Nếu bất kỳ loại mối quan tâm nào trở nên phổ biến và toàn diện trong cuộc sống công việc của bạn, bạn sẽ muốn xem xét các tùy chọn bạn phải rời bỏ công việc của mình.
Tại sao một chiến lược thoát là quan trọng
Bỏ lá bạn với rất ít lựa chọn. Bạn sẽ không có tiền lương trong khi bạn tìm kiếm một công việc mới. Chủ lao động của bạn sẽ không cung cấp khoản trợ cấp thôi việc và bạn thường sẽ không đủ điều kiện để được bồi thường thất nghiệp .
Một chiến lược tốt hơn nhiều? Bạn có thể muốn tìm kiếm và thương lượng một chiến lược thoát với chủ nhân của bạn.
Một chiến lược thoát là một cách để loại bỏ chính mình khỏi tình trạng hiện tại của bạn với ân sủng và tính chuyên nghiệp, hy vọng với một gói cắt giảm. Mục tiêu của bạn là xóa bản thân khỏi tình huống hiện tại của bạn mà không làm mất các mối quan hệ đối mặt hoặc đốt cháy mối quan hệ với, ví dụ như chủ nhân hiện tại, ông chủ hoặc đồng nghiệp chuyên nghiệp của bạn.
Bạn có thể lập kế hoạch chiến lược thoát của riêng mình hoặc yêu cầu công ty của bạn giúp bạn tạo chiến lược thoát. Đôi khi, một chiến lược thoát là điều cần thiết để cắt giảm các khoản lỗ của bạn hoặc để loại bỏ chính mình khỏi một môi trường làm việc không phù hợp.
Dù lý do của bạn là gì, bạn cần một chiến lược thoát.
Bạn đã quyết định rời bỏ chủ nhân hiện tại của bạn bằng cách từ bỏ công việc của bạn là câu trả lời. Bạn đã thực hiện những gì bạn có thể để thực hiện công việc hiện tại của mình . Có lẽ việc thiếu phù hợp với công việc hoặc phù hợp với văn hóa là rất rõ ràng rằng bạn sợ con đường dài để chấm dứt sắp bắt đầu.
Khiếu nại của một chiến lược xuất cảnh để sử dụng lao động của bạn
Bạn biết rằng chủ nhân của bạn ghét nhân viên và rằng quá trình chấm dứt là gian nan và kéo dài cho tất cả những người tham gia.
Chủ lao động của bạn cần thiết lập nguyên nhân và tránh bất kỳ gợi ý phân biệt đối xử nào .
Anh ấy cần chứng minh rằng bạn đã nhận được huấn luyện hiệu suất và các bước thích hợp trong chính sách kỷ luật tiến bộ của công ty bạn đã được tuân theo,
Vì vậy, một chiến lược xuất cảnh có thể thu hút người sử dụng lao động của bạn. Không có vụ kiện. Không có tội. Các nhân viên không mong muốn đã biến mất. Vượt qua sự do dự của bạn. Một chiến lược xuất cảnh có thể là con đường tốt nhất cho cả bạn và chủ lao động của bạn.
Bạn là một nhân viên thông minh. Bạn có thể đọc các tín hiệu nhỏ tại nơi làm việc của bạn. Bạn đã không nhận được một nâng cao . Nhân viên đang phàn nàn về bạn. Người trực tiếp với người quản lý của bạn ngày càng tăng và ngày càng tăng tập trung vào các kỳ vọng và vấn đề hiệu suất. Bạn đã kiểm tra các dấu hiệu để tìm khi chấm dứt việc làm là đêm.
Chiến lược thoát mẫu
Bạn có thể tạo chiến lược thoát của riêng mình. Cách bỏ công việc của bạn sẽ giúp bạn tiết kiệm diện mạo và chuyển sang một tương lai thành công bao gồm:
- Tìm kiếm một công việc mới trong khi bạn vẫn đang làm việc. Đưa ra thông báo hai tuần khi bạn chấp nhận một công việc mới.
- Hãy hỏi chủ lao động của bạn xem bạn có thể làm việc bán thời gian hoặc lịch giảm trong khi bạn tìm việc làm mới không.
- Chuyển ra khỏi bộ phận hiện tại của bạn nếu công ty và văn hóa phù hợp, nhưng môi trường trực tiếp của bạn thì không. Thực hiện chiến lược thoát này trước khi mối quan hệ của bạn với công ty của bạn không thể sửa chữa được.
- Yêu cầu người quản lý của bạn thảo luận về một chiến lược thoát với bạn. Không có vấn đề gì, nếu công việc của bạn không hoạt động, có lẽ tổ chức của bạn sẽ làm việc với bạn để mở đường ra khỏi cửa. Không cảm thấy khó khăn; nó không hoạt động.
Nếu bạn không hài lòng, công ty của bạn cũng vậy. Có lẽ công ty sẽ làm việc với bạn để tạo ra một chiến lược thoát mà mua hợp đồng lao động của bạn (nếu bạn có) hoặc cung cấp sự cắt giảm cho việc chấm dứt mối quan hệ lao động . Chủ nhân của bạn cũng có thể cung cấp dịch vụ đặt chỗ . - Bạn cũng có thể đồng ý, như một chiến lược thoát, vào một thời điểm hợp lý để thoát khỏi công ty của bạn. Vào cuối của một dự án, khi hoàn thành một chiến dịch, với việc thuê một nhân viên mới, và khi công ty trải qua sự mất mát của một khách hàng là những ví dụ về các dịp hẹn giờ để thực hiện một chiến lược thoát.
Công ty của bạn không còn cần kỹ năng của bạn nữa, đã xác định rằng bạn là người nghèo, hoặc không có gì khi dự án được hoàn thành. Nếu bạn đồng ý, bạn có thể đồng ý về một chiến lược thoát, điều đó một lần nữa có thể liên quan đến một gói phần mềm thôi việc.
Bất kể chiến lược thoát nào bạn theo đuổi, thời gian chấm dứt việc làm của bạn xảy ra trước khi các mối quan hệ không thể khắc phục được.