Nhà tuyển dụng là gì - Thật sao?
Các nhà tuyển dụng doanh nghiệp được tuyển dụng bởi một công ty với mục đích tìm kiếm và hội đủ điều kiện cho nhân viên mới cho tổ chức. Các nhà tuyển dụng bên thứ ba được một công ty phụ hợp đồng cho cùng một mục đích.
Một số loại khác nhau của nhà tuyển dụng bên thứ ba tồn tại, nhưng sự khác biệt chính giữa chúng nằm ở cách chúng được đền bù.
Cả nhà tuyển dụng bên thứ ba đều được công ty tuyển dụng thanh toán, nhưng các nhà tuyển dụng vẫn giữ lại "độc quyền" với công ty. Họ được trả một phần phí của họ trả trước với số dư thanh toán khi tìm kiếm kết thúc. Các nhà tuyển dụng còn lại thường được sử dụng cho các vị trí cấp điều hành.
Các nhà tuyển dụng dự phòng thường không có mối quan hệ độc quyền với công ty. Họ được trả một khoản phí chỉ khi công ty thuê một ứng cử viên được phát hiện thông qua những nỗ lực của họ. (Hầu hết các nhà tuyển dụng bên thứ ba thuộc loại này.)
Trong công việc của tôi, tôi làm công tác huấn luyện kỹ năng phỏng vấn và thường được hỏi về người tuyển dụng bởi những người tìm việc. Đây là những nhận xét và câu hỏi tôi nghe nhiều nhất.
- "Các nhà tuyển dụng thường gọi và yêu cầu hồ sơ của tôi , nhưng sau đó tôi không bao giờ được nghe từ họ nữa."
- "Một nhà tuyển dụng đã gửi cho tôi một cuộc phỏng vấn, nhưng tôi dường như không nhận được bất kỳ phản hồi nào về việc tôi đã làm như thế nào. Họ nói rằng công ty vẫn đang phỏng vấn, vì vậy tôi không thể đánh giá nơi tôi có thể đã sai lầm (để tôi có thể làm một công việc tốt hơn trong cuộc phỏng vấn tiếp theo của tôi). "
- "Tôi đã gửi hàng chục hồ sơ - đôi khi hàng trăm - cho các nhà tuyển dụng, nhưng tôi không bao giờ nghe từ họ, và không thể yêu cầu họ trả lời các cuộc gọi của tôi."
Nhiều lý do khác nhau cho các tình huống trên tồn tại, nhưng nhiều lý do trong số đó lại chỉ là một vấn đề: tiền. Để làm việc thành công với các nhà tuyển dụng, trước tiên bạn phải hiểu rằng họ không làm việc cho bạn, người tìm việc, nhưng đối với công ty.
Đây là công ty thanh toán phí của họ. Đó là công ty mà họ cuối cùng phải đáp ứng nếu họ được trả tiền cho tất cả công việc khó khăn của họ.
Các nhà tuyển dụng của bên thứ ba thường được đền bù 20-30%, hoặc cao hơn, bằng tiền lương năm đầu tiên của ứng viên được đặt. (Nếu một người tìm việc có thể trả cho nhà tuyển dụng $ 10,000- $ 25,000 để tìm được công việc của mình, người tìm việc có thể tìm thấy sự thay đổi trong sự chú ý từ một nhà tuyển dụng.)
Các thành viên công ty muốn đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của họ. Sau khi tất cả họ đang trả tiền tốt để có được họ gặp nhau. Nếu một công ty tuyển dụng bắn phá công ty với hồ sơ của những người không đủ điều kiện cho công việc, họ sẽ thấy mình thất nghiệp trong thời gian tới công ty đang làm đầy công việc.
Đừng coi đó là cá nhân. Nếu bạn phù hợp với công việc họ đang tích cực tuyển dụng, bạn có thể đặt cược rằng nhà tuyển dụng sẽ làm tất cả mọi thứ trong quyền lực của mình để đảm bảo rằng bạn được thuê thành công bởi công ty.
Bạn có thể xác định xem nhà tuyển dụng của bạn có phải là chuyên gia dày dặn hay là một người nghiệp dư hay không. Một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm sẽ luôn nhận được phản hồi từ một công ty sau một cuộc phỏng vấn mà cô đã sắp xếp. Nhà tuyển dụng sẽ không tiếp tục gửi người nộp đơn cho công ty khách hàng mà không biết tại sao những người mà cô ấy đã gửi không thành công.
Nếu không có phản hồi quan trọng như vậy, nhà tuyển dụng không có cách nào biết được những nỗ lực tuyển dụng đang thiếu hụt.
Nhà tuyển dụng cần phản hồi này để cô ấy có thể làm tốt hơn việc gửi đúng loại ứng cử viên.
Một dấu hiệu của một người nghiệp dư - hoặc một ngư dân - là nhà tuyển dụng không làm gì ngoại trừ việc thu thập hồ sơ, không có mục đích rõ ràng. Nếu bạn được một nhà tuyển dụng liên lạc và yêu cầu gửi hồ sơ của bạn, đừng ngần ngại đặt câu hỏi về lý do tại sao anh ấy muốn xem nó. Tôi sẽ hỏi những câu hỏi sau đây.
- Có một công việc cụ thể bạn có trong tâm trí cho tôi?
- Một khi bạn có hồ sơ của tôi trong tay, khi tôi có thể mong đợi để nghe từ bạn một lần nữa? "
- Bạn có bao giờ gửi hồ sơ của tôi cho một trong những khách hàng của bạn mà tôi không biết và / hoặc sự đồng ý của tôi không?
Nếu một nhà tuyển dụng liên lạc với bạn và yêu cầu một bản lý lịch trước khi biết bất cứ điều gì về nền tảng chuyên nghiệp của bạn, đừng gửi nó. Hồ sơ của bạn có thể hạ cánh ở những nơi bạn không muốn. Một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, mặc dù ông đang làm việc cho công ty khách hàng, không phải bạn, sẽ muốn đảm bảo rằng bạn là một ứng viên "tốt".
Anh ta sẽ đặt câu hỏi như thế này.
- Bạn đang tìm kiếm gì trong một chủ nhân mới mà bạn hiện không có sẵn nơi bạn hiện đang làm việc?
- Bạn sẽ xem xét việc di dời cho đúng công việc, và nếu có, ở đâu? (Nếu bạn nói bạn sẽ cân nhắc việc di chuyển, họ cũng nên hỏi về tình trạng gia đình của bạn. Vợ / chồng của bạn có làm việc không? Bạn có con vẫn còn đi học không?) Điều này sẽ giúp họ xác định xem bạn (và gia đình của bạn) có hạnh phúc hay không với công việc, nếu di chuyển là cần thiết.
Một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ muốn biết rằng cô ấy không chỉ làm tốt công việc cho khách hàng, mà cô ấy cũng giữ được những lợi ích tốt nhất của bạn trong đầu. (Khi tôi đang tuyển dụng, hầu hết các giới thiệu của tôi đến từ các ứng cử viên hài lòng mà tôi đã đối xử tôn trọng.)
Tôi cũng đã cho họ sự lịch sự của việc giao tiếp toàn diện , ngay cả khi tôi không thể đặt chúng vào một công việc mới vì một lý do nào đó.
Hiểu nhà tuyển dụng của bạn, và đảm bảo rằng họ hiểu bạn, là bước đầu tiên trong việc tìm kiếm thành công một công việc mới thông qua một nhà tuyển dụng.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Thực tế & Fiction liên quan đến công việc