Tuổi nghỉ hưu tối thiểu cho nhân viên liên bang là gì?
Hệ thống hưu trí nhân viên liên bang, hoặc FERS , có tuổi nghỉ hưu tối thiểu, hoặc MRA, đó là ít hơn 65. MRA thiết lập tuổi trẻ nhất mà một nhân viên liên bang có thể nghỉ hưu.
Đối với phần lớn lực lượng lao động liên bang, MRA của họ là 57. Những nhân viên được sinh ra trước năm 1970 có thể về hưu sớm hơn một chút. Chính xác là bao nhiêu sớm hơn phụ thuộc vào độ tuổi của chúng. MRA thấp nhất là 55 đối với những người sinh trước năm 1948.
Giống như nhiều hệ thống hưu trí, FERS sử dụng quy tắc 80. Quy tắc này quy định rằng để đủ điều kiện để nghỉ hưu, một nhân viên phải đạt được 80 năm kết hợp khi thêm dịch vụ tuổi tác và liên bang. Khi kiểm tra quy tắc này, thật dễ dàng để biết tại sao FERS có MRA.
Ví dụ về cách hoạt động của tuổi tối thiểu để nghỉ hưu FERS
Dưới đây là ví dụ về cách hoạt động của MRA FERS . Nói một nhân viên bắt đầu dịch vụ liên bang ngay sau khi học đại học ở tuổi 22. Sau 29 năm phục vụ, nhân viên đạt đến tuổi 51. Nhân viên đáp ứng quy tắc 80; tuy nhiên, nhân viên chưa đạt đến tuổi nghỉ hưu tối thiểu. Tại một MRA của 57, nhân viên có sáu năm nữa cho đến khi đủ điều kiện về hưu. Giả sử nhân viên mẫu của chúng tôi muốn nghỉ hưu ngay sau khi họ đủ điều kiện, FERS có thêm sáu năm đóng góp hưu trí từ nhân viên này và quên sáu năm thanh toán niên kim cho nhân viên này bằng cách buộc nhân viên phải đợi đến 57 tuổi.
Ở tuổi 51, nghỉ hưu là hấp dẫn. Một nhân viên có thể chọn làm điều gì đó khác biệt và có đủ thời gian để tạo ra một nghề nghiệp thực sự. Ở tuổi 57, hưu trí vẫn còn hấp dẫn, nhưng nhiều nhân viên chọn để đi xe dịch vụ liên bang cho đến khi nghỉ hưu đôi khi vào đầu những năm 60 của họ. Cơ quan An sinh Xã hội cho phép công dân nghỉ hưu sớm ở tuổi 62, do đó 62 là tuổi nghỉ hưu phổ biến trong số các công chức ở tất cả các cấp chính phủ .