏng vấn.