Dịch vụ công cộng là một trong những dòng công việc ổn định nhất mà người ta có thể theo đuổi. Ngay cả khi một công chức sự nghiệp bị ảnh hưởng tiêu cực bởi sự suy giảm lực lượng , các tổ chức chính phủ làm tất cả những gì họ có thể để giúp nhân viên của họ tiếp tục công việc. Ngoài sự ổn định được cung cấp bởi dịch vụ công, trợ cấp hưu trí là một điểm bán hàng lớn cho những người thuê mới tiềm năng.
Nó không phải là bí mật giá trị của lợi ích hưu trí dịch vụ công đã bị xói mòn trong lịch sử gần đây; tuy nhiên, do đó có giá trị của những lợi ích tương tự trong khu vực tư nhân. Lợi ích hưu trí của chính phủ không phải là những gì họ đã từng, nhưng họ vẫn đánh bại khu vực tư nhân.
Nhưng chính xác những gì làm cho lợi ích hưu trí của chính phủ rất tốt? Một số yếu tố đi vào làm cho những lợi ích này là một lý do mọi người chọn dịch vụ công cộng và gắn bó với nó. Ba cái lớn được nêu dưới đây.
01 A Hưu trí có thể dự đoán
Các quy tắc cho hệ thống hưu trí của chính phủ hiếm khi thay đổi đối với nhân viên hiện tại. Chúng thường được miễn những thay đổi có thể ảnh hưởng tiêu cực đến chúng. Thay vào đó, các nhà lập pháp cho phép thay đổi nhân viên mới, những người sẽ ít hiểu biết về các quy tắc cũ so với các quy tắc mới. Người lao động hiện tại vẫn hài lòng, và công nhân mới không biết điều gì đã xảy ra.
Điều này không có nghĩa là các quy tắc của trò chơi không bao giờ thay đổi đối với nhân viên chính phủ hiện tại. Nhưng những thay đổi đó xảy ra vào dịp này. Khi họ làm, công chức phải nhanh chóng đánh giá những thay đổi có nghĩa gì đối với cá nhân họ và sau đó điều chỉnh chiến lược tiết kiệm hưu trí của họ cho phù hợp.
Với kế hoạch siêng năng sớm trong sự nghiệp của họ, công chức có thể đảm bảo lương hưu và an sinh xã hội của họ cung cấp cho họ tất cả hoặc gần như tất cả số tiền họ cần. Hệ thống hưu trí và an sinh xã hội cung cấp thu nhập ổn định hàng tháng, và tiết kiệm cá nhân cho phép chính phủ nghỉ hưu một mạng lưới an toàn cho các chi phí ngoài kế hoạch.
02 Tùy chọn bảo hiểm y tế thuận lợi
Nghỉ hưu thậm chí có thể không nhận thấy một sự khác biệt. Ví dụ, nếu nhân viên có bảo hiểm y tế của họ bao phủ 100% và gia đình ngay lập tức của họ được bảo hiểm ở mức 50%, điều này tiếp tục nghỉ hưu. Họ không phải lo lắng về việc mất quyền lợi bảo hiểm y tế vì họ không có chủ nhân nữa. Hệ thống hưu trí là một phần của hóa đơn mà người sử dụng lao động đã trả trước đó.
03 Thu nhập cho cuộc sống
Thu nhập trọn đời này rất quan trọng cho mục đích lập kế hoạch nghỉ hưu. Mọi người có thể biết những gì họ sẽ nhận được mỗi tháng cho phần còn lại của cuộc đời họ. Nhiều hệ thống hưu trí có các điều chỉnh chi phí sinh hoạt tích hợp để đảm bảo các niên kim duy trì sức mua của họ theo thời gian.
Một số hệ thống hưu trí có quy định nơi người về hưu phải chọn sự cân bằng giữa khoản thanh toán niên kim lớn như thế nào so với số người phối ngẫu nhận được nếu người nghỉ hưu qua đời. Đây là một ví dụ. Một mặc định của hệ thống hưu trí là dành cho một người phối ngẫu còn sống để nhận 50% số tiền còn lại của niên kim. Hệ thống cung cấp cho người về hưu một vài lựa chọn để làm cho lợi ích của vợ / chồng còn sống sót lớn hơn. Để đổi lấy khoản khấu trừ 12,5% trong niên kim, người phối ngẫu sống sót nhận 75% số tiền niên kim sau cái chết của người nghỉ hưu. Để đổi lấy một khoản giảm 25% trong một niên kim, hệ thống hưu trí trả 100% số tiền niên kim giảm cho đến khi cả hai vợ chồng qua đời.
Thu nhập được đảm bảo là một lợi ích rất lớn cho công chức. Trong một thế giới mà phần lớn đã đi đến các kế hoạch đóng góp được xác định, một kế hoạch lợi ích được xác định là vô cùng mong muốn.