Nhân viên chính phủ được tự động đăng ký
Khi một người làm việc với các cơ quan chính phủ, người đó được tự động ghi danh vào hệ thống hưu trí của chủ nhân. Ví dụ, công nhân tại các cơ quan liên bang đóng góp cho hệ thống hưu trí nhân viên liên bang hoặc FERS .
Nhà nước và địa phương có các hệ thống tương tự. Mặc dù các hệ thống này khác nhau trên toàn quốc, chúng chủ yếu tương tự như cách nhân viên đóng góp, cách thức thanh toán niên kim , cách thanh toán niên kim và tính đủ điều kiện nghỉ hưu.
Trong khi nó có thể xuất hiện hách cho một chủ nhân để ủy thác tham gia vào một kế hoạch nghỉ hưu mà lấy tiền trực tiếp ra khỏi tiền lương của nhân viên, làm như vậy là cần thiết cho một hệ thống hưu trí mạnh mẽ sẽ ở lại chức năng vĩnh viễn. Các nhân viên đóng góp tiền được sử dụng cho hai mục đích chính: để đầu tư cho các khoản thanh toán trong tương lai cho người về hưu và thực sự trả tiền hưu trí ngay bây giờ. Trừ khi tất cả mọi người tham gia, hai sử dụng cho tiền có thể không được thực hiện vì thiếu kinh phí đầy đủ.
Một số nhìn vào sự sắp xếp này và so sánh nó với câu nói về việc cướp Peter để trả Paul. Ở một mức độ nào đó, quyền của họ. Nhân viên của ngày hôm nay ít nhất là một phần tài trợ thanh toán niên kim cho người về hưu hiện tại, nhưng khi bạn quay đồng hồ về phía trước, nhân viên ngày nay trở thành người nghỉ hưu vào ngày mai, và một thế hệ nhân viên mới một phần tài trợ tiền niên kim nghỉ hưu.
Miễn là có nhân viên, đầu tư khôn ngoan và quỹ dự trữ, các hệ thống hưu trí của chính phủ này sẽ được duy trì theo thời gian.
Một trường hợp trong đó công nhân không đóng góp
Thời gian duy nhất mà những người lao động hiện tại không đóng góp là khi họ nghỉ hưu trở lại làm việc , họ rút tiền niên kim từ hệ thống hưu trí.
Nó không có ý nghĩa nhiều đối với một người nghỉ hưu để đóng góp cho một hệ thống hưu trí khi người đó đã nhận được các khoản thanh toán niên kim. Một số hệ thống hưu trí tính phí các cơ quan sử dụng một khoản phí bởi vì vị trí tổ chức của công ty trở lại làm việc không phải là đóng góp và do đó làm giảm số lượng người đóng góp. Phí này giúp bù đắp tác động tiêu cực đến hệ thống hưu trí.
Những người đã nghỉ hưu từ một hệ thống hưu trí khác nhưng đang làm việc cho một tổ chức liên kết với một tổ chức khác phải đóng góp vào hệ thống của chủ nhân. Mặc dù một người nghỉ hưu trở lại làm việc có thể rút tiền đóng góp trước khi đạt được các năm dịch vụ cần thiết để đủ điều kiện cho một niên kim, tất cả công nhân phải đóng góp vì hệ thống hưu trí không có cách nào biết được ai sẽ hoặc không .
Hầu hết thời gian, nhân viên chính phủ không ngại tham gia bắt buộc vào các hệ thống hưu trí. Những hệ thống này giúp lập kế hoạch nghỉ hưu dễ dàng hơn khi so sánh với những gì mà các công nhân khu vực tư nhân phải làm. Đối với hầu hết công chức đã về hưu, niên kim hệ thống hưu trí chiếm một phần lớn thu nhập hàng tháng của họ. Kết hợp điều đó với An Sinh Xã Hội, sau đó tiết kiệm cá nhân không cần phải tạo nên nhiều chiến lược của người nghỉ hưu để hỗ trợ lối sống của họ.
Nhân viên chính phủ vẫn phải tự cứu mình, nhưng họ không dễ bị rủi ro đầu tư tác động tiêu cực đến trứng tổ của họ. Đối với hầu hết, phân ba chân của chính phủ nghỉ hưu là khá dễ dàng để giữ cân bằng.