- Chấm dứt có thể là một chấm dứt tự nguyện của việc làm của nhân viên. Tự nguyện chấm dứt bao gồm từ chức hoặc nghỉ hưu.
- Việc chấm dứt việc làm cũng có thể là không tự nguyện - khi một nhân viên bị chấm dứt bởi chủ nhân. Nhân viên có thể bị chấm dứt vì lý do . Trong trường hợp đó, một nhân viên bị sa thải hoặc bị sa thải khỏi công việc của họ. Nhân viên cũng có thể bị sa thải khi không có việc làm cho họ.
Loại bỏ việc làm
Loại bỏ việc làm (còn được gọi là "sa thải" hoặc "buông bỏ") là chấm dứt việc làm trái với ý chí của nhân viên.
Lý do phổ biến cho việc loại bỏ
Loại bỏ có thể là do các vấn đề với hiệu suất của nhân viên, nhưng nó cũng có thể là do các yếu tố ngoài tầm kiểm soát của nhân viên, chẳng hạn như giảm kích thước, tái cấu trúc công ty hoặc loại bỏ vị trí.
Một số lý do phổ biến cho việc sa thải bao gồm hiệu suất kém hoặc không đủ năng lực, các vấn đề đi học, và sự bất hòa hoặc các vấn đề hành vi khác. Hành vi sai trái, hoặc chấm dứt vì lý do, là một lý do phổ biến khác cho việc sa thải. Đây là khi các nhân viên bị buông bỏ vì các vấn đề đạo đức, như nói dối, làm sai lệch thông tin, trộm cắp, hoặc hành vi sai trái lớn khác tại nơi làm việc.
Cảnh báo Thư hoặc Thông báo Trước khi Chấm dứt
Nhiều nhà tuyển dụng đã thiết lập các quy trình mà người quản lý phải tuân theo để chấm dứt một nhân viên.
Thông thường, người giám sát sẽ được yêu cầu ghi lại bất kỳ vấn đề nào, xây dựng kế hoạch thực hiện để giải quyết các vấn đề và chính thức cảnh báo nhân viên trước khi chấm dứt chúng. Cảnh báo thường tuân theo một mức độ nghiêm trọng liên tục bắt đầu bằng cảnh báo bằng lời nói, tiến tới cảnh báo bằng văn bản và cuối cùng là cảnh báo cuối cùng.
Các chữ cái cảnh báo đề cập đến các hành vi, thái độ, hành vi phạm tội, đạo đức hoặc pháp lý cụ thể và các vấn đề về hiệu suất. Mục tiêu cải tiến được xác định và khung thời gian cho việc ban hành các thay đổi được thiết lập. Cảnh báo các hậu quả chi tiết về chữ cái, kể cả chấm dứt, vì không đáp ứng được kỳ vọng.
Việc làm tại chỗ và tính hợp pháp của chấm dứt
Người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp lý do để sa thải nhân viên. Điều này là do việc làm tại chỗ , cho phép nhà tuyển dụng tự do loại bỏ nhân viên và nhân viên rời khỏi công ty mà không cần thông báo . Tuy nhiên, tùy thuộc vào chính sách của công ty, bạn có thể kháng nghị .
Không có luật nào được chỉ định cho mục đích duy nhất là bảo vệ người thất nghiệp sai trái hoặc không công bằng. Tuy nhiên, chấm dứt vì phân biệt đối xử hoặc trả thù là bất hợp pháp theo luật dân quyền. Một số lý do cho việc chấm dứt sai trái có thể bao gồm phân biệt chủng tộc hoặc tôn giáo, trả thù hoặc hoàn vốn hoặc từ chối thực hiện hành vi bất hợp pháp.
Chấm dứt bất hợp pháp từ việc làm
Việc từ bỏ một vị trí là bất hợp pháp nếu chủ lao động sa thải nhân viên hoặc vì lý do phân biệt hoặc trả thù (vì là người tố giác , vì phàn nàn, vì từ chối phạm một hành vi bất hợp pháp, vv).
Việc sa thải bất hợp pháp xảy ra khi chủ lao động sa thải nhân viên theo cách phá vỡ hợp đồng của họ hoặc luật lao động. Việc sa thải cũng là bất hợp pháp nếu người chủ không tuân thủ các thủ tục chấm dứt của chính công ty.
Nếu một nhân viên tin rằng anh ta đã bị sa thải bất hợp pháp, anh ta có thể nộp đơn kiện và đưa vụ kiện của mình ra tòa. Nếu anh thắng vụ kiện, anh ta có thể nhận tiền bồi thường bằng tiền cho việc bị sa thải sai trái. Thay vì bồi thường, một biện pháp khắc phục khác là khôi phục nhân viên cũ trở lại công ty.
Ngoài bất kỳ khoản bồi thường nào của nhân viên, luật pháp cũng có thể biện minh cho việc tính tiền người sử dụng lao động cho những thiệt hại trừng phạt. Tại Hoa Kỳ, hình phạt có thể khác nhau tùy thuộc vào vô số luật của tiểu bang và liên bang xung quanh chủ đề này.
Đây là thông tin về việc chấm dứt sai trái từ một công việc , và khi bạn có thể kiện một chủ nhân để chấm dứt sai lầm .
Lợi ích thất nghiệp và bồi thường sau khi chấm dứt
Thất nghiệp. Khả năng của bạn để nhận thất nghiệp và các lợi ích khác sau khi bị sa thải có thể phụ thuộc vào các lý do được cung cấp cho việc sa thải của bạn, cũng như tiểu bang của bạn. Tìm hiểu thêm về cách thu thập thất nghiệp nếu bạn bị sa thải .
Sự chia ra để trả. Một số công ty có thể trả tiền thôi việc , đặc biệt nếu việc sa thải là do những thay đổi liên quan đến công ty, chẳng hạn như tái cơ cấu.
Bồi thường loại bỏ. Nhiều công ty phác thảo các quyền lợi bồi thường sa thải trong sổ tay thuê mới của họ. Một số cung cấp bồi thường hàng tuần cho các tuần khác nhau với một nắp hoặc trần trên lợi ích. Những người khác có thể cung cấp một khoản thanh toán một lần. Tuy nhiên, không có nghĩa vụ thanh toán cho đến khi bạn được bao trả bởi hợp đồng hoặc hợp đồng lao động cung cấp cho nó.
Có một câu hỏi?
Dưới đây là câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp nhất về việc chấm dứt việc làm, bao gồm cả lý do bị sa thải, quyền nhân viên khi bạn bị chấm dứt, thu nhập thất nghiệp, chấm dứt sai trái, nói lời tạm biệt với đồng nghiệp và hơn thế nữa.
Bài viết liên quan: Top 10 lý do để bắt đầu | Quyền của nhân viên khi công việc của bạn bị chấm dứt | Các loại Tách khỏi Việc làm | Các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng khi bạn bị sa thải