Người tuyển dụng CNTT làm gì
Các nhà tuyển dụng CNTT có thể làm việc để thu hút người nộp đơn thụ động, hoặc có thể chủ động tiếp cận với một số nhân viên tiềm năng riêng lẻ, có lẽ thông qua các trường học hoặc các chương trình đào tạo lập trình. Trong cả hai trường hợp, khi cá nhân thể hiện sự quan tâm và tham gia vào quá trình đăng ký , nhà tuyển dụng sẽ sàng lọc ứng cử viên cho yêu cầu và trình độ công việc của khách hàng cũng như kiểm tra để đảm bảo phù hợp với văn hóa công ty.
Nếu ứng cử viên vượt qua giai đoạn đánh giá ban đầu, nhà tuyển dụng sắp xếp các cuộc phỏng vấn giữa ứng viên công việc và nhân viên chủ chốt trong công ty khách hàng. Sau khi quyết định được đưa ra để cung cấp vị trí cho ứng cử viên, nhà tuyển dụng giải thích gói đền bù mà công ty đang cung cấp và giúp điều hướng bất kỳ thương lượng nào về lương và các lợi ích khác.
Người tuyển dụng CNTT đóng vai trò liên lạc giữa công ty khách hàng và các ứng cử viên trong suốt quá trình tuyển dụng và được người chủ tuyển dụng bồi thường trực tiếp hoặc gián tiếp.
Các nhà tuyển dụng không phải là nhân viên của công ty có thể làm việc cho các công ty tuyển dụng được thuê bởi các công ty khách hàng, trong đó trường hợp thanh toán qua công ty tuyển dụng theo chính sách bồi thường của họ hoặc họ có thể là tư vấn cá nhân làm việc theo hợp đồng. trực tiếp với công ty.
Người tuyển dụng công nghệ thông tin làm việc để lấp đầy cả công việc nội bộ và hợp đồng. Họ có thể chuyên về một loại vị trí hoặc loại ứng cử viên, hoặc họ có thể là tổng quát, những người có thể làm tất cả. Hầu hết đã có được chuyên môn kỹ thuật và kiến thức để hiểu đầy đủ bản chất của công việc mà họ đang tuyển dụng. Để đánh giá một ứng cử viên CNTT đúng cách, một nhà tuyển dụng cần kỹ năng công nghệ thông tin của riêng mình.
Trình độ để trở thành một nhà tuyển dụng CNTT
Giáo dục đại học là yêu cầu tối thiểu. Hầu hết các nhà tuyển dụng CNTT có bằng cử nhân, và một tỷ lệ nhỏ hơn có bằng thạc sĩ, mặc dù mức độ tiên tiến như vậy hiếm khi được yêu cầu. Những gì bạn lớn trong không nhất thiết phải quan trọng, mặc dù một chuyên ngành kỹ thuật, hoặc ít nhất là các môn học liên quan, có thể cung cấp cho bạn một cạnh xuống đường.
Một cuộc khảo sát trên LinkedIn cho thấy rằng các chuyên ngành phổ biến nhất của các nhà tuyển dụng, nói chung, rơi xuống đâu đó trong một quang phổ từ tâm lý học, khoa học chính trị, đến kinh doanh. Cuộc khảo sát tương tự cũng thấy rằng hầu hết các nhà tuyển dụng đã bắt đầu ở một số lĩnh vực khác và sau đó chuyển sang tuyển dụng CNTT. Nhiều người bắt đầu bán hàng, nhưng các công việc ban đầu khác bao gồm nghiên cứu, hoạt động và vị trí hành chính.
Con đường từ công việc đầu tiên đó đến tuyển dụng CNTT thường liên quan đến việc chọn các kỹ năng cần thiết trong công việc trong các lĩnh vực khác hoặc thông qua sở thích cá nhân.
Nhiều kỹ năng như vậy không phải là kỹ thuật. Ví dụ, kỹ năng mềm là rất quan trọng trong tuyển dụng, bởi vì bạn cần cả hai đọc các ứng cử viên tiềm năng cho một phù hợp văn hóa tốt và lôi kéo các ứng cử viên để làm việc cho công ty bạn đại diện. Các kỹ năng mềm quan trọng nhất bao gồm khả năng xã hội mạnh mẽ, khả năng giao tiếp hiệu quả, xây dựng mối quan hệ và tổ chức hàng đầu. Tuy nhiên, như đã đề cập trước đó, bạn sẽ cần một số kiến thức kỹ thuật trong lĩnh vực bạn đang tuyển dụng, để bạn có thể nói chuyện với khách hàng tiềm năng, trả lời các câu hỏi của họ và xác định xem bằng cấp cụ thể của họ có phù hợp với những gì người sử dụng đang tìm kiếm hay không.
Việc làm được tiếp thị bởi các nhà tuyển dụng CNTT
Các nhà tuyển dụng công nghệ thông tin tìm thấy các ứng cử viên đủ điều kiện cho nhiều công việc khác nhau. Một số ví dụ bao gồm triển khai công nghệ, quản lý tài sản CNTT, điện toán đám mây, hệ thống bảo mật, thiết kế mạng và tích hợp, bảo trì mạng, dịch vụ người dùng cuối, công nghệ truyền thông và ứng dụng cho phân tích kinh doanh, báo cáo và khoa học dữ liệu.
Tìm hiểu thêm về nhà tuyển dụng: Cách tìm nhà tuyển dụng | Các loại nhà tuyển dụng