Lý do nhân viên có thể bị sa thải vì lý do
Chấm dứt vì lý do gì?
Lý do một nhân viên có thể bị chấm dứt vì lý do bao gồm, nhưng không giới hạn, ăn cắp, nói dối, không kiểm tra ma túy hoặc rượu , làm sai lệch hồ sơ, tham ô, không tuân thủ, gian lận, hành vi nghiêm trọng, tiết lộ thông tin bí mật, bí mật hoặc bí mật thương mại, cố ý vi phạm chính sách hoặc quy tắc của công ty và hành vi sai trái nghiêm trọng khác liên quan đến việc làm của bạn.
Khi bạn bị chấm dứt vì lý do, chủ nhân không phải thông báo cho bạn . Thời điểm duy nhất mà một chủ nhân được yêu cầu phải thông báo trong trường hợp sa thải hàng loạt, hoặc đóng cửa nhà máy hoặc doanh nghiệp lớn theo Đạo luật Thông báo về Điều chỉnh và Thông báo Đào tạo Công nhân (WARN). Nếu không, luật liên bang giả định việc làm mặc định ở Hoa Kỳ, được gọi là việc làm sẽ có.
Hầu hết các công nhân Mỹ được tuyển dụng “ theo ý muốn .” Việc làm sẽ giúp người sử dụng và nhân viên linh hoạt chấm dứt các mối quan hệ bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do nào, miễn là họ không phân biệt đối xử như chủng tộc, giới tính, khuynh hướng tình dục, vv Do đó, không có luật liên bang buộc nhà tuyển dụng phải đưa ra bất kỳ loại thông báo nào khi chấm dứt một nhân viên.
Việc kết tội hoặc vi phạm hợp đồng mà bạn có với chủ nhân của bạn cũng có thể là cơ sở để chấm dứt nguyên nhân.
Ngay cả khi bạn bị chấm dứt vì lý do, bạn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường khác theo hợp đồng lao động hoặc chính sách công ty của bạn.
Đừng trông cậy vào nó, nhưng đừng cho rằng bất cứ điều gì cho đến khi bạn hỏi. Một số nhà tuyển dụng thích cung cấp cho việc cắt giảm hoặc thậm chí đối xử với sa thải như sa thải, hơn là đối phó với những khó khăn phát sinh từ chấm dứt nguyên nhân.
Chấm dứt sai lầm là gì?
Chấm dứt sai, còn được gọi là sa thải sai trái, là khi hợp đồng lao động của nhân viên đã bị chấm dứt vì những lý do bất hợp pháp hoặc vi phạm các điều khoản trong hợp đồng của họ.
Một số ví dụ về chấm dứt sai trái bao gồm phân biệt đối xử, trả đũa, từ chối cam kết hoặc thực hiện hành vi bất hợp pháp hoặc vi phạm hợp đồng hoặc sổ tay công ty.
Nếu bạn cảm thấy rằng việc chấm dứt của bạn là không công bằng hoặc chưa được điều trị theo luật pháp hoặc chính sách của công ty , bạn có thể nhận được hỗ trợ. Bạn có thể kháng nghị quyết định chấm dứt việc làm của bạn. Bộ Lao động Hoa Kỳ có thông tin về mỗi luật quy định việc làm và tư vấn về địa điểm và cách nộp đơn yêu cầu. Bộ phận lao động tiểu bang của bạn cũng có thể hỗ trợ, tùy thuộc vào luật tiểu bang và hoàn cảnh.
Ngoài ra, các hiệp hội quán bar địa phương thường có dịch vụ giới thiệu và thậm chí có thể có đường dây nóng mà bạn có thể gọi để tìm một luật sư về việc làm để xử lý một trường hợp chấm dứt sai trái . Hãy ghi nhớ rằng bạn sẽ cần phải trả tiền cho một dịch vụ luật sư hoặc tìm một người sẵn sàng cung cấp tư vấn pro bono.
Bạn cần thêm thông tin về việc chấm dứt sai? Hướng dẫn này cung cấp thông tin chi tiết về những tình huống cụ thể nào có thể đủ điều kiện và phải làm gì nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã bị chấm dứt sai, bao gồm cách kháng nghị quyết định .
Chấm dứt vì Nguyên nhân và Thất nghiệp
Khi bạn bị chấm dứt vì lý do, bạn có thể không đủ điều kiện để được bồi thường thất nghiệp.
Các phương sai trong luật tiểu bang và trọng lực của hành vi phạm tội đóng một phần trong việc hội đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu bạn không chắc chắn liệu bạn có đủ điều kiện để thất nghiệp hay không, hãy kiểm tra với văn phòng thất nghiệp của tiểu bang để xác định điều kiện của bạn để được bồi thường thất nghiệp . Nếu khiếu nại của bạn bị từ chối, bạn sẽ có thể khiếu nại và giải thích các trường hợp chấm dứt của bạn.
Tuy nhiên, đừng cho rằng vì bạn đã bị chấm dứt vì lý do, bạn sẽ không đủ điều kiện để thất nghiệp. Bạn sẽ không biết cho đến khi bạn hỏi.
Có một câu hỏi?
Ngay cả khi bạn thấy việc chấm dứt sắp tới, việc mất việc của bạn thường đến như một cú sốc. Bạn có thể tìm thấy chính mình với hàng triệu câu hỏi và không có ý tưởng rõ ràng về nơi để nhận câu trả lời. Câu hỏi thường gặp này có thể cung cấp hướng dẫn; nếu bạn đang tự hỏi về điều kiện thất nghiệp , quyền lợi của nhân viên sau khi chấm dứt , hoặc những gì xảy ra với quyền lợi hưu trí và sức khỏe của bạn khi bạn chấm dứt, đây là nơi để bắt đầu .
Ngoài ra, bộ phận nhân sự của chủ nhân cũ của bạn có thể hỗ trợ nhiều mối quan tâm của bạn - mặc dù họ không còn đại diện cho bạn nữa, họ bị buộc tội đảm bảo rằng nhân viên cũ có tất cả thông tin họ cần. Bạn cũng có thể liên lạc với văn phòng thất nghiệp của tiểu bang hoặc sở lao động tiểu bang để biết thông tin cụ thể về trợ cấp thất nghiệp.
Đọc thêm: 50+ câu hỏi thường gặp về việc bị đuổi | Các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng khi bạn bị sa thải