Việc làm tại Will và Chấm dứt Thông báo
Khi một nhân viên chấp nhận hợp đồng lao động tại chỗ, họ có thể rời công ty của họ bất cứ lúc nào mà không cần thông báo. Người sử dụng lao động cũng không được yêu cầu cung cấp thông báo hoặc giải thích khi chấm dứt một nhân viên tại chỗ và tòa án sẽ từ chối bất kỳ khiếu nại nào cố gắng tìm kiếm phúc lợi cho các tổn thất do chấm dứt.
Việc làm sẽ có ngày càng phổ biến theo thời gian. Loại công việc này bao gồm rất nhiều tính linh hoạt cho cả chủ lao động và nhân viên. Nó cho phép cả hai bên tham gia vào một môi trường làm việc công bằng, thoải mái mà không có bất kỳ cam kết chính nào từ hai bên. Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động (chẳng hạn như tiền lương, kế hoạch quyền lợi hoặc thời gian trả lương) mà không cần thông báo hoặc hậu quả.
Quyền của nhân viên
Mặc dù các điều khoản của hợp đồng sẽ, nhân viên có quyền khi công việc của họ bị chấm dứt, bao gồm quyền hợp đồng, chính sách công ty và các quyền theo luật định do luật liên bang và tiểu bang cung cấp.
Cả chính phủ tiểu bang và liên bang đều có thẩm quyền đối với nhân viên để bảo vệ họ khỏi mọi vấn đề và / hoặc lý do có thể chấm dứt. Chúng có thể bao gồm chủng tộc; tôn giáo; quyền công dân; trả thù để thực hiện một hành động được bảo vệ hợp pháp; tiếng còi ; khuyết tật; giới tính; tuổi tác; Sức khoẻ thể chất; khuynh hướng tình dục và các yếu tố khác được bảo vệ bởi luật lao động.
Có thêm thông tin có sẵn về các quyền của nhân viên sẽ giúp bạn hiểu những gì bạn có quyền và giúp bạn nhận trợ giúp nếu bạn cho rằng mình đã bị phân biệt đối xử.
Việc làm tại các trường hợp ngoại lệ
Hợp đồng lao động
Có những ngoại lệ đối với việc làm theo học thuyết sẽ.
Những điều này bao gồm nếu nhân viên được bảo hiểm theo thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc có hợp đồng lao động nếu phân biệt đối xử có liên quan đến việc chấm dứt, nếu chính sách công bị vi phạm, hoặc nếu chính sách của công ty quy định hướng dẫn chấm dứt. Luật tiểu bang cũng có thể quy định các trường hợp ngoại lệ.
Hợp đồng ngụ ý
Ngoại lệ khác là ngoại lệ hợp đồng ngụ ý. Người sử dụng lao động bị cấm bắn một nhân viên khi một hợp đồng ngụ ý được tạo ra giữa họ, bất kể có tài liệu pháp lý hay không. Nó thường rất khó để chứng minh tính hợp lệ của một tài liệu như vậy, và gánh nặng đó phụ thuộc vào nhân viên. Ví dụ về hợp đồng lao động ngụ ý thường được phát hiện khi sổ chính sách của chủ nhân, hoặc sổ tay thuê mới, cho biết nhân viên không theo ý muốn và chỉ có thể bị sa thải vì lý do chính đáng.
Đức tin tốt và Đối phó công bằng
Tuy nhiên, một ngoại lệ khác được gọi là giao ước ngụ ý về đức tin tốt và giao dịch công bằng. Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng không thể bắn một người để tránh các nhiệm vụ của họ, chẳng hạn như thanh toán cho chăm sóc sức khỏe, nghỉ hưu hoặc làm việc dựa trên hoa hồng.
Chính sách cộng đồng
Nhà tuyển dụng không thể kích hoạt nhân viên nếu hành động vi phạm ngoại lệ chính sách công của tiểu bang của họ. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động bị cấm bắn hoặc tìm kiếm thiệt hại từ một nhân viên nếu lý do của nhân viên để lại lợi ích cho công chúng.
Tại Hoa Kỳ, chỉ có bảy tiểu bang không công nhận chính sách công như một ngoại lệ đối với quy tắc này. Các tiểu bang này bao gồm Alabama; Georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; Newyork; Đảo Rhode và Florida.