Những gì được bao gồm trong một phạm vi lương
Mức lương bao gồm mức lương thấp, trung bình và tối đa. Ví dụ:
- $ 30,000 (dưới cùng của phạm vi)
- $ 35.000 (trung bình)
- $ 40.000 (tối đa)
- Phạm vi: 30.000 đô la - 40.000 đô la
Phạm vi lương của người nộp đơn xin việc
Từ quan điểm người tìm việc, một phạm vi lương là số tiền bồi thường mà một ứng viên sẽ chấp nhận cho một vị trí. Một phạm vi lương , thay vì một số tiền bằng phẳng, thường được cung cấp khi một công ty yêu cầu các yêu cầu về lương . Ví dụ, nếu một công việc đăng yêu cầu yêu cầu tiền lương, một ứng cử viên có thể nói trong khoảng $ 25,000 - $ 35,000.
Đưa ra một phạm vi cung cấp cho sự linh hoạt cả trong đang được xem xét cho công việc và trong đàm phán tiền lương .
Khi bạn thiết lập một phạm vi tiền lương, hãy chắc chắn rằng kết thúc thấp nhất của quang phổ sẽ bao gồm tất cả các chi phí của bạn. Bạn không muốn chấp nhận một công việc ở mức rất thấp của phạm vi tiền lương của bạn chỉ để khám phá ra rằng bạn không thể trả các hóa đơn của bạn.
Ngoài ra, hãy đảm bảo rằng mức lương phù hợp với loại công việc bạn đang tìm kiếm. Bạn không muốn tự mình định giá ra khỏi thị trường việc làm hoặc tự mình đánh giá thấp và được trả tiền quá ít.
Biết những gì bạn đang có giá trị
Để đánh giá mức lương và để quyết định xem phạm vi lương của tổ chức có phù hợp với kinh nghiệm của bạn hay không, điều quan trọng là phải nghiên cứu kỹ lương trong lĩnh vực của bạn:
- Sử dụng các máy tính tiền lương như Payscale.com, Salary.com và Tìm kiếm lương thực sự để có thêm thông tin chi tiết.
- Hỏi các đồng nghiệp trong lĩnh vực của bạn phạm vi lương nào họ nghĩ là phù hợp với nền của bạn.
- Xem lại các ấn phẩm của chính phủ như Sổ tay Triển vọng Nghề nghiệp có chứa số liệu về lương cho các lĩnh vực khác nhau của việc làm.
- Sinh viên đại học nên kiểm tra với văn phòng nghề nghiệp của trường, có thể cung cấp thông tin do Hiệp hội các trường Cao đẳng và Nhà tuyển dụng cung cấp về mức lương nhập học cho sinh viên tốt nghiệp đại học.
- Tham khảo ý kiến tổ chức chuyên nghiệp của bạn để hỏi về các cuộc khảo sát tiền lương được tiến hành trong lĩnh vực của bạn.
Ngoài ra, hãy xem xét sự khác biệt trong khu vực về tiền lương và chi phí sinh hoạt khi bạn xác định một phạm vi lương thích hợp cho vị trí của bạn.
Phạm vi mức lương của chủ lao động
Từ quan điểm của người sử dụng lao động, phạm vi tiền lương là số tiền bồi thường được trả cho một vị trí cụ thể. Ví dụ, nếu tiền lương bắt đầu cho một công việc là $ 20,000 và mức lương tối đa cho vị trí, sau khi tăng giá trị và nhiệm kỳ trong công việc, là $ 30,000, phạm vi lương cho công việc là $ 20,000 - $ 30,000.
Sử dụng lao động thường có một số linh hoạt trong việc thuê. Một ứng cử viên đủ điều kiện có thể mong đợi một lời mời làm việc ở mức cao hơn của phạm vi lương cho công việc hơn là một ứng cử viên có trình độ tối thiểu cho công việc.
Các yếu tố tác động đến nơi bạn phù hợp với một phạm vi lương
Thời gian mà bạn đã làm việc trong một khu vực chức năng liên quan và ngành công nghiệp thông thường sẽ ảnh hưởng đến việc một chủ nhân sẽ đưa ra đề nghị ở mức thấp hơn, trung bình hoặc cao hơn của một phạm vi lương.
Các ứng cử viên có thể ghi nhận giá trị gia tăng cao tại các nhà tuyển dụng trước đây thường sẽ được cung cấp nhiều hơn. Xác định điểm mấu chốt trong các tình huống việc làm trước đó của bạn. Đó là doanh thu, kiểm soát chất lượng, an toàn, kiểm soát chi phí, sự hài lòng của khách hàng, khối lượng công việc, v.v ...? Hãy chuẩn bị để tham khảo cách bạn đã tác động đến điểm mấu chốt trong các công việc trước đây của bạn ở trên và vượt quá mong đợi bình thường.
Nếu có một sự khan hiếm tương đối của công nhân có trình độ trong lĩnh vực của bạn, bạn có nhiều khả năng nhận được đề nghị ở cấp trên của một phạm vi lương.
Những người tìm việc bị thu hút bởi những người tuyển dụng và dường như hài lòng với tình hình công việc hiện tại của họ thường có nhiều đòn bẩy hơn và có nhiều khả năng được đặt cao hơn trong phạm vi lương.
Một số lĩnh vực như chính phủ và giáo dục có thể có thang lương nghiêm ngặt hoặc các bước dựa trên kinh nghiệm giảng dạy hoặc hành chính trước đó thay thế các yếu tố khác.
Các ứng cử viên được các nhà tuyển dụng trước đây đề xuất thường được xem là xứng đáng hơn trong việc xếp hạng vào phần trên của phạm vi lương.
Những người tìm việc với các kỹ năng hoặc chứng chỉ tiên tiến thường sẽ có nhu cầu cao hơn và nhận được đề nghị cao hơn trong phạm vi lương.
Các tổ chức lớn hơn với các chính sách Nhân sự chính thức hơn có nhiều khả năng đã đặt phạm vi lương trong khi các tổ chức nhỏ có thể linh hoạt hơn trong việc đưa ra các mức lương ngoài phạm vi bình thường.